退職時にお菓子は渡すべき？渡すタイミングやマナーなどを解説

職場での最後の挨拶として、同僚や上司に対してお世話になったことを示し、円満に退職するためにお菓子を渡すことがあります。

しかし、退職時に渡すお菓子について

というような悩みを抱えている方も少なくないでしょう。

そこで、本記事では、退職時にお菓子を渡すタイミングやマナーなどについて解説します。

お菓子同様、退職時に渡すべきとされている退職届や退職願を出すタイミングなどについて知りたい方は、こちらのコラムをご覧ください。

退職時にお菓子を渡すのはマナーなのか

  | 結論から述べると、退職時にお菓子などの手土産を渡すことは、必ずしもマナーとして求められるわけではありません。

退職時にお菓子を渡すことは、あくまで会社にお世話になった感謝の気持ちを表す手段のひとつであり、予算や気持ちに応じて渡すかどうかを決められます。

お菓子を渡すことは「お世話になりました」という意を伝えるだけでなく、挨拶回りのきっかけづくりにもなります。
必要以上に無理をせず、気持ちが伝わる範囲で検討してみてください。

退職時にお菓子を渡すメリット【5つ】

ここからは、退職時にお菓子を渡すメリットを5つ紹介します。

お菓子を渡すかどうか悩んでいる方は、参考にしてください。

 退職時にお菓子を渡すことで、言葉だけの時よりも職場の人々への感謝を表せます。

お菓子を渡すことで、普段の支えや協力に対する謝意を、形にして示せます。

また、お菓子を渡す行為は「お世話になりました」という気持ちを目に見える形で伝えるため、言葉だけの感謝よりも印象に残りやすくなるでしょう。

 退職時にお菓子を渡すことは、同僚と最後に感謝や挨拶を交わすきっかけとなります。

お菓子を配る際に一人ひとりと対話する時間ができ、これまでの思い出やエピソード、今後の応援などを話す機会となります。

また、職場の皆でお菓子を楽しむことで和やかな雰囲気が生まれ、同僚に対する感謝の気持ちが伝わると同時に、今後の関係をより円満に終えられるでしょう。

 退職時にお菓子を渡すと、気遣いや感謝の心を自然に表現できるため、同僚や上司から好意的な印象を持たれやすくなります。

お菓子を渡すと、自分の退職に際して相手の負担を気遣う姿勢や、これまでのサポートに対する感謝の気持ちが伝わります。

また、周囲に心配りができる人物として認識されるきっかけにもなるため、ポジティブな印象が記憶に残るでしょう。

さらに、お菓子のように親しみやすい贈り物は場を和ませる効果もあり、職場の仲間に温かい思い出を残す手助けとなります。

 退職時にお菓子を渡すと、退職の際に感じやすい気まずさを和らげ、自然で温かい雰囲気での別れを作りやすくなります。

また、お菓子を手渡すことで今までの感謝の気持ちを形にして示せるため、送り出す側も気持ちよく送り出しやすくなるでしょう。

さらに、職場での最後の交流がポジティブなものとして記憶されるため、双方が後腐れなくスムーズに別れを迎えられ、今後の良好な関係を築く土台にもなります。

 退職時にお菓子を渡すことで、退職後も同僚との良好な関係を維持しやすくなります。

お菓子を渡すことより、同僚は退職者を信頼し、前向きな印象を抱きやすくなります。

また、職場で築いた人間関係が円満な形で締めくくられるため、退職後に仕事での協力や助言が必要な場面でも連絡しやすくなり、円滑な関係を保ちやすくなるでしょう。

退職時にお菓子を渡すデメリット【5つ】

退職時にお菓子を渡すことは、決していいことばかりではありません。

ここからは、退職時にお菓子を渡すデメリットを5つ紹介します。

 退職時にお菓子を渡すと、人数分のお菓子を購入するため経済的負担がかかります。

とくに、数十人などの大人数の部署になると、費用が高額になるでしょう。

また、印象を良くしようと、見栄えや品質の良いものを選ぼうとすると価格が上がる傾向にあります。

さらに、お菓子の他に包装やメッセージカードなども購入すると、トータルの出費がかさんでしまうため、経済的な負担が大きくなることが考えられます。

 アレルギーのある人が誤って食べてしまうと、健康リスクが生じる可能性もあるため、お菓子を選ぶ際には、事前に渡す人にアレルギーがないか確認しなければなりません。

また、宗教的・健康的な理由で食事制限している人もいるため、食べ物を渡す場合には、食事制限についても確認することが望ましいとされています。

 退職時にお菓子を渡すと、場合によっては受け取る側が反応に困ることがあります。

一例として、突然の退職が職場に混乱をもたらしたり、急な人員補充が必要になったりすると、渡されたお菓子に対して素直に喜びにくくなるでしょう。

また、職場の慣習としてお菓子を受け取る風習が薄い場合や、相手が健康や食事に制限がある場合も、贈り物としての価値を十分に感じてもらえないことがあります。

こうした状況を考慮し、職場の雰囲気や各個人の好みに配慮してください。

 退職時にお菓子を渡す際は、退職理由がネガティブなものであれば、お菓子を渡すことが逆効果になることがあります。

一例として、職場の不満や人間関係の悪化が原因で退職する場合、お菓子を渡すことで周囲に「表面的な行動」と見なされ、退職者の本心が伝わりにくくなるでしょう。

また、周囲が退職を快く思っていない場合や、人手不足の中での退職であれば、お菓子を渡しても感謝や友好の意図が誤解され、むしろ印象を悪くする可能性があります。

そのため、職場の状況や自身の退職理由を考慮し、お菓子を渡すかどうかを慎重に判断してください。

 退職時にお菓子を渡す際は、衛生面や保存状態にしましょう。

とくに、夏場や湿気が多い時期には、温度や湿度によってお菓子が傷みやすく、腐敗や品質低下が起こる可能性があるので、十分に注意してください。

さらに、個包装されていないものや衛生管理が不十分な場合、相手に不快感を与える恐れがあります。

衛生面と保存状態に気を配ることで、相手が安心して受け取れるお菓子となり、退職時の礼儀としても良い印象を与えます。

退職時に渡すお菓子の選び方【10選】

退職時に渡すお菓子は、何でもいいというわけではありません。

ここからは、退職時に渡すお菓子を選ぶときのポイントを10個紹介します。

これから退職時に渡すお菓子を購入する方は、参考にしてください。

  | 退職時に渡すお菓子を選ぶときには、価格をチェックしましょう。

  | 退職時に渡すお菓子は、見た目が印象に大きく影響します。

  | 退職時に渡すお菓子は、受け取る人数に対して不足がないようにしましょう。

  | 受け取る相手が負担なく受け取れるよう配慮するために退職時に渡すお菓子を選ぶ際には、サイズ感を意識しましょう。

  | 受け取る相手の好みや、多様なニーズに対応できるようにするためにバリエーションの多いお菓子を選びましょう。

  | 相手が受け取った後にゆっくり楽しんでもらえるように賞味期限が長いお菓子を選びましょう。

  | 受け取る相手に負担をかけず、お菓子をおいしく安全に楽しんでもらうためにお菓子の保存方法をチェックしましょう。

  | 相手に配慮しつつ、その時期ならではの特別感や心遣いを伝えるために渡す時期に合った季節感のお菓子を選びましょう。

  | 相手の健康と安全に配慮し、受け取る側が安心して楽しめるようにするために相手のアレルギーに配慮したお菓子を選びましょう。

  | 退職時に渡すお菓子を選ぶときは、事前に職場の雰囲気や同僚の好みを把握しましょう。

お菓子に添えるメッセージカードの選び方【5選】

退職時にお菓子を渡すときに、メッセージカードを添えて渡すと、感謝の意が伝わりやすくなります。

ここからは、お菓子に添えるメッセージカードを選ぶときのポイントを5つ紹介します。

  | 退職時にお菓子に添えるメッセージカードの価格は、適度なクオリティを保ちつつも負担になりすぎない範囲が理想的です。

  | 退職時にお菓子に添えるメッセージカードは、シンプルで落ち着いたデザインが適しています。

  | 退職時にお菓子に添えるメッセージカードのサイズは、気持ちをきちんと伝えられる適度な大きさが理想的です。

  | 退職時にお菓子に添えるメッセージカードは、感謝の気持ちを十分に伝えられる文字数が収まる記入スペースが確保されているものを選びましょう。

  | 退職時に渡すお菓子に添えるメッセージカードは、質感の良いものを選びましょう。

メッセージカードに添えるメッセージの例文

ここからは、メッセージカードに添えるメッセージの例文を3つ紹介します。

これから文面を考える方は、参考にしてください。

円満退職のためにやるべきこと【5つ】

お菓子を渡す以外に円満退職を実現させるためにやるべきことはいくつかあります。

ここからは、円満退職のためにやるべきことを5つ紹介します。

早めに退職の意思を伝えることで、上司や同僚が引き継ぎや業務の再配置を計画する時間を確保でき、スムーズに移行できます。

また、職場に与える影響を最小限に抑えられ、会社の信頼関係が保たれます。

  早めの報告によって周囲が業務調整しやすくなり、退職に対する不満やストレスが軽減されるため、職場の雰囲気を悪化させることなく、気持ちよく送り出してもらえるでしょう。

業務を計画的に引き継ぐことで、退職後も職場が混乱なく業務を進められ、同僚や上司に安心感を与えられます。

また、引き継ぎをスムーズに進めることで、チームの負担やストレスを軽減し、あなたへの感謝や信頼が高まります。

  計画的な引き継ぎは、責任感と誠意を示す行動となり、最後まで仕事に対する姿勢を評価されやすく、円満退職を実現できるようになるでしょう。

クライアントや関係者に挨拶と退職の意思を伝えることで、誠意と感謝の気持ちが伝わり、信頼関係を最後まで保てます。

とくに、関係者に挨拶することで、業務上の引き継ぎや残るメンバーをスムーズにサポートできる機会を作り、引き継ぎ先の理解を得やすくなります。

  クライアントや関係者に礼儀を尽くすことで、退職後も良好な人間関係を保てる可能性が高まるため、円満に退職できるようになるでしょう。

退職日まで責任をもって業務をこなすことで、職場に対する誠実さやプロ意識が伝わり、同僚や上司からの信頼を最後まで保てます。

また、途中で気を抜かず、日常業務や引き継ぎをきちんと行うことで、残るチームメンバーの負担を軽減し、業務を円滑に引き継げます。

  退職日まで責任をもって業務をこなすことで、「最後まで責任を果たす人」という印象を残し、あなたが去った後も職場に良い影響を与えられるため、円満な退職につながるでしょう。

最後の挨拶で感謝の気持ちや今後の意気込みを話すことで、周囲に対する礼儀と尊重の姿勢が伝わり、感謝の念を共有できます。

これにより、同僚や上司もあなたの努力や貢献を再認識しやすくなり、円満な形で退職する環境を整えられるでしょう。

  感謝の意だけでなく今後の意気込みを述べることで、前向きな印象を残し、退職後も良好な関係を続けられます。