ジョブ型採用とは？導入している企業の特徴や対策などを解説！

ジョブ型採用は、特定の職務に必要なスキルや経験を重視して人材を採用する方法です。

一般的な中途採用は経験や適性を重視するのに対し、ジョブ型採用は特定の職務スキルや経験を重視します。

本記事では、ジョブ型採用を導入している企業の特徴やジョブ型採用の対策などを解説します。

ジョブ型採用とは？

  ジョブ型採用とは、職務内容・責任範囲・求められるスキルなどを明確に定義した「職務記述書（ジョブディスクリプション）」に基づいて人材を採用・配置する制度です。

ジョブ型採用は、仕事に対して人をあてる考え方で、採用後の仕事内容が明確であることが特徴です。

ジョブ型採用の起源は欧米、とくにアメリカの成果主義・職務主義文化から発展しました。

コロナ禍を契機に国内企業でもジョブ型採用の導入が進んでいます。

  メンバーシップ型採用は、企業文化に適合する人材を採用し、柔軟な職務変更や成長を重視する制度です。

職務を限定せず、会社に合う人材を採用し、異動や育成を通じて長期的に活躍してもらうことを重視します。

一方、ジョブ型採用は職務内容を明確に定め、業務に合ったスキルを持つ人材を採用します。

企業がジョブ型採用を導入する理由【5つ】

パーソル総合研究所によると、57.6%の企業がジョブ型採用（ジョブ型人事制度）を導入検討・導入済とされています。

ここからは、企業がジョブ型採用を導入する理由を5つ紹介します。

企業は、競争力を維持するため、専門性の高い人材を確保しなければなりません。

ジョブ型採用は、特定の職務に必要なスキルや経験を重視しています。

 そのため、専門性の高い人材を確保しやすくなります。

また、職務内容や求められる能力が明確にされているため、応募者は自分の強みを活かしやすく、企業は即戦力となる人材を獲得できるでしょう。

企業は、従業員の能力を正当に評価しなければなりません。

ジョブ型採用では、職務記述書に基づき求められるスキルや成果を明確にできます。

 そのため、応募者は職務に対する適性が客観的かつ公正に評価されます。

そのため、評価基準が透明になり、個人の能力や実績に応じた適切な評価が期待できるでしょう。

企業は、競争力を維持し、利益を最大化するために業務効率と生産性を向上させなければなりません。

ジョブ型採用では、職務に必要なスキルを持つ専門性の高い人材を採用します。

 そのため、業務の効率化が進みやすくなります。

また、明確な職務内容と評価基準により、社員は自分の役割に集中でき、業務の生産性が向上するでしょう。

その結果、組織全体のパフォーマンスが改善されます。

企業は、人材確保と定着を図るため、多様な働き方に対応しなければなりません。

 ジョブ型採用は、特定の職務に求められるスキルや成果に焦点を当てます。

そのため、柔軟な働き方に対応しやすくなります。

一例として、フルタイムやパートタイム、リモートワークなど、多様な勤務形態での採用が可能です。

また、個々のライフスタイルに合わせた働き方が実現できます。

そのため、企業は幅広い人材を活用できます。

企業は、優秀な人材を確保し国際競争に勝つため、グローバルな人材市場に対応しなければなりません。

 ジョブ型採用は、職務ごとに求められるスキルが明確化できます。

そのため、国や地域を問わず適切な人材を採用しやすくなります。

これにより、グローバルな人材市場に対応し、優秀な人材を多国籍から確保できるでしょう。

また、グローバルなビジネス展開を支えるために、柔軟で効率的な採用戦略を実現できます。

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ジョブ型採用が向いている企業の特徴【5つ】

ここからは、ジョブ型採用が向いている企業の特徴を5つ紹介します。

  専門性の高い業務を担う企業は、求められるスキルや知識が明確です。

そのため、ジョブ型採用に適しています。

とくに、以下のような職種では、専門性の高い業務を担います。

また、職務ごとに人材を採用・配置できるため、即戦力として活躍できる人材を確保しやすくなり、生産性や業務の質の向上につながります。

  役割が明確に定義されている企業は、ジョブ型採用に非常に適しています。

とくに、以下のような職種では、役割が明確に定義されています。

ジョブ型採用は、各職務に必要なスキルや成果が具体化されています。

そのため、採用基準や評価が明確になり、適切な人材を確保できるでしょう。

また、従業員も自身の業務範囲を把握しやすく、効率的に成果を出せます。

  自律的なキャリア形成を支援している企業は、ジョブ型採用に適しています。

とくに、以下のような職種では、自律的なキャリア形成を支援しています。

ジョブ型採用は、職務内容や評価基準が明確です。

そのため、従業員は自身のスキルやキャリアの方向性に合わせて職務を選択・成長させやすくなります。

また、企業側も意欲ある人材を適材適所に配置できるため、双方にとって納得度の高い働き方が期待できます。

自律的にキャリアを築きたい方こそ、次の一歩は情報収集から。
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  グローバルな人材戦略を持つ企業は、ジョブ型採用に適しています。

とくに、以下のような職種では、グローバルな人材戦略を求められます。

ジョブ型採用は、職務や求めるスキルが明確です。

そのため、国境を越えて即戦力となる人材を効率的に採用・配置できます。

また、言語や文化の違いを越えて共通の評価基準で人材をマネジメントできるため、国際競争力のある組織づくりが期待できます。

  業績や成果が数値で明確に評価できる企業は、ジョブ型採用に適しています。

とくに、以下のような職種では、業績や成果が数値で明確に評価できます。

ジョブ型採用は、成果主義に基づく評価がしやすく、職務ごとの貢献度を客観的に把握できます。

そのため、適切な報酬や配置が可能です。

実績にもとづき待遇と職務を割り当てることで、従業員のモチベーションや生産性を向上できます。

職務記述書（ジョブ・ディスクリプション）の項目【6つ】

ジョブ型採用には、職務記述書（ジョブ・ディスクリプション）が欠かせません。

そんな職務記述書には、さまざまな項目が設けられています。

ここからは、一般的な職務記述書の項目を6つ紹介します。

  職務の目的は、その職種が企業や組織において果たす役割や使命を明確に記載する項目です。

職務を通じて達成すべき目標や貢献するべき分野を示し、候補者にその職務が組織全体にどう影響を与えるかを理解してもらうために設けられています。

また、職務の目的を明確にすることで、求職者は自分の役割を具体的にイメージしやすくなり、組織の戦略との整合性が保たれます。

  職務記述書では、その職種で日々行う業務やタスクを具体的に記載します。

一例として、業務の範囲や日常的な作業、求められるスキルや知識、使用するツール・システムなどを明示し、求職者がその職務の詳細な内容を理解できるようにします。

また、職務内容は職務の実態を反映しているため、応募者がその業務に適応できるか判断しやすくなるでしょう。

  職務記述書では、その職種における責任の範囲や範疇を明確にします。

具体的には、どの業務に対して最終的な責任を負うのか、他の部署やチームとの連携の度合い、意思決定権の有無などを記載します。

職務の責任範囲を明確にすることで、求職者は自身が担うべき責任を理解し、職務に対する期待値を明確に把握できるでしょう。

また、責任範囲を明確にすることで、職務の重要性や求められる結果も分かりやすくなります。

また、業務を効率的に遂行できる能力が求められるため、職務に必要な条件を明確に設定してください。

  職務記述書では、その職種において達成すべき具体的な成果や業績目標を示します。

期待される成果や目標には、業務の遂行によって達成すべき売上目標や業務効率、品質基準などの定量的な成果や、プロジェクト完了などの定性的な目標も含まれます。

目標を明確に設定することで、求職者は職務の成功基準を理解し、自身の成果をどのように評価されるかを把握できるでしょう。

  職務記述書では、その職種に対する給与や福利厚生、昇給・賞与の仕組みなどを明確に記載します。

報酬・待遇には、基本給や手当、インセンティブ、福利厚生（例：健康保険、年金制度、休暇制度など）に加え、給与水準や昇進の可能性なども含まれます。

求職者に対して、職務に見合った待遇が提供されることを示すことで、応募者が自身の希望と一致しているかを確認できるでしょう。

ジョブ型採用に対応するための対策【5つ】

ここからは、ジョブ型採用に対応するための対策を5つ紹介します。

  ジョブ型採用では、企業が求める職務に対して求職者がどれだけ適合しているかが重視されます。

自身の担当業務や成果、役割を具体的に示した職務経歴書を作成することで、スキルや経験を正確に伝えられ、採用担当者に即戦力としての適性を効果的にアピールできます。

  ジョブ型採用では、職務ごとに必要なスキルや知識が明確に定義されています。

自身の専門性やスキルを具体的に示すことで、職務要件との適合性を判断してもらいやすくなります。

また、専門性やスキルを可視化することで、即戦力としての信頼性が高まり、選考における説得力が増すでしょう。

  ジョブ型採用では、専門性が重視されます。

しかし、専門性と同じくらい職場での応用力や柔軟性も重要視されます。

コミュニケーション力や課題解決力などのポータブルスキルは、業種や職種を問わず活かせます。

ポータブルスキルを通じて汎用性の高さを示すことで、長期的に活躍できる人材としてアピールできるでしょう。

  ジョブ型採用では、職務内容が明確に定義されています。

そのため、企業は応募者のキャリアの方向性が自社のニーズと合致しているかを重視します。

自身の専門性や将来的に目指す姿を明確にすることで、企業とのマッチ度を示せると同時に、志望動機や職務適性の説得力が高まるでしょう。

  ジョブ型採用では、業界や職種ごとに求められるスキルや成果の基準が異なります。

事前に業界特性や職種ごとの職務内容を理解しておくことで、自身の経験や強みを的確にアピールできます。

また、判断材料が多くなるため、企業とのミスマッチを防げるでしょう。

転職先としておすすめな業界について知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

対策は分かった、あとは求人を見るだけ。
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ジョブ型採用の求人情報を取得する方法【3つ】

ここからは、ジョブ型採用の求人情報を取得する方法を3つ紹介します。

  | ジョブ型採用に特化した求人サイトでジョブ型採用の求人情報を探すときは、サイト内の検索機能を使って「ジョブ型採用」や「職務記述書」などのキーワードで求人を絞り込みましょう。

また、職種や求められるスキル、業界などでフィルターをかけ、希望する条件に合った求人情報を効率的に取得できます。

  | 企業の公式採用ページでジョブ型採用の求人情報を探すときは、ジョブ型採用の求人情報が掲載されている専用のセクションを利用してください。

また、「募集職種」や「職務記述書」などの項目から、役割や業務内容が明確に記載されたジョブ型採用求人を確認できます。

さらに、サイト内検索機能で「ジョブ型採用」を入力して絞り込む方法も有効です。

  | 転職エージェントでジョブ型採用の求人情報を探すときは、ジョブ型採用に特化した求人を扱うエージェントを選び、相談時に「ジョブ型採用」に関心があることを伝えましょう。

ジョブ型採用に関心があることを伝えると、エージェントが求職者の希望に合った職務内容や職種を持つ求人を提案してくれるため、スムーズにジョブ型採用の求人情報を取得できます。

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