ジョブホッパーとは？転職回数が多い人の特徴と選考対策

このように悩んでいる方はいませんか？

短期間で転職を繰り返す「ジョブホッパー」は、企業から「またすぐに辞めてしまうのではないか」と懸念されることがあります。

その一方で、転職した動機やキャリアによっては専門性を高めたり、目指す将来像に必要な経験を計画的に積み重ねたりしている方もいるため、決してジョブホッパーが一律に悪く評価されるわけではありません。

そこで、本記事ではジョブホッパーの特徴や選考で評価されるための対策などを紹介します。

ジョブホッパーとは？

  「ジョブホッパー（Job Hopper）」は、英語の「Job（仕事）」と「Hopper（次々と移動する人）」を組み合わせた造語です。

一般的には、1社あたり3年未満での転職を何度も繰り返している方のことを表現しています。
しかし、「転職回数が何回以上」や「在籍期間が何年以下」といった法律上の明確な定義はないため、企業や転職サービスによって捉え方が異なります。

また、必ずしも「ジョブホッパー=転職回数が多い人」というわけではありません。

ジョブホッパーと転職回数が多い人は以下のような点で異なります。

項目	ジョブホッパー	転職回数が多い人
意味	短期間で転職を繰り返している人	転職した回数が多い人
明確な定義	なし一般的には3年未満での転職を繰り返す人を指すことが多い	「何回以上」という明確な基準はない
判断のポイント	転職回数だけでなく、1社あたりの在籍期間も重視される	社会人経験の長さや在籍期間によって意味が変わる
転職の間隔	半年～数年など、比較的短いケースが多い	長期間働いた後に転職を繰り返している場合もある
キャリアの特徴	短期間で職場を変えているため、キャリアの一貫性を疑われることがある	転職理由やキャリアに一貫性があれば、必ずしもネガティブではない

第2新卒とジョブホッパーとの違いについて知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

ジョブホッパーになりやすい人の特徴【7つ】

ジョブホッパーになる理由はいくつかありますが、多くのジョブホッパーにはいくつか共通点が見られます。

そこで、ここからはジョブホッパーになりやすい人の特徴を7つ紹介します。

  転職先を選ぶ基準が曖昧なことは、ジョブホッパーになりやすい人によく見られる特徴のひとつです。

とくに、「今の仕事が合わない」、「もっと条件のよい会社で働きたい」というように目の前にある不満をきっかけに転職すると、次の会社でも同じような問題を感じやすくなります。

求人探しや選考対策に注力してしまうかもしれませんが、転職成功の第一歩としてキャリアの軸を固めることが求められます。

  転職の目的が曖昧なまま転職を繰り返してしまっている方も、ジョブホッパーになるかもしれないため、注意が必要です。

転職によって年収が上がったり、肩書きが変わったりしても、将来につながるスキルや経験を身につけられるとは限りません。

その結果、短期間で現職が合っていないと感じ、転職を繰り返してしまいます。

  給与や休日、福利厚生などの条件面だけを確認して転職先を決めることも、ジョブホッパーに見られる特徴です。

一例として、年収が高くても希望していた業務を任せてもらえなかったり、働き方は理想的でも職場の雰囲気が合わなかったりすると転職を繰り返してしまいます。

そのため、転職では求人情報だけで判断せず、具体的な仕事内容や求められる役割、評価制度なども確認してから応募することが求められます。

  給与や仕事内容、人間関係、働き方、福利厚生などのすべてが理想どおりの会社を見つけることは非常に困難です。

そのため、すべての条件が自分の希望どおりになる完璧な職場を求めすぎる方は、少しの不満でも転職を考えやすくなります。

その結果、現状に満足できず、何度も転職してしまいます。

  ジョブホッパーは、短期間で成果を出すことや、すぐに評価されることを重視しすぎることが少なくありません。

新しい職場では業務や人間関係に慣れるまで時間がかかるほか、成果を出すために一定の経験を積む必要があります。

しかし、短期的な成果を求めている方は、「成果が出ない=現職に向いていない」と感じてしまい、何度も転職を繰り返してしまいます。

  新しい環境への適応力が高い方の中にも、ジョブホッパーとして職場を転々とする方は少なくありません。

新しい環境への適応力が高い方は新しい人間関係や業務に慣れることが苦になりません。

そのため、「もっと自分に合う会社があるかもしれない」と考えて、次の環境を求めて転職を繰り返します。

  周囲の意見に流されやすい方の中には、自分のキャリアについて十分に考えないまま他人のすすめをきっかけに転職し、いつの間にかジョブホッパーになっているという方も少なくありません。

「その会社より別の会社のほうがいい」や「今の仕事を続ける必要はない」という意見は、自分のキャリアを見直すきっかけになることは少なくありません。

しかし、このような意見をそのまま受け入れると、入社後に自分の希望との違いに気づく恐れがあります。

ジョブホッパーは企業から敬遠されているのか？

転職活動を検討している方の中には、「ジョブホッパーになると選考で不利になるのでは？」と考える方もいるでしょう。

近年は、「専門性を高めるための計画的な転職」であればジョブホッパーでもポジティブに評価されることもあります。

しかし、そのような状況でもジョブホッパーを敬遠している企業も少なからず存在しています。

では、なぜジョブホッパーを敬遠している企業が存在しているのでしょうか？

ここからは、中途採用において企業がジョブホッパーを敬遠している主な理由を3つ紹介します。

 早期退職のリスクがあることは、企業がジョブホッパーを敬遠する理由のひとつです。

中途採用で定着率を重視している企業は少なくありません。

しかし、ジョブホッパーはひとつの会社に在籍する期間が短く、数年以内に転職を繰り返しています。

そのため、企業側からすると「今回も長く働かず、入社後すぐに転職してしまうのではないか」と懸念されやすくなります。

 新卒採用ほどではありませんが、中途採用でも求人掲載費や選考にかかる人件費、入社後の研修費用など、採用した人材を受け入れるためにさまざまなコストを負担しています。

ジョブホッパーは、短期間で転職を繰り返す傾向があるため、企業はせっかく採用して育成しても早期に退職するリスクがあると考えざるをえません。

また、業務を覚えるための教育担当者の時間や、現場で仕事を教える社員の負担も発生します。

 人間関係のトラブルが懸念されることも、企業がジョブホッパーの採用に慎重になる理由です。

ジョブホッパーの中には、職場の人間関係や社風とのミスマッチが原因で、短期間で転職を繰り返している人もいます。

もちろん、転職回数が多いからといって人間関係を築くことが苦手だと決まっているわけではありませんが、企業側には「入社後も周囲と衝突して退職するのではないか」という懸念が生じることがあります。

ジョブホッパーが中途採用で評価されるための対策【3つ】

ジョブホッパーだからといって転職できないというわけではありません。

適切な対策を講じることにより、選考の通過率を高められます。

そこで、ここからはジョブホッパーが中途採用で評価されるためにやるべきことを3つ紹介します。

今後のキャリアや選考対策について、転職のプロに相談したい方は、以下のようなサービスをご利用ください。

  | 転職回数の多さをマイナス評価につなげないためにも、自分なりのキャリアの軸を明確にしておきましょう。

転職先を選んだ理由がその都度異なっていると、「何を目指しているのか分からない」や「また別の理由で転職するのではないか」というように判断される恐れがあります。

これまでの転職理由を時系列で整理し、それぞれの転職が現在のキャリアにつながっていることを説明できるようにしましょう。

また、転職エージェントと相談しながらキャリアの軸を定めると、納得できる転職を実現しやすくなります。

キャリアの軸のひとつが「将来的に地元に貢献できること」という方は、こちらの記事をご覧ください。

  | ジョブホッパーとしての経験をアピールするためには、これまでの転職によって得た知識やスキルを明確にし、転職回数の多さを経験の豊富さとして伝えられるようにしましょう。

ジョブホッパーは複数の企業や職場を経験しています。

そのため、ひとつの会社で長く働いてきた人にはない幅広い業務経験を持っていることがあります。

単に「さまざまな仕事を経験しました」と伝えるだけではなく、各職場で担当した業務や身につけたスキル、達成した実績を整理し、想定しているキャリアをもとに「これまでの経験を入社後にどのように活かせるのか」まで具体的に伝えられるようにしましょう。

自分の知識やスキルを踏まえてこれまで以上に自分の市場価値を高めたい方は、こちらの記事をご覧ください。

  | 転職回数を増やさないためには次の転職を最後の転職にする意識を持ち、応募する企業について徹底的に研究してから選考に臨みましょう。

ジョブホッパーは過去の転職回数から「企業とのミスマッチが起きると、またすぐに辞めてしまうのではないか」と判断される恐れがあります。

企業の仕事内容や待遇も重要ですが、社風、評価制度、キャリアパス、求められる人物像などまで確認し、自分の希望やキャリアの軸と合っているかを見極めましょう。

また、面接では「なぜこの会社を選んだのか」を具体的に説明できるようにするためにも、企業の特徴と自分の経験・スキルがどのようにつながるのかを整理しておきましょう。

企業研究に必要な情報の集め方について知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

転職回数が多い理由について質問されたときの回答例

ジョブホッパーは、面接で転職回数が多い理由について質問されることは少なくありません。

そこで、ここからは、転職回数が多い理由について質問されたときの回答例を理由ごとに紹介します。

転職理由以外で、中途採用の面接でよく聞かれる質問について知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。