新卒1年目の転職は甘え？後悔しない判断基準と成功の進め方

厚生労働省によると、2022年時点で新卒1年目の離職率は、中卒で31.5%、大卒で12.0%とされています。

最終学歴	中卒	高卒	短大等卒	大卒
新卒1年目の離職率（％）	31.5	17.8	19.2	12.0

引用元：新規学卒就職者の離職状況(令和2年3月卒業者)｜厚生労働省

数値を見ると、1年目から転職を始める方は少なくないと言えるでしょう。

しかし、一般的には、新卒1年目から転職する人は甘えていると言われる傾向があります。

本記事では、1年目の転職が甘えだと言われている理由について解説します。

初年度から転職を考えている方向けに、メリットやデメリットを解説しています。
理想のキャリアを築くための秘訣も紹介しているので、1年目の転職を成功させたい方は参考にしてください。

1年目の転職が甘えと言われる理由【3つ】

結論として、1年目の転職は決して甘えというわけではありません。

しかし、1年目から転職の意思を示していると、上司をはじめとした周囲の人から甘えていると言われる傾向があります。

ここからは、1年目の転職が甘えと言われる主な理由を3つ紹介します。

新卒採用には、人事担当者の人件費や説明会や面接に利用する会場の使用料などの費用が発生します。

また、求職者との連絡や入社手続きなどには、莫大な時間を費やさなければなりません。

1年目で退職されると、これらの投資が無駄になります。

新卒採用に費やしたコストやコストを浪費しないために、企業は「辞めるのは甘えだ」と厳しい言葉をかけて退職を思いとどまらせようとする傾向があります。

責任者は、チームメンバーを率いて業務実績を上げることだけが仕事ではありません。

新卒社員の育成も仕事のひとつです。

部下が早期に辞めると、育成責任が問われ、社内での評価が下がるリスクがあります。

そのため、上司は「辞めるのは甘えだ」と厳しく言い、部下を引き止めようとします。

また、上司自身が厳しい環境で我慢して働いていると、部下の退職を自己中心的と感じ、感情的に「甘え」と非難することもあるでしょう。

新卒社員は最初の数カ月、研修やOJTを通して基本的な業務に慣れます。

また、研修やOJTの期間は、些細なミスがあっても許容されやすい傾向があるため、業務の負担が軽いと言えるでしょう。

そのため、先輩からは本格的な仕事の厳しさをまだ経験していないとみなされます。

仕事の本質に触れていないのにもかかわらず転職しようとすると、忍耐力や向上心がないと思われ、甘えであると判断されます。

1年目で転職するメリット【3つ】

1年目の転職は、早すぎると感じるかもしれませんが、決して悪いことばかりではありません。

若手向けの転職先、実はかなりあります。
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ここからは、1年目で転職する主なメリットを3つ紹介します。

ポテンシャル採用とは、現在のスキルや経験よりも、応募者の人柄を重視する採用手法です。

とくに、成長力や適応力などの“伸びしろ”が評価されます。

企業は、若手社員を採用する際に成長可能性を重視しています。

1年目の社員は、専門スキルや知識が十分でない場合も多いでしょう。
そのため、経験よりも将来の成長が期待されやすくなります。

つまり、新卒1年目の転職では、即戦力ではなく育成前提で採用されるケースがあります。
また、柔軟な思考や環境への順応力がある人は評価されやすいです。
結果として、教育や成長の余地がある人材として、ポテンシャル採用の対象になりやすいでしょう。

一般的に、入社直後は研修やOJTが多くなるため、業務の負担は少ない傾向があります。

しかし、職場環境や仕事内容が自分に合わない場合もあります。
人間関係がうまくいかず、ストレスを感じるケースも少なくありません。
その結果、精神的・身体的な負担が高まることがあります。

合わない職場に長く留まると、プレッシャーや人間関係のストレスが蓄積します。
そして、精神的な疲労や体調不良につながる可能性があります。

このような場合は、早い段階で環境を変えることも選択肢です。
新しい職場に移ることで、自分に合った業務に出会いやすくなります。
その結果、精神面・身体面の負担軽減が期待できます。

また、新しいスタートを切ることで、モチベーションの向上にもつながります。
さらに、自己成長の機会を得やすくなるでしょう。

一般的に、若い人材は求人倍率が高い傾向があります。
そのため、未経験分野でも採用されやすく、転職に有利とされています。

とくに、新卒1年目の転職では、現職での学びを活かせます。
さらに、新しい環境でスキルや知識を身につける機会も得られるでしょう。

また、異なる企業文化や仕事の進め方に早期から触れられます。
その結果、柔軟な対応力や視野の広さが養われます。

こうした経験を重ねることで、自己成長のスピードは高まります。
そして、自分に合った環境でモチベーションを維持しながら働けるようになります。

1年目で転職するデメリット【3つ】

新卒1年目での転職は、良いことばかりではありません。

「失敗したくない転職」は、情報量で差がつきます。
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ここからは、1年目で転職するデメリットを3つ紹介します。

新卒採用は、企業が経験やスキルに頼らず、将来性に期待して採用する傾向があります。

しかし、転職時には新卒採用のアドバンテージが評価されにくくなります。
さらに、実務経験が十分でない場合、即戦力としての評価も低くなりがちです

その結果、給与交渉で不利な立場に置かれる可能性があります。

また、転職先がすぐに決まらないと、条件面で妥協してしまうこともあります。
その場合、結果的に収入が下がるリスクも高まるでしょう。

採用担当者は、短期間での退職経験があると不安を感じます。
「またすぐに辞めてしまうのではないか」と考えるためです。

とくに早期退職者は、適応力や忍耐力に問題があると見なされやすい傾向があります。
また、職場環境や業務を十分に理解しないまま判断したのではないか、と疑われることもあります。

その結果、転職活動ではネガティブな印象を与え、不利に働く可能性があります。

さらに、退職後に転職活動を始めると空白期間が長くなります。
その場合、応募企業への説明が難しくなることもあるでしょう。

一度転職を経験すると、次の転職を決断する際の抵抗感が小さくなります。
その結果、職場で不満や困難に直面するたびに、すぐ転職を考えるようになる可能性があります。

このような「転職癖」は、安定して働き続けられない印象を与えます。
そのため、キャリアに悪影響を及ぼすこともあります。

とくに新卒1年目は、まだ環境や業務に適応する時期です。

そのため、不満があってもすぐに転職を選ぶ必要はありません。
まずは転職以外の解決策を検討しましょう。

また、適応力や忍耐力を育てる経験として捉えることも大切です。

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1年目の転職における転職先の選び方【7つ】

転職活動を始めようとする際、どの企業に応募しようか迷う方も少なくないでしょう。

そこで、ここからは、1年目の転職における転職先を選ぶときにチェックしてほしいポイントを7つ紹介します。

第二新卒とは、新卒1〜3年で転職を考えている人のことです。

職務経験がある一方で年齢が若く、柔軟性があります。
そのため、企業からは成長の可能性を期待されやすい層です。

一方で、一般的な中途採用では即戦力が求められます。
そのため、新卒初年度では実務経験が不足し、選考で不利になることがあります。

しかし、第二新卒はポテンシャルを評価されやすいのが特徴です。
退職理由や短期間での転職にも理解がある企業が多く、転職活動が進めやすくなります。

また、第二新卒向けの求人はキャリアチェンジの機会が豊富です。
そのため、自分に合った職種や業界を選びやすい傾向があります。

さらに、若手の成長を前提とした教育体制が整っている企業も少なくありません。
サポートが充実しているため、安心して働き始められるでしょう。

転職先を選ぶ際には、給与や福利厚生をチェックしましょう。

1年目での転職は、現職での実務経験が浅いため、転職先の給与条件が現状より下がることが少なくありません。

給与が下がるリスクを確認せずに転職すると、生活費や貯蓄計画に支障をきたし、経済的な不安が増します。

また、住宅手当や交通費補助、健康保険や退職金制度などは、企業によって大きく異なります。

福利厚生が充実していると、給与が多少低くても安心して働き続けられるでしょう。

社風とは、企業内の文化や価値観、働き方のことです。

自分の性格や価値観に合わない企業へ入社すると、職場に馴染めません。
その結果、ストレスや不満を感じやすくなります。

さらに、再び転職を考える可能性もあります。
キャリアに悪影響が出る恐れもあるでしょう。

とくに、初年度の転職では社会人経験がまだ浅い段階です。
そのため、仕事の適性や理想の職場像を十分に理解できていない場合があります。

同じ失敗を繰り返さないためにも、事前の企業研究が重要です。
価値観や働き方が自分に合うかを確認しましょう。

たとえば、コミュニケーションを重視する企業もあります。
一方で、成果主義を重んじる企業もあります。

この違いを理解することで、自分が活躍しやすい環境を見極められます。

経営方針とは、企業の目標や戦略を定め、組織全体の方向性を示す指針です。

方向性が不明確な企業では、事業の継続性や成長性に不安が残ります。
また、頻繁に方針が変わる場合も注意が必要です。

とくに、初年度の転職はキャリアの基盤を築く大切な時期です。
そのため、経営が安定している企業を選びましょう。

さらに、企業の考え方が自分の価値観と合うかも確認してください。
目指す方向が一致していると、働く意欲を保ちやすくなります。

たとえば、社会貢献を重視する企業もあります。
一方で、革新や挑戦を重んじる企業もあります。

このように、共感できる理念を持つ企業であれば、長期的に働き続けやすくなるでしょう。

反対に、短期的な利益ばかりを重視する企業では注意が必要です。
将来性や働きやすさが損なわれる可能性があります。

以上の点を踏まえ、自分のキャリアプランに合う企業を選びましょう。

入社後に「想像と違う」と感じると、早期離職につながる可能性があります。
また、「自分に合わない」と感じる場合も注意が必要です。

一方で、自分に合った業務に就くと、スキルや専門性は着実に伸びます。
結果として、将来のキャリアの選択肢も広がるでしょう。

そのため、転職先を選ぶ際は業務内容をよく確認してください。
自分の興味やスキルと合っているかが重要です。

さらに、仕事内容が合えば、仕事への意欲も維持しやすくなります。
成長への意識も高まりやすいでしょう。

とくに、初年度の転職では実務経験がまだ浅い段階です。
自分に合う仕事内容を見極めるのは簡単ではありません。

だからこそ、焦らず慎重に判断することが大切です。

勤務地が自宅から遠いと、通勤時間が長くなります。
その分、身体的・精神的な負担も増えてしまいます。

また、仕事以外の時間が削られる点にも注意が必要です。
生活のバランスが崩れ、モチベーションや集中力の低下につながることがあります。

特に、1年目の転職では環境への適応にエネルギーが必要です。
通勤負担が大きいほど、疲労も蓄積しやすくなります。

一方で、オフィス環境も重要な判断材料です。
設備やレイアウト、職場の雰囲気は、業務効率やストレスに直結します。

さらに、柔軟な働き方ができるかも確認しましょう。
リモートワークやフレックス制度の有無は、大きなポイントになります。

勤務条件やオフィス環境を事前にチェックすることが大切です。
無理なく働き続けられる職場かどうかを見極めましょう。

将来性のある企業とは、事業の成長や市場での競争力が見込まれる企業を指します。
また、経営の安定性が高いことも重要な要素です。

このような企業では、安定した雇用環境が整っています。
その結果、長期的なキャリア形成やスキルアップが期待できます。

一方で、将来性の乏しい企業へ転職すると注意が必要です。
経営が不安定になり、リストラや早期退職のリスクが高まる可能性があります。

さらに、成長性のある企業では新規事業の立ち上げも活発です。
新しいポジションが生まれる機会も多いでしょう。

そのため、若手でも早い段階から責任ある仕事を任されます。
結果として、短期間でのキャリアアップにつながります。

1年目の転職を成功させるポイント【5つ】

ここからは、1年目の転職を成功させるポイントを5つ紹介します。

新卒1年目での転職を成功させるためには、転職の目的を明確にしましょう。

目的が曖昧なままだと、目先の不満や環境の変化だけで転職先を選びがちです。
その結果、入社後にミスマッチが生じ、再び転職を考える可能性があります。

さらに、面接では退職理由や今後のキャリアを質問されます。
考えが整理されていないと、「また短期間で辞めるのでは」と懸念されることもあります。

一方、方向性が定まっていれば話は変わります。
成長目標やキャリアプランを具体的に説明でき、前向きな印象につながります。

結果として、採用担当者からの評価も高まりやすくなります。

新卒1年目での転職を成功させるためには、徹底的な自己分析が不可欠です。

自分の強みや弱み、価値観、興味を整理しておきましょう。
どのような職場や業務が合っているのかを判断しやすくなります。

特に、社会人経験が浅い段階では、自分への理解が重要な手がかりになります。

また、整理した内容はキャリアの方向性を考える際にも役立ちます。
面接では志望理由や再現性を説明しやすくなり、説得力も高まるでしょう。

さらに、自分の適性を把握しておくことで、入社後のミスマッチを防げます。
結果として、長期的なキャリア形成にもつながります。

転職前の会社を退職する場合は、転職先を決めてから退職してください。

就業中に活動を進めることで、収入を維持したまま新しい環境への準備ができます。
結果として、入社後の適応もスムーズになります。

反対に、次の仕事が決まる前に退職すると、収入が途切れる可能性があります。
生活費や支出に不安を感じ、焦って条件の悪い会社を選んでしまうこともあるでしょう。

また、内定を得てからの転職は、企業との信頼関係を築く一歩にもなります。

さらに、採用側は「次の勤務先を見つけてから退職する姿勢」を評価する傾向があります。
在職中に準備を進めることで、前向きな印象を与えやすくなります。

新卒1年目での転職を成功させるためには、採用担当者へ応募者のポテンシャルを効果的にアピールしなければなりません。

新卒の段階では、実務経験や専門的なスキルが不足していることが一般的です。

しかし、第二新卒の採用では、将来性や成長の可能性を重視する傾向があります。

そのため、成長意欲や柔軟性を具体的に示すことが評価につながります。
単なる即戦力ではなく、「長期的に活躍できる人材」であると伝えられるからです。

たとえば、学業やインターンでの経験、プロジェクトへの取り組み方、課題解決の工夫などを整理して説明しましょう。
エピソードを交えることで、強みや価値観がより明確になります。

また、自己分析を通じて、自分の特性をどのように企業で活かせるかを示すことも大切です。
これにより、採用担当者に与える説得力が高まります。

さらに、成長可能性を示すことは、企業文化や価値観との相性を伝える機会にもなります。

自分がどのように貢献できるかを描くことで、入社後の活躍イメージを持ってもらえるでしょう。

転職の目途が立った場合は、早めに引継ぎ準備を進めましょう。

業務をスムーズに引き継ぐことで、現職への感謝を形として示せます。
その結果、良好な人間関係を保ったまま退職しやすくなります。

さらに、退職後にリファレンス評価が求められるケースもあります。
円満退職は、キャリア面でもプラスに働くでしょう。

引継ぎを早めに始めると、業務内容を整理しやすくなります。
後任者へも情報をスムーズに共有できます。

こうした対応により、退職後も業務が滞りにくくなります。
会社からの信頼も維持しやすくなるでしょう。

そのうえで、自己分析や転職活動に集中する時間も確保できます。
結果として、新しい職場でのスタートを自信を持って迎えられます。

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