転職市場で差がつくリスキリングとは？転職で注目される理由と活用方法を解説！

転職市場でよく耳にする「リスキリング（Reskilling）」についてご存知でしょうか？

テクノロジーの進化や働き方の多様化により、企業が求めるスキルは大きく変化しています。
そのため、これまでの経験だけでは評価されにくい場面も増えています。

一方で、新たなスキルを身につけた人材は評価されやすくなっています。
また、業界未経験でも採用される可能性が高まり、キャリアの選択肢も広がります。

これから転職活動を始める方にとって、リスキリングは重要な取り組みです。
さらに、単なる「学び直し」ではなく、自分の市場価値を高める戦略にもなります。

どのようなスキルを習得すべきかを整理することが重要です。
さらに、どのように活かすかを理解することで、転職成功の確率は大きく変わります。

本記事では、リスキリングの概要をわかりやすく解説します。
また、転職活動での具体的な活かし方についても紹介します。

リスキリングとは？

  リスキリング（Reskilling）とは、新しい職種や業務に対応するための取り組みです。
つまり、必要なスキルを学び直すことを指します。

日本政策金融公庫総合研究所の調査では、約49％の人がリスキリングに取り組んだ経験があります。
このように、個人レベルでも学び直しは広がっています。
一方、帝国データバンクの調査では、約26％の企業がリスキリングに積極的です。
つまり、企業側でもリスキリング人材の需要が高まっています。

企業がリスキリングに力を入れている主な理由は、以下の5つです。

  企業がリスキリングに力を入れる理由のひとつは、急速に進む技術の変化に対応するためです。
特に、AIやデジタル技術の進化は企業活動に大きな影響を与えています。

令和7年版 情報通信白書によると、日本企業の約50％が生成AIの活用を進めています。
または、特定の業務での導入を検討している状況です。

また、IPA（情報処理推進機構）の調査では、2024年時点で約70％の企業がDX推進人材の不足を感じています。
つまり、多くの企業が新しいスキルを持つ人材を求めていると言えるでしょう。

このように、デジタル化やAIの普及により、業務内容や求められる能力は大きく変化しています。
そのため、従来のスキルだけでは対応が難しい場面も増えています。

そこで、リスキリングの重要性が高まっています。
新しい知識や技術を習得することで、環境変化への適応力が高まります。

結果として、企業は競争力を維持しやすくなります。
同時に、個人にとってもキャリアの選択肢を広げるきっかけになります。

  事業全体を成長させるためには、必要な人材を確保することが重要です。
その手段のひとつとして、リスキリングが推進されています。

新たなスキルを持つ人材が増えると、業務改善が進みます。
さらに、新規事業の創出にもつながりやすくなります。

その結果、組織全体の生産性向上が期待できます。
同時に、現場の課題解決スピードも高まるでしょう。

また、変化に強い人材基盤を整えることは、市場での競争力向上にも直結します。
特に、技術革新が進む業界では重要な要素です。

このように、リスキリングは単なる教育施策ではありません。
企業価値の向上に寄与する経営戦略のひとつと考えられています。

  社内のスキルギャップを解消することも企業がリスキリングを推進する背景のひとつです。

とくに、ITやデータ活用などの分野では必要とされる能力と現場のスキルに差が生じやすい傾向があります。

ITやデータ活用などの分野で劣ってしまうと、業務効率の低下を招きかねません。

実際に、帝国データバンクの調査では、リスキリングに取り組んでいる企業のうち、約20%が情報サービス関連の人材を求めているとされています。

このような状況においては、重点分野を明確にした学び直しが重要です。
とくに、不足しているスキルを計画的に補うことが求められます。

その結果、組織全体の能力水準が底上げされます。
さらに、安定した事業運営にもつながっていくでしょう。

株式会社マイナビによると、2024年度の中途採用費用平均は、約565万円でした。

さらに、中途採用では採用費用だけでなく、育成や教育にもコストが発生します。
そのため、企業にとって人材確保は大きな負担になりやすいと言えるでしょう。

  そこで注目されているのが、リスキリングへの投資です。
既存社員のスキルを高めることで、採用コストの削減につながります。

さらに、中途採用では採用費用だけでなく、育成や教育にもコストが発生します。
そのため、企業にとって人材確保は大きな負担になりやすいと言えるでしょう。

また、社内で必要なスキルを補える体制を整えることも重要です。
これにより、採用活動への依存を減らすことができます。

その結果、人材戦略の安定化が期待できます。
さらに、長期的なコスト最適化にもつながるでしょう。

  リスキリングは、従業員のモチベーション向上につながる施策として注目されています。
とくに、成長機会を提供する取り組みとして評価されています。

たとえば、学習機会が整った環境では、従業員が自身の成長を実感しやすくなります。
その結果、仕事への主体性や挑戦意欲の向上が期待できます。

また、企業が成長を支援する姿勢を示すことも重要です。
これにより、働きがいが高まり、組織への愛着も生まれやすくなります。

さらに、人材の定着や組織の活性化にもつながります。
このように、リスキリングの推進はモチベーション向上に直結する施策といえるでしょう。

転職活動におけるリスキリングのメリット【4つ】

リスキリングによる恩恵を受けるのは、企業だけではありません。

求職者にもいい影響を与えます。

ここからは、転職活動におけるリスキリングのメリットを4つ紹介します。

特定の業界でリスキリングがどのように役立つかを知りたい方は
以下のようなサービスで各業界に特化したアドバイザーに相談してみてください。

 求職者がリスキリングする最大のメリットは、自身の市場価値を高められることです。
とくに、スキルを更新し続ける姿勢そのものが評価につながります。

  市場価値とは、スキルや経験、成果が労働市場でどの程度評価されるかを示す指標です。
つまり、企業からどれだけ必要とされているかを表す目安といえます。

新しい知識や専門スキルを習得すると、企業からの評価は高まりやすくなります。
その結果、変化のある業務にも柔軟に対応できる人材として認識されやすくなります。

また、学び続ける姿勢そのものも評価対象になります。
そのため、将来性のある人材として期待される機会も増えていくでしょう。

このように、リスキリングは市場価値を高める有効な手段です。
さらに、より良いキャリア選択につながるきっかけにもなります。

市場価値を高める方法について知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

 応募できる求人の幅が広がることも、リスキリングのメリットです。
とくに、スキルの幅が広がるほど選択肢は増えていきます。

中途採用では、特定のスキルや経験が応募条件になるケースが少なくありません。
そのため、スキル不足が理由で応募を諦めてしまう人も多いのが現状です。

しかし、リスキリングで知識やスキルを補えば、応募できる職種は増えていきます。
これまで経験不足で対象外だった業界にも挑戦しやすくなるでしょう。

さらに、複数分野に対応できるスキルがあれば、選択肢は一段と広がります。
その結果、自分の希望条件に合う企業と出会える可能性も高まります。

 リスキリングした経験は、選考におけるアピール材料として有効です。

一例として、主体的に学習へ取り組んだ過程を説明することで、成長意欲や行動力をアピールできます。

また、習得したスキルをどのように業務へ活かせるかまで伝えると、採用担当者からの印象が良くなります。

昇給・昇進を目指すためには、さまざまな知識やスキルが求められます。
とくに、役割が上がるほど必要な能力は多様になります。

たとえば管理職になる場合、専門知識だけでは十分とはいえません。
そのため、マネジメントスキルや判断力も重要になります。

 リスキリングで専門性を高めれば、責任のある業務を任されやすくなります。
その結果、昇進や待遇改善につながる可能性も高まります。

さらに、環境の変化に対応できる力も身につきます。
そのため、将来のキャリア形成においても安定性を保ちやすくなるでしょう。

転職活動でリスキリングを活かす方法【4つ】

リスキリングを通じて転職活動を成功させるためには、リスキリングで得た知識やスキル、経験を採用担当者へアピールしなければなりません。

ここからは、転職活動でリスキリングを活かすために意識するべきポイントを4つ紹介します。

  | リスキリングにより転職活動を成功させる第一歩として、リスキリングによって習得した知識やスキル、経験をリスト化しましょう。

学習した分野や使用できるツール、実践した内容をまとめると、自分の強みを客観的に把握しやすくなります。
さらに、スキルの方向性も明確になります。

また、習得した知識や経験を言語化しておくことも大切です。
そうすることで、応募書類の作成や面接対策をスムーズに進められます。

リスト化する際は、内容を具体的に記載しましょう。
加えて、定量的な成果や実績も整理すると、より説得力が高まります。

  | 習得した知識やスキル、経験を整理したら、それらを基準に求人を探しましょう。
そうすることで、自分に合った仕事を選びやすくなります。

自分の強みと企業が求める条件が一致している求人を選ぶことが重要です。
その結果、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。

一方で、業務内容や応募条件だけで判断するのは不十分です。
転職支援サービスを利用している場合は、アドバイザーに相談してみましょう。

さらに、カジュアル面談などの情報も参考になります。
どのような知識やスキルが現場で求められているかを把握しやすくなるためです。

  | 応募書類や面接などで志望動機を考えるときは、リスキリングで得た知識やスキル、経験などを活かしましょう。

なぜそのスキルを学んだのかを整理することが重要です。
さらに、どのように企業へ貢献できるのかを一貫して説明できるようにしましょう。

その結果、採用担当者へ自身のキャリアの軸を明確に示せます。
また、志望動機に一貫性が生まれ、評価につながりやすくなります。

一方で、学習の背景と企業選びの軸が一致していないと、意欲が伝わりにくくなる場合もあります。
だからこそ、学びの目的と志望理由を結びつけて整理することが大切です。

最後に、リスキリングで得た知識やスキル、経験をもとに志望動機をまとめましょう。
具体的な実績を交えながら、わかりやすく伝えることを意識してください。

志望動機を考えるときのポイントについて知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

  | 選考でリスキリングの経験をアピールするときは、取得した知識やスキルだけでなく行動力や継続力なども強調しましょう。
特に、学習に取り組んだ姿勢を具体的に伝えることが重要です。

仕事と両立しながら学習を続けた経験を整理しましょう。
さらに、目標達成までの工夫を説明することで、主体的に行動できる姿勢をアピールできます。

また、結果だけでなく努力のプロセスも示すことが大切です。
その過程を伝えることで、採用担当者は入社後の活躍をイメージしやすくなります。

そして、入社後の再現性を意識して伝えましょう。
学習の背景や取り組み方を説明することで、行動力や継続力をより具体的にアピールできます。

強みのアピール方法について知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

リスキリング講座を選ぶときのポイント【6つ】

リスキリング講座とは、新しい職種や業務に対応するために必要な知識やスキルを体系的に学べる教育プログラムのことです。
特に、未経験分野に挑戦する方にとって有効な学習手段といえるでしょう。

独学でリスキリングを目指すことも可能です。
しかし、未経験の分野では多くの時間と努力が必要になります。

とくに社会人は、働きながら学習を進めなければなりません。
そのため、効率的に学べる環境が求められます。

そこで活用したいのが、リスキリング講座です。
体系的に学べるため、学習の方向性を明確にしやすくなります。

一方で、多くの講座の中から自分に合ったものを選ぶのは簡単ではありません。
目的やレベルに応じて比較する視点が重要になります。

そこで、ここからはリスキリング講座を選ぶときのポイントを6つ紹介します。

  | リスキリング講座を選ぶときは、学習目的を明確にしましょう。
目的が定まることで、講座選びの基準がはっきりします。

たとえば、「専門資格の取得を目指す」のか「実務に必要なスキルを身につける」のかで、適した講座は異なります。
そのため、目的に応じて内容を見極めることが重要です。

一方で、学習目的が曖昧なまま受講すると、知識やスキルが身についてもキャリアに活かしにくくなる可能性があります。
結果として、学習の成果を十分に発揮できない場合もあるでしょう。

そこで、将来就きたい職種や習得したい能力を具体化しておきましょう。
そうすることで、自分に合った講座を選びやすくなります。

  | リスキリング講座を選ぶときは、プログラム期間をチェックしましょう。
学習期間は、講座選びの重要な判断基準になります。

リスキリング講座は、数日間だけの講座もあれば、数年かけて学習する講座もあります。

短期間で集中的に学ぶ形式は効率的にスキルを習得しやすい一方、仕事と両立する場合は負担が大きくなります。
そのため、自分のスケジュールに合う期間かどうかを見極めることが大切です。

たとえば、短期間で集中して学ぶ形式は、効率よくスキルを習得しやすい点が魅力です。
一方で、仕事と両立する場合は負担が大きくなる可能性があります。

また、長期間で学ぶ形式は、知識やスキルの基盤を着実に固めやすいのが特徴です。
しかし、すぐに転職活動を始めたい方には向かないケースもあります。

このように、それぞれにメリットと注意点があります。
だからこそ、自分のライフスタイルや学習目的を踏まえて選ぶことが重要です。

無理なく継続できる講座を選ぶことで、学習の成果を最大化しやすくなるでしょう。

  | リスキリング講座を選ぶときは、講座名や概要だけで判断するのではなく、プログラムの詳細もチェックしましょう。

基礎知識のみを身につけられる講座もあれば、演習や実践課題などのアウトプットがある講座など、同じ分野でもプログラム内容は全く異なります。

また、対面での講座かオンラインでも受講可能なのかも学習の進めやすさを左右します。

プログラム内容を事前に把握することで、受講後のミスマッチを減らしましょう。

  | プログラムの内容も重要ですが、サポート体制が充実しているかも確認しましょう。
学習の継続や成果に大きく関わるポイントです。

リスキリング講座の中には、受講者の学習スピードに合わせて質問対応を行う講座があります。
さらに、メンター制度を導入し、個別にフォローしているケースも見られます。

また、キャリア相談や転職支援など、学習後のキャリアまでサポートする講座もあります。
そのため、学ぶだけでなく、その後の行動にもつなげやすくなります。

たとえ学習が遅れてしまった場合でも、こうした支援を活用することで理解を深めやすくなります。
結果として、知識やスキルの定着にもつながるでしょう。

このように、プログラム内容とサポート体制はセットで確認することが重要です。
両方を比較しながら選ぶことで、より効率よく学習を進められるようになります。

  | 実際に学べる知識やスキルだけでなく、講座の費用対効果も重要な判断材料です。
そのため、料金と得られる成果のバランスを確認しておきましょう。

受講料が高いリスキリング講座は、サポートが充実している傾向があります。
しかし、金銭面で生活に影響が出る可能性もあるため注意が必要です。

とくに休職中に受講する場合は、費用面の確認が欠かせません。
無理のない支払い計画を立てることが大切です。

一方で、受講料が安い講座は始めやすい点が魅力です。
ただし、学習目的に合った知識やスキルが得られない可能性もあります。

習得できるスキルやサポート内容とのバランスを考えながら、受講する講座を選びましょう。

  | 講座の実績もリスキリング講座を選ぶときのポイントのひとつです。
客観的な成果を確認することで、講座の信頼性を判断しやすくなります。

たとえば、「日商簿記2級合格者30名」や「受講者の年収が50万円アップ」などの実績が挙げられます。
具体的な数字があるほど、講座の成果がイメージしやすくなるでしょう。

プログラム概要だけでは、他の講座との違いが分かりにくい場合もあります。
そのため、実績の内容まで確認することが大切です。

受講者数や転職成功例、修了生の進路などの情報も参考になります。
これらは講座の信頼性を判断する材料になるからです。

さらに、第三者の評価や口コミも確認しておきましょう。
複数の視点から比較することで、安心して受講できる講座を見極めやすくなります。

プログラムの詳細と併せて、実績もチェックしましょう。