リクルートで失敗しない第二新卒の戦略｜新卒との違いを理解してチャンスを広げよう！

社会人として働き始めて数年、ふと「このままでいいのだろうか」と考えたことはありませんか？

入社当時は理想と希望に満ちていたものの、実際に働いてみると仕事内容や社風が合わなかったり、キャリアの将来像が描けなかったりするなどの理由から、入社1〜3年で転職を考える「第二新卒」が増えています。

しかし、第二新卒としての転職活動は、新卒採用とも中途採用とも異なる独自の難しさがあります。

そのため、思うように選考が進まないケースも少なくありません。

そこで、本記事では第二新卒がリクルート（転職）活動で失敗しないための戦略を、新卒との違いや採用企業の視点などを踏まえて詳しく解説します。

第二新卒が転職市場で注目されている理由【5つ】

一般的に「第二新卒」とは、「新卒で就職してから1〜3年以内に転職を希望している若手社員」のことを指します。

厚生労働省によると、若年正社員（15〜34歳）の内、転職を肢体と考えている人の割合は、31.2%でした。
また、株式会社マイナビの調査にて、52.6%の企業が第二新卒採用を導入するなど、第二新卒は転職市場にて、転職者・企業双方から注目されています。

では、なぜ第二新卒は転職市場で注目されているのでしょうか？

ここからは、第二新卒が転職市場で注目されている理由を5つ紹介します。

  第二新卒が注目されている最大の理由は、企業が若手人材の確保に苦戦していることです。

厚生労働省によると、2008年12月の有効求人倍率は0.71なのに対し、2023年12月は1.27というように、売り手市場の傾向が高まっています。

また、東京商工会議所の調査では、約40%の企業が2025年の新卒者採用毛行けく人数に対する充足率が50%未満であると回答しました。

近年、少子化によって新卒採用市場は年々競争が激しくなり、企業同士の取り合いが常態化しています。

その結果、即戦力として早期に育成できる第二新卒層を採用対象に広げる企業が増えました。

とくに、第二新卒のように社会人経験を持つ若手は、採用後の定着率や育成効率の面でも期待されやすい存在として高い需要があります。

  第二新卒はすでに社会人経験を持つため、新卒社員に比べて育成コストが抑えられる点が評価されています。

一例として、第二新卒には以下のようなスキルがあります。

このように、第二新卒は新卒社員にないスキルや実績があるため、新人研修や社会人基礎教育にかかる負担が軽くなります。

第二新卒は、即戦力としてのスキルはまだ発展途上であるものの、採用条件が柔軟で、給与や待遇面でもバランスを取りやすい層です。

  そのため、企業にとっては即戦力人材の高額な採用コストを抑えつつ、将来的な成長を期待できる点が魅力になっています。

また、転職市場では経験よりもポテンシャル重視の採用が増えており、第二新卒はその中心的存在といえるでしょう。

結果として、第二新卒はコスト効率と育成余地を兼ね備えた人材層として需要が高まっています。

第二新卒は、一度社会を経験したうえで再びキャリアを見直しています。

  そのため、新卒時よりも仕事への理解が深まり、自分に足りないスキルや理想の働き方を明確に把握しています。

さらに、転職後に学び直しやスキルアップに積極的であり、企業の成長戦略にも貢献しやすいでしょう。

このように、第二新卒は目的を持って転職活動を進める傾向が強く、意識の高い人材として評価されています。

第二新卒は、社会人経験を積みながらも価値観や行動が固定化していません。

  そのため、新しい環境や仕事のやり方に順応するスピードが速く、変化の多い職場にも適応しやすい傾向があります。

また、前職での経験を活かしつつも、企業文化や方針に合わせて考え方を切り替えられるため、業界の変化や新しい技術への対応が求められる現代ビジネスで特に重視されています。

第二新卒が陥りがちな転職の失敗例【5選】

第二新卒は、転職市場で需要が高い一方で、失敗してしまうケースも少なくありません。

ここからは、第二新卒の代表的な失敗例を5つ紹介します。

第二新卒がよく陥るのが、新卒採用と同じ感覚で転職活動を進めてしまうことです。

第二新卒は、中途社員よりもポテンシャルを重視される傾向があります。

その一方で、社会人経験を前提とした第二新卒の選考では、面接での受け答えやマナーに対してもより厳しい視点が向けられます。

 「人柄や熱意だけで通用する」と考えてしまうと、企業との意識のズレが生じてしまうでしょう。

結果として、選考での評価が低くなり、希望する企業に進めないことがあります。

以下のような前職への不満をきっかけに、転職を考える第二新卒は少なくありません。

しかし、前職の不満だけで転職先を選ぶのは危険です。

 ネガティブな理由だけに注目すると、根本的な問題が見えなくなります。

また、転職後も同じ不満を抱えると、再び短期離職につながる恐れもあります。

第二新卒は、自分のキャリアの軸を明確にしないまま転職活動を始めてしまう人も少なくありません。

 「とりあえず辞めたい」という気持ちが先行すると、仕事選びの基準が曖昧になります。

結果として、入社後に「思っていた職場と違う」と感じるミスマッチが起こります。

さらに、短期的な感情で判断してしまうと、結果的にキャリア形成が遠回りになってしまうでしょう。

自分のスキルや実績を正しく評価できず、転職活動が上手くいかないという第二新卒は少なくありません。

一例として、「まだ経験が浅いから何もアピールできない」と感じてしまう人もいれば、逆に過大評価してしまう人もいます。

 自分のスキルや実績を適切に評価できないと、企業との期待値のギャップが生じてしまうでしょう。

結果として、選考がうまく進まなかったり、入社後に実力とのズレを感じたりすることがあります。

転職支援サービスを十分に活用できないことも、第二新卒が陥りやすい失敗のひとつです。

レバレジーズ株式会社によると、正社員として転職・転職した人が企業探しのために利用した方法として、53.2%が求人・転職サイト、18.3%が就職・転職エージェントと回答しました。

このように、転職活動では求人・転職サイトを活用する人が多い傾向があります。

 しかし、求人サイトの情報だけを頼りにすると、企業の実情やカルチャーを把握しきれません。

また、エージェントのサポートを受けずに独自の判断で進めると、選考対策や情報収集の精度が下がります。

とくに、転職経験が少ない第二新卒は、専門家の協力を求めないと、転職で失敗する可能性が高まるでしょう。

  | 自分に合った転職・就職支援サービスをお探しの方は、こちらをご覧ください。

第二新卒のための転職戦略

第二新卒の転職を成功させるためには、勢いだけではなく、戦略的に行動することが求められます。

ここからは、第二新卒の失敗例を踏まえた転職の進め方を8つのステップにわけて紹介します。

  | 転職活動をはじめるためには、転職の目的をはっきりさせましょう。

転職の目的には、以下のようなものがあります。

第二新卒は、新卒社員のようにポテンシャルだけで評価されるわけではありません。

前職で感じた課題や気づきを踏まえた目的意識が求められます。

そのため、転職の目的を考えるときは、「辞めたい理由」よりも「次に何を実現したいか」が重要です。

転職の目的を明確にするためには、自己分析により自己理解を深めることが求められます。

以下のようなフレームワークを活用し、転職の目的を明確にしましょう。

転職・就職活動に役立つフレームワークについて知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

  | 転職活動を本格化させる前に、これまでの仕事で培ったスキルや経験を整理しましょう。

一例として、以下のようなスキルや実績が考えられます。

第二新卒は、中途社員と比較すると経験年数が短い傾向があります。

しかし、社会人としての基礎力や学びの姿勢を示すことで、採用担当者から評価されます。

さらに、中途採用のように成果や数字を求められるわけではありませんが、業務に対してどのように取り組んだかを振り返ることも重要です。

このように、スキルや実績を棚卸しすることで、「社会人基礎力が高く、業務を円滑に進められる人材」としてアピールしやすくなります。

また、以下のような資格を保有している場合は、実績と合わせてアピールすると摧医用担当者から好印象を持ってもらえます。

転職・就職に役立つ資格について知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

  | 求人へエントリーする前に、志望する業界や企業についてできるだけ深く調べましょう。

第二新卒は社会人経験を踏まえて、転職先を検討する必要があります。

そのため、単なる「興味」ではなく「なぜ自分がその業界で活躍できるのか」を言語化できるようにならなければなりません。

以下のように新卒時よりも現実的な視点で、企業の成長性や働き方、教育制度などを確認しましょう。

業界・企業分析のやり方について知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

  | 自分や業界・企業への理解が深まったら、応募書類を作成しましょう。

転職の応募書類には、以下のようなものがあります。

第二新卒は、新卒と異なり、社会人としてのマナーや文章力もチェックされます。

とくに、退職理由は正直に書きすぎるのではなく、前向きな表現で記載しましょう。

また、職務経歴書では成果よりも「どのように考えて行動したか」を中心に書くと印象がよくなります。

応募書類のひとつである経歴書の書き方について知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

中途採用では、新卒採用と同様にWebテストを採用している企業もあります。

  そのため、転職活動を成功させるためには、Webテストの対策も欠かせません。

とくに、社会人になってから学習習慣が薄れている人は、早めに対策を始めると、安心して転職活動を進められるでしょう。

また、時間配分や問題傾向を把握しておくことで、選考通過率が高まります。

Webテストについて詳しく知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

  | Webテストの対策と並行して、面接の対策も進めましょう。

第二新卒は、新卒社員と違い、社会人経験がある前提で質問されます。

そのため、「なぜ辞めたのか」や「何を学んだのか」が重要です。

また、中途採用ほど即戦力は求められませんが、仕事に対する姿勢や学ぶ意欲を具体的にアピールすることが求められます。

以下のように、第二新卒ならではの視点で前職の経験をどう活かすかを伝えてください。

誠実さと成長意欲をバランスよく伝えることで、好印象を与えられます。

面接で気を付けるべきことを改めて確認したい方は、こちらの記事をご覧ください。

  | 内定を獲得したら、すぐに決めずに冷静に判断しましょう。

第二新卒の転職では、「早く決めたい」という焦りからミスマッチが生じることが少なくありません。

新卒採用とは異なり、次の職場は自分のキャリアの方向性を決定づける大きな選択になります。

条件や仕事内容だけでなく、社風や成長機会も含めて慎重に見極めましょう。