【2024年最新】面接に落ちる理由7選！対策と成功のコツを解説

就職活動や転職活動で避けて通れないのが「面接」。

しかし、せっかくのチャンスをつかむ前に、何度も面接で不合格になってしまうと、自信を失ってしまうこともあるでしょう。

実は、面接に落ちる理由には、共通のポイントや思わぬ落とし穴が隠されているケースがあります。

そこで今回は、「面接に落ちる理由」をまとめ、その対策を徹底解説します。

面接に落ちる理由：面接対策

面接に臨む際、準備不足や対策の甘さが大きな落ちる理由になることがあります。十分な準備がなされていないと、自己アピールや質問への対応に不安が残り、結果として評価が低くなりがちです。

以下の理由を確認し、どこに問題があるかを理解しながら、次の面接に活かしてみてください。

応募先が自分に合っていない場合、面接はうまくいかない可能性が高いです。

どんなに自分が優れたスキルや強みを持っていたとしても、企業が求めるスキルや文化に合わなければ、企業側からはそのズレが大きな問題として見られてしまうからです。

例えば、クリエイティブな仕事を求める人が、規律やルールに厳しい企業に応募してしまった場合、面接官との会話で価値観の違いが浮き彫りになり、面接での評価が低くなることがあります。

そのため、まず応募先の企業が自分に合っているかどうかをしっかり見極めることが大切です。

どれほど優れたスキルや経験を持っていても、その企業や仕事に対する熱意が伝わらなければ、面接での評価は低くなりがちです。

採用担当者は、応募者が本当にこの仕事をしたいと感じているか、長期的に貢献してくれるかどうかを重視しています。

例えば、「入社後に実現したいこと」や「自分が貢献できること」が明確に伝えられず、志望動機が表面的な内容になってしまうと、熱意が足りないと判断されてしまうことでしょう。

面接では、

  なぜその会社に興味があるのか

  具体的な理由や目標

を明確に伝えることが重要です。

面接では志望動機に加えて、業界や企業についての質問は必ずと言っていいほど聞かれます。その際、企業研究が不十分だと、質問に的確に回答できず、面接官に対して準備不足の印象を与えてしまいます。

特に最低限、企業のビジョンや事業内容を理解していないと、自分がその企業でどのように貢献できるかをうまく伝えられません。

そのため、事前に企業のウェブサイトやニュース、業界動向を調べ、自分がその企業にどうフィットするかをしっかり整理しましょう。また、企業が抱える課題にどう貢献できるかを意識することで、面接官に強い印象を残すことができます。

用意した回答をそのまま話すだけでは、面接官に本当のあなたの姿を伝えることができません。

丸暗記したような話し方では、感情も伝わりにくく、面接官に「本当にその意見を持っているのか？」という疑念を抱かせてしまうことがあるでしょう。

回答の内容を事前に準備することは大切ですが、その場の雰囲気や質問に合わせて自分の言葉で話すことを意識することが大切です。自然なコミュニケーションを心がけることで、面接官に好印象を与えることができるでしょう。

面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれた際に、逆質問ができないと、企業への関心が低いとみなされる可能性があります。

逆質問は、自分がその企業で働くことを真剣に考えている証拠です。質問を用意していないと、やる気が感じられない印象を与えがちです。

事前に企業に対して興味を持ち、質問を準備しておくことで、面接官に対して積極性と興味をアピールすることができます。

面接に落ちる理由：面接態度・マナー

面接では、スキルや経験だけでなく、第一印象やマナー、態度も大きな評価ポイントとなります。

どれだけ自分に自信があっても、基本的な礼儀や振る舞いが欠けていると、面接官に好印象を与えることは難しいでしょう。

ここでは、面接で落ちてしまう人に見られるマナーや態度の特徴を紹介します。

面接において、清潔感は基本中の基本です。服装が乱れていたり、髪型が整っていないと、第一印象が悪くなりがちです。

清潔感がないと、面接官に不快感を与えるだけでなく、「社会人として基本がなっていない」「無頓着」といったマイナスのイメージを与える原因になりかねません。

そのため、面接前には、服装や身だしなみを整え、きちんとした印象を与えるよう心がけましょう。特に、スーツやシャツがシワだらけだったり、靴が汚れていると、全体的な印象が悪化してしまうので注意が必要です。

自分の外見が面接の成功にどれほど影響を与えるかを理解し、細部にまで気を配ることが大切です。

意外に見落とされがちなのが「表情」です。面接における表情は、志望動機と同じくらい、自分の熱意や自信を伝える重要な要素です。

表情が暗かったり乏しい場合、面接官には興味がない、あるいは過度に緊張していると受け取られることがあります。これでは、あなたの本来の魅力や意欲が十分に伝わりません。

その一方で、自然な笑顔と自信に満ちた表情を心掛けることで、面接官とのコミュニケーションがスムーズになり、良い印象を与えることができます。

面接前に自分の表情を意識し、鏡の前で練習するなどして、自然な笑顔や自信に満ちた表情を心掛けましょう。

面接中は緊張から声が普段よりも小さくなりがちです。

しかし、声が小さいと面接官に対する印象が弱まり、自分の意見や考えを十分に伝えることが難しくなります。さらに、声が小さいと面接官があなたの言葉を聞き取りづらくなり、会話がスムーズに進まない可能性もあります。

そのため、面接の準備段階で声のトーンやボリュームを意識的に練習し、自信を持って話すことを心がけることが重要です。自分の意見がしっかり伝わるように、適切な声の大きさで話す練習をすることで、面接時のコミュニケーションがスムーズに進み、より良い印象を与えることができるでしょう。

面接の時間を守ることは社会人としての基本的なマナーです。遅刻や直前のキャンセル、または集合時間ギリギリに到着するなど、時間にルーズな印象を与えてしまうと、それだけで大きく評価を落とすことになります。

面接官も業務の合間を縫って時間を割いているため、時間管理ができない応募者に対しては、仕事においても同様のだらしなさを懸念することが少なくありません。

そのため、必ず面接の時間には余裕を持って到着し、万が一トラブルがあったとしても、できるだけ早めに対応し、遅れる場合は事前に連絡を徹底しましょう。時間を守ることは、あなたの信頼性を示す第一歩です。

どれほど優れたスキルや経験があっても、面接での態度が悪ければ「この人とは働きたくない」と思われるでしょう。

例えば、面接官に対する言葉遣いや姿勢に問題があると、基本的なマナーが欠けていると判断されてしまいます。また、あいさつが不十分だったり、話す際に目を合わせないなどの行動は、協調性やコミュニケーション能力に欠ける印象を与えてしまいます。

面接官によっては、応募者の礼儀やコミュニケーション能力を重要視していることもあるため、態度が悪いと感じさせる行動は、選考において致命的な結果を招くことを覚えておきましょう。

面接に落ちた時に取るべき対策と成功のコツ

面接で落ちた時、何が原因だったのか具体的に思い当たらないこともあるでしょう。特に、しっかりと準備をして臨んだにもかかわらず、結果が伴わない場合は、どこを改善すれば良いのか悩んでしまうかもしれません。

ここでは、面接に落ちた時に取るべき具体的な対策を紹介します。

面接に落ちた時、まずは自分の志望動機を見直してみましょう。

企業側は、応募者がその会社でどれほど働きたいか、そして会社にどのように貢献できるかを重視しています。

その際、「なんとなく働きたかった」と言った曖昧な志望動機や、他社でも通用するような表面的な内容では、熱意が伝わらず評価が下がってしまう可能性があります。

具体的に「なぜその企業を選んだのか」「自分がどのように貢献できるのか」を整理し、面接官が「この人を採用したい」と思うような、明確かつ魅力的な志望動機を再構築してみましょう。

面接に何度も落ちてしまっている場合は、自己分析を徹底的に見直してみましょう。

自分の強みや弱み、これまでの経験、将来の目標を見つめ直すことで、面接でうまく伝えられなかった部分や、自分でも気づいていなかった改善点が見えてくることがあります。

面接では、いかに自分の価値を明確に伝えられるかが重要です。自己分析を深めることで、自分の強みを活かしつつ、面接官に共感されるストーリーを作り上げることができるでしょう。

面接に落ちた理由として準備不足が考えられる場合は、業界や企業研究に再度取り組むことをおすすめします。

企業の理念、ビジョン、業界動向、競合他社との違いなどを詳しく調べることで、面接での質問に対してより的確な回答ができるようになり、入社意欲も的確にアピールすることができます。

またその際は、企業の求める人材像や課題に対して自分がどう貢献できるかを具体的に説明できるようになると、面接官に与える印象も格段に良くなります。

企業研究を怠ると、志望動機が表面的になりがちなので、事前準備をしっかり行いましょう。

面接では、自己紹介や志望動機、強み・弱みなど、よくある定番の質問が出されることがほとんどです。

これらの質問に対して、自分の経験やスキルを的確に伝えるための準備ができていなければ、曖昧な回答になり、印象が弱くなってしまうでしょう。

次の面接に備えて、事前によく聞かれる質問に対する具体的な回答をまとめ、自信を持って伝えられるように練習することが重要です。

面接の終盤に聞かれる「何か質問はありますか？」という逆質問。この質問の場面は、面接官に対してあなたがその企業にどれだけ興味を持っているか、また、企業や業界についてどの程度理解しているかをアピールするチャンスです。

逆に、質問がない場合は「会社への関心が薄い」と見なされ、熱意が不足していると判断されることもあるでしょう。

例えば、「御社で成功するためには、どのようなスキルや姿勢が求められますか？」や「今後の事業展開で注力されている分野について詳しく伺いたいです」などの質問は、企業への関心と前向きな姿勢を伝えるうえで効果的です。

逆質問をしっかりと用意しておくことで、面接の終盤においても好印象を残し、面接での成功確率を高めることができます。

面接では、話す内容だけでなく、基本的なビジネスマナーも見られています。

時間を守る、礼儀正しくあいさつをする、相手の目を見て話すなど、社会人としての基本的なマナーができていないと、どれほどスキルが優れていても評価を下げられる可能性があります。

身だしなみや態度、言葉遣いといったビジネスマナーを改めて確認し、面接の場でも自信を持って振る舞えるようにしておきましょう。

面接での自分の態度や回答に問題がなかったかを確認するため、模擬面接を行ってみるのも効果的です。

その際は、実際の面接環境を再現をするために、友人や家族などに面接官役を頼んでみるのがおすすめです。自分以外の第三者の目線でチェックされることで、回答内容の明確さや自信の持ち方、面接官とのやり取りの改善点を把握することができます。

もし、面接官役に頼める相手がいない場合は、就活エージェントやキャリアアドバイザーに相談してみましょう。

専門的な知識を持つプロからの的確なアドバイスを受けることで、自分の強みや改善点をより明確に理解し、次回の面接に向けた具体的な対策を講じることができます。

面接では、面接官に自分の意見や考えをしっかりと伝えるために、はっきりとした大きな声で話すことが重要です。

小さな声で話すと、緊張している、または自信がない印象を与えてしまうことがあります。

自分の発言が明瞭で聞き取りやすいよう、事前に声のトーンや話し方を練習し、面接官に安心感と自信を示しましょう。

履歴書やエントリーシート（ES）に記載した内容と、面接での回答に矛盾がないように注意することも大切です。

面接では、これらの書類に書いたことに基づいた質問が多くされるため、一貫性のある内容を伝えられるようにしましょう。

書類の内容をしっかり把握し、それに沿った受け答えができることで、信頼性や誠実さが伝わります。

場合によっては、面接を受けた企業に直接不合格の理由を尋ねることもおすすめです。

すべての企業が詳細な理由を提供してくれるわけではありませんが、丁寧に尋ねることで改善点を教えてもらえることもあります。

改善点を得られた場合は、その情報を次の面接に活かし、同じミスを繰り返さないようにしましょう。

こんな時は注意！面接に落ちる5つのサインと対策

面接に臨んでいるとき、結果がどうなるかはわからないものの、面接の過程ややり取りの中で「落ちたかも」と感じる瞬間があります。

ここでは、面接中に注意すべき「落ちる5つのサイン」とその対策法を紹介します。

面接が予定よりも早く終わると、選考が予想以上にスムーズに進んでいる可能性がありますが、実際には逆のサインであることもあります。

例えば、面接が予想よりも早く終わる場合、面接官が応募者に対する興味や関心を持っていない、または応募者に対して十分な情報を引き出す前に面接を切り上げたいと考えている可能性があります。

このような場合、応募者に対する評価が低かったり、面接官が他の候補者に対してより強い関心を持っているかもしれません。

対策

面接の際には、自分の意欲や適性をしっかり伝えるための準備をしましょう。

そのためにも、面接前に企業の情報をリサーチし、自己PRや志望動機を明確にしておくことが重要です。

自分が企業にとってどのように役立つかを説得力を持って説明できるように意識してみてください。

面接中に、回答に対して面接官が詳しく掘り下げて質問しない場合も注意が必要です。

通常、面接官は応募者の経験やスキルを深く理解しようとするため、詳細な質問を投げかけることが多いです。

もし面接官が回答に対してあまり関心を示さず、さらなる詳細を尋ねてこない場合は、応募者のスキルや経験に対する関心が薄れたサインかもしれません。

対策

事前に想定される質問に対して具体的な回答を準備し、例を挙げて自分の経験やスキルを説明できるようにしましょう。

また、面接の終盤に聞かれる逆質問も用意しておくことが大切です。企業や役割についての具体的な質問をすることで、面接官に対してより自分の関心や意欲を示すことができるでしょう。

面接後に今後の選考や入社に関する案内が一切ない場合、注意が必要です。

通常、面接の最後には次のステップについての説明や、結果がいつわかるのかといった情報が提供されることが一般的です。しかし、こうした案内が全くない場合は、選考が既に終了し、あなたの応募が不採用にされた可能性が高いかもしれません。

解決策

このような場合は、面接後にまず企業に確認のメールを送ることをおすすめします。メールでは面接の結果について確認する内容を伝えましょう。

また、礼儀正しく書き、面接の機会を与えてくれたことへの感謝の気持ちも忘れずに伝えてください。

面接官が面接の終わりに「今後の就職活動がうまくいくことを願っています」といった応援の言葉をかけてくれる場合も、注意が必要です。

一見するとポジティブな印象を与えますが、実際には「今回は見送りですが、頑張ってください」という意味が含まれていることがあります。

解決策

応援の言葉をかけられても、気を落とさずに次に進むことが大切です。面接後は、自分のスキルや経験を見直し、必要な改善点を探しましょう。

また、他の企業での面接を積極的に受けることで、次のチャンスを増やすことが重要です。ポジティブな気持ちを保ちつつ、他の機会に備えて準備を進めましょう。