こんな人は転職すべき！転職した方がいい人の特徴と5つのサイン

会社勤めをしているとこのような不安や不満を抱えることがあります。

「もっと自分に合った職場があるんじゃないか」と疑念を抱いた経験が、みなさんにも一度はあるのではないでしょうか。

今の職場で働き続けるか、それとも転職するべきか？

仕事を続けていると、こんな悩みを抱く機会は多いですよね。

転職すべきか迷っているとき、一人で悩んでいても答えは見つかりにくいものです。

この記事では、「転職した方がいい人」の特徴と考えるべきサインをお伝えします。

ぜひ最後までご覧ください。

転職に迷っている方は、今後自分がとるべき行動が見えてくるはずです！

転職した方がいい人の６つの特徴

まず、転職した方がいいのはどのような人でしょうか。

いくつか特徴をあげますので、自分が当てはまっているかどうか確認してみてください。

転職したい理由がはっきりしている人は、転職活動に踏み切りましょう。

  なぜなら、転職後に理想と現実のギャップで苦しむリスクが少なく、転職に成功する可能性が高いからです。

このように具体的で揺るぎない軸をベースに転職活動をすると、入社後にミスマッチが起こる危険性は低くなります。

また、面接や書類選考でも自信を持って自分の考えや気持ちを伝えることができるので、採用担当者に説得力のある説明が可能です。

「明確な転職理由を持っている」という人は、転職活動に踏み切ってみましょう。

今の職場に不満や問題を感じ、改善のために努力した結果、状況が変わらなかった人は、転職活動を始めても良いでしょう。

  なぜなら、現職場で望む仕事や働き方ができる見通しがないからです。

たとえば、自分のキャリアプランを実現するために以下の行動を取ったとします。

• 上司や人事担当者にキャリア目標を明確に伝える
• 部署異動や部署の新設をお願いする
• 転勤の辞令を他の人に変更してもらえるように願い出る

これらのアクションを取っても、望む解決策が得られない場合、現職で希望通りのキャリアを進むのは難しいです。

会社に働きかけても状況を変えられなかった人は、思い描くキャリアを実現するために転職を考えるべきです。

サービス残業が当たり前で、職場で怒号が飛び交うような会社に所属している人は、転職を考えたほうがよいでしょう。

  なぜなら、長く勤めると心身ともに支障をきたす恐れがあるからです。

• 長時間労働が蔓延している 
• セクハラ、パワハラ、モラハラがある
• 残業代が法律どおりに支払われない

このようにコンプライアンスに反する会社に勤めている人は要注意です。

まともに睡眠時間を確保できない状況が続いたり、威圧的な上司がいる職場で働いていると、精神も肉体も取り返しがつかなくなるほど疲弊する危険性があります。

あなた自身のためにも、早期に転職活動に踏み切りましょう。

自分の努力や成果がまともに評価されていないと感じる人は、転職を検討するべきです。

  適切な評価が得られない環境では、モチベーションが低下し、キャリアの成長が妨げられるかもしれません。

また、評価されないことで昇進や昇給の機会を逃すことになり、結果的に自身のキャリアに悪影響を及ぼす危険性もあります。

このタイプの人は、評価制度に注目しながら転職活動を進めることで、希望にあった転職先を見つけられるかもしれません。

今の職場でキャリアアップやスキルアップが難しいと感じている人は、転職を考えるべきです。

  キャリアやスキルの向上が見込めず、チャレンジの機会が少ない環境では、成長が停滞し、同業者と比較して競争力が弱まるリスクがあります。

たとえば、

• 何年も同じ業務を担当しているのに、昇進や新しいプロジェクトへの参加の機会が与えられない
• スキルアップの研修や教育プログラムの提供に消極的

このような職場では、レベルアップのチャンスが限られてしまい、将来のキャリアに傷をつけることになりかねません。

こうしたケースでは、成長につながる環境を求めて転職を検討することが賢明といえるでしょう。

今の給料が競合と比較して確実に低いとわかっている人は、転職を検討しましょう。

  会社を変えるだけで、今の自分のスキルや力量のまま給料アップが見込めるかもしれません。

「同業界・同業種の人と比べて同程度の給料をもらっているけど、仕事時間が明らかに多い」という場合も同様です。

スキルセットはそのままに、会社を移るだけで、仕事時間を短縮して同水準の給料を得るチャンスがあります。

レベルアップする必要がなく高待遇を受けられる可能性がある人は、ぜひ転職活動に取り組んでください。

転職活動をはじめるべき5つのサイン

ここまで、転職した方がいい人の特徴をお伝えしてきました。

自分が転職した方がいい人に該当していると思ったら、ぜひ転職活動をスタートしてみてください。

しかし「あともう少し背中を押してくれる要素があれば転職に踏み切れそう」と感じている人もいるのではないでしょうか。

ここではまだ転職に迷っている人に向けて、転職活動をはじめるべき5つのサインをご紹介します。

今の職場で心身ともに限界をむかえている人は、一刻も早く転職活動をはじめましょう。

  なぜなら、このような状況を長期間続けていると、最終的には心身ともに深刻なダメージを受けてしまうおそれがあるからです。

そうなると仕事ができなくなり、生活に支障が出てしまう可能性があります。

以下のような状態は危険信号です。

  仕事のことを考えると憂鬱になる
  最近笑うことができていない
  ふいに涙が出る、些細なことでイライラする
  ストレスで食欲が減退する、過食に走る
  眠れない、十分な睡眠をとっても疲れがとれない

このような状態は、明らかに疲弊しているサインです。

自分の身を守るためにも、早期に転職を検討することが重要です。

職場内に目標とする人物がいないと感じてしまったら、それは転職を考えるサインです。

 なぜなら、目標とする人物がいる環境に身を置くことで、さらなる成長が促され、スキルや能力の向上が期待できるからです。

たとえば、あなたが入社してから努力を重ね、成績トップをおさめるほど成長したとしましょう。

そのような状況で、

あなたがこう感じるのであれば、それは転職を考えるべき兆候といえます。

今よりも高い目標を設定できる環境に身を置くことで、希望するキャリアを歩める可能性が広がるでしょう。

業界全体が成長しているのに、自分が所属する会社の業績が悪い場合は、転職活動を考えるべきかもしれません。

そのような会社は、今後以下のようなリスクを抱える可能性があるからです。

  ボーナスが支給されなくなる
  売上を回復させるために、仕事の量が急増する
  残業が増えて心身ともに疲れ果ててしまう
  ストレスで食欲が減退する、過食に走る
  眠れない、十分な睡眠をとっても疲れがとれない

業績不振が一時的なものであれば、少し様子を見ることも一つの手です。

しかし状況が改善されない場合は、早めの転職を視野に入れるのが賢明です。 

仕事量が増えても、給与や評価に反映されないリスクがあり、会社が倒産したりリストラされる可能性もあります。

そのような事態に陥る前に、転職活動を進めておくことで、不測の事態に備えることができるでしょう。

職場の人間関係が修復不可能なほどに悪化してしまった場合は、新しい職場に移ることを検討するべきです。

良好な人間関係は、円滑に仕事を進めるために重要です。

一方で、関係が悪化するとモチベーションが低下し、業務に支障をきたします。

  特に上司との不仲は、業務の妨げとなり、あなたの評価にも悪影響を及ぼすかもしれません。

• 同僚との間に誤解やトラブルが積み重なり、話し合いでも改善しない
• 部署内で孤立している
• 上司との関係がこじれてしまい、重要なプロジェクトから外される

こうした状況が続くと心身の負担が増し、職場での居心地がますます悪くなるでしょう。

職場の人間関係が改善される見込みがないと感じたら、転職を視野に入れるのが賢明です。

仕事が原因でワークライフバランスが崩れてしまった場合は、転職活動を考えるべきです。

  長時間労働や過剰な業務負担によってワークライフバランスが崩れると、仕事だけでなくプライベートにも悪影響を及ぼします。

ワークライフバランスを重視している人がこのような状況に陥ると、心身の健康が損なわれ、ストレスや疲労が蓄積します。

さらに仕事のパフォーマンスも低下し、悪循環にはまるリスクも。

生活していくうえで仕事は大切ですが、仕事にばかり目を向けると結果的に望まない人生を送ることになるかもしれません。

プライベートも大切にしたいという価値観の人は、仕事とのバランスが取れる企業への転職を考えましょう。

​​転職しない方がいい人の4つの特徴

ここまでで紹介した「転職した方がいい人」の特徴に該当する人は、転職活動をスタートしても問題ないでしょう。

しかし、これらの特徴に当てはまらない人は、転職に対して慎重になった方がいいかもしれません。

ここからは、転職をしない方がいい人、転職のタイミングを考慮した方がいい人の特徴をお伝えします。

今の職場での不満や問題を改善するための努力を実行していない人は、転職活動をはじめる前に会社にかけあってみましょう。

 もし自分の主張を会社に聞き入れてもらえて、希望に沿った解決策を講じてくれるのであれば、転職しなくてもいいかもしれません。

たとえば時短勤務を考えている人の場合。

会社に相談してみて、時短勤務を認めてもらえるのであれば、わざわざ転職活動をする必要はありません。

あなたが今いる環境を改善するためにまだできることがあるとしたら、やり切ってから転職を考えてもいいでしょう。

転職したいという理由が曖昧な人は、一度立ち止まって自分と向き合ってみましょう。

 転職理由が明確でなければ、自分が本当に望む場所を見誤る可能性があるからです。

このような漠然とした思いで転職を始めると、転職先で理想とのギャップに悩み、以下のように後悔しかねません。

転職後のミスマッチを防ぐためにも、自分が本当に望んでいるキャリアをしっかりと考えてから転職活動をはじめましょう。

他責思考の人は、本当に転職するべきか慎重に見極める必要があります。

 自分の非を認めず、現状の問題をすべて職場や周囲のせいにする傾向がある人は、転職先でも同じような不満を抱える可能性があります。

またこのような思考の人は、今感じている不満や起きている問題の原因が自分にあることも少なくありません。

トラブルが起きたときは、まずは自分の考え方や行動を見直し、責任の所在を冷静に判断することが重要です。

自責思考で状況を分析し、それでも今の職場に問題があると判断してから、転職を考えるのがよいでしょう。

勢いや感情に任せて転職しようとしている人も、一度冷静になって考えるべきです。

感情的な状態で転職を決断すると、新しい職場で後悔することになりかねません。

たとえば、職場でのトラブルや上司との衝突がきっかけで「もう辞めてやる！」と衝動的に転職をはじめるケースです。

人間なので、いっときの感情で行動に移してしまうこともあるでしょう。

しかし、転職は人生の大きなターニングポイントです。

 勢いや一時的な感情に流されて転職してしまい、ミスマッチや新たな不満が出てきてからでは手遅れになるおそれがあります。

そうならないためにも、勢いで転職しようとしている人は、冷静さを取り戻してから行動に移すことをおすすめします。