年収アップを狙う転職戦略とは？市場価値を高めるアプローチを解説！

このような悩みを抱えている方はいませんか？

事実、株式会社マイナビの調査では、2024年時点で転職者の内25.5%の方が転職理由として「給与が低い」と回答しています。

しかし、やみくもに転職活動を進めると、思うように年収が上がらないでしょう。

むしろ、年収が下がったり、希望する条件にならなかったりする恐れがあります。

本記事では、転職によって年収をアップさせるためにやるべきことを解説します。

転職して年収がアップすることはあるのか？

厚生労働省によると、2024年上半期時点で転職したことにより賃金が増加したという方は、40%いました。

また、2016年上半期時点で転職により賃金が上がったという方が34.8%であることを踏まえると、転職により年収アップしている人の割合は徐々に増えていることがわかります。

さらに、パーソルキャリア株式会社によると、転職によって年収アップした人の内、46.0%は初めて転職した人でした。

では、なぜ転職により年収がアップするのでしょうか？

ここからは、転職により年収がアップする主な理由を3つ紹介します。

業界や職種によって、平均年収には大きな差があります。

似たような経歴がある方と比較して、業界や職種が原因で収入が低いということは、珍しい話ではありません。

  転職することで、現在よりも年収水準が高い業界や職種に挑戦できるようになります。

とくに、成長産業や人材不足の分野では、企業側が好条件を提示する傾向があるため、業界・企業研究のときにチェックしておきましょう。

現代の年収相場について詳しく知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

同じ能力であっても、業界や企業によって評価基準は異なります。

業界や企業の評価方法によっては、自分の能力を適切に認められるとは限りません。

  自分の市場価値を正しく理解したうえで転職先を選ぶと、現在よりも高い年収を提示されることがあります。

市場価値について詳しく知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

  転職を通じて、業務範囲の拡大やマネジメント業務の担当など、責任の重さが変わることがあります。

現職よりも責任の範囲が広くなることで、報酬水準も見直されるでしょう。

とくに、若いうちからキャリアアップしたいのにもかかわらず、年功序列等の理由で思うように昇進できない場合は、転職がおすすめです。

転職による年収アップを実現させるための基本戦略

転職で年収アップを目指すためには、あらかじめ戦略を立て、計画的に天祖y懺活動を進めることが求められます。

ここからは、転職による年収アップを実現させるための基本戦略を6つのステップにわけて紹介します。

  | 転職により年収アップを実現するためには、まず転職活動全体のスケジュールを設計しましょう。

一例として、以下のように活動の全体像が明確につかめるようにしましょう。

応募から内定、条件交渉までには一定の期間がかかることを理解しておくと、焦らず転職活動を進められます

また、余裕を持ったスケジュールを組むことで、企業選びや判断の質を高めやすくなります。

なお、在職中か離職しているのかによって期間や進め方はことなるため、自分の状況にあったスケジュールを設計しましょう。

転職に適した時期について知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

  | 転職により年収アップを狙う方は、転職支援サービスを利用してみてください。

自分の力だけで転職活動を進めようとすると、理想的な転職先に出会えない恐れがあります。

転職エージェントや求人サイトなどの転職支援サービスを利用することで、自分では気づきにくい選択肢を把握できるでしょう。

また、情報収集や条件面の調整を効率的に進める手段として、転職支援サービスを活用するのもおすすめです。

とくに、転職先の業界や職種が決まっている方は、以下のような特定の業界に特化した求人サイトを利用してみてください。

  | 転職により年収アップを狙いたい方は、転職市場の最新情報を把握しましょう。

求人動向や年収相場は常に変化しています。

転職活動を始める時期や進め方によって、転職後の年収が変化するといっても過言ではありません。

業界ニュースや企業のプレスリリースなどにより市場の流れを把握しておくことで、転職先の業界や職種への理解度を高めましょう。

また、転職エージェントなどの専門家から転職市場の最新トレンドを聞くことも効果的です。

転職における情報収集方法について知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

  | 転職により年収アップを実現するためには、転職先の企業や職種をあらかじめ絞り込みましょう。

転職先の選択肢を広げすぎると、判断軸がブレてしまい、結果として条件面で妥協しかねません。

転職の方向性を定めることで、スムーズに転職活動を進めましょう。

とくに、在職中に転職活動を進める方や転職活動の期間が短い方は、転職活動を始める前に転職の軸を明確にしてください。

企業選びのポイントについて詳しく知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

  | 理想的な転職先から内定を獲得するためには、選考時に自分のスキルや実績を的確にアピールできるようになりましょう。

転職活動を始める前に自分のスキルやこれまでの実績を整理しておくと、自分に合った転職先を探しやすくなります。

さらに、具体的なエピソードなどと併せて伝えられるようになると、採用担当者の印象がよくなります。

スキルや実績を棚卸することで、年収アップを実現させましょう。

選考対策だけでなく、内定後の条件交渉も年収アップには欠かせないプロセスのひとつです。

一例として、同職種・同業界の年収相場や企業に提供できる価値、他者選考の状況などは交渉材料になります。

感情的に条件交渉するのではなく、根拠にもとづいた説得を意識しましょう。

  | なお、内定後の条件交渉により内定が取り消されることはほとんどありませんが、提示された条件とかけ離れた年収を求めたり、何度も変更を要求したりすると、企業側へマイナスな印象を与えることがあるため、注意してください。

条件交渉のポイントについて知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

年収アップを狙いやすい業界【8選】

年収の上げやすさは、業界によって異なります。

未経験からでも年収アップを狙いやすい業界への転職を目指すことで、希望する条件を満たしやすくなるでしょう。

ここからは、年収アップを狙いやすい企業の代表例を8つ紹介します。

  IT業界は、転職によって年収アップを狙いやすい代表的な業界です。

近年は、デジタル化やDX推進の流れが続いており、エンジニアやIT企画人材の需要は依然として高い状況にあります。

なお、スキルや経験がそのまま市場価値として評価されやすいため、IT業界は企業ごとの年収差も大きい傾向があります。

実績やスキルが備わっていないと、エントリーできない求人も多いため、未経験からIT業界への転職を目指す方は、注意してください。

IT業界について詳しく知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

国税庁によると、金融・保険業の平均給与は6,818千円というように、全体の平均である4,012千円を大きく上回っています。

また、金融業は銀行や保険、リースなど幅広い分野があり、専門知識や経験が重視される傾向があります。

そのため、実績やスキルに応じて評価が変わりやすく、転職をきっかけに待遇が見直されるケースも少なくありません。

さらに、日商簿記やFP技能検定など、金融系の資格は数多く存在するため、未経験からでもキャリアアップを目指せます。

  このように、金融業界は、年収アップを目指す方におすすめの業界です。

  不動産業界は、成果や役割によって年収差が生まれやすく、年収アップを狙いやすい業界です。

とくに、営業職や企画職では、取引規模や実績に応じて報酬水準が変動することが珍しくありません。

さらに、経験者は即戦力として評価されやすく、転職時に条件が引き上げられる可能性も高いでしょう。

これから転職活動を始める方は、業界内でのポジション選びが重要になります。

宅建士資格を保有しているかどうかによっても年収が変化するため、不動産業界でのキャリアアップを目指す方は、実績だけでなく資格の取得も検討してみてください。

  証券業界は、高い専門性と成果が年収に直結しやすい業界です。

とくに、営業や運用、分析といった専門性の高い職種では、実績やスキルによって報酬水準が大きく変わります。

また、近年はNISAの誕生などにより投資への意欲が高まっている傾向があるため、今後も需要の高さが期待できます。

  コンサルティング業界は、転職による年収アップを実現しやすい業界のひとつです。

コンサルティングは、企業の課題解決に直接関わるため、スキルや実績が報酬に反映されやすい傾向があります。

事実として、株式会社リクルートによると、2025年12月1日時点でコンサルティング業界の想定年収は700万円とされています。

さらに、ITコンサルタントや人事・組織コンサルタントなど、さまざまな分野のコンサルタントが誕生しているため、コンサルティング未経験の方でも自分の実績を活かしながらキャリアアップを目指せます。

  建設業界は、人材不足を背景に年収アップを狙いやすい業界です。

国税庁によると、建設業界の平均給与は、5,071千円と高い水準を維持しています。

一方で、ハローワークの調査では、2025年11月時点で建設業界（建設躯体工事を除く）の有効求人倍率が5.26倍になるなど、深刻な人手不足が問題視されています。

とくに、施工管理や技術職など、高い専門性が重視される職種は、即戦力として評価されることで、転職時に待遇が改善されるでしょう。

  広告業界は、経験やスキル次第で年収アップを目指しやすい業界です。

とくに、デジタル広告やマーケティング分野では、専門知識を持つ人材の需要が高まっています。

また、企業規模や担当領域によって年収差が大きく、転職により条件が変わることも珍しくありません。

数字管理やトレンド情報を把握する能力など、未経験者でも能力を活かせることがあるため、ぜひ検討してみてください。

  通信業界は、安定した需要と比較的高い年収水準を持つ業界です。

通信業界は、私たちの生活に欠かせないインフラを支えており、需要がなくなることがほとんどありません。

また、ネットワークやシステム運用など、専門知識が求められる職種も存在するため、スキルや経験次第ではさらなるスキルアップを目指せるでしょう。

さらに、5GやIoTなど、技術の進歩もめまぐるしいため、人材への需要が高まっています。

年収アップを狙いやすい職種【6選】

年収の相場は、業界だけでなく職種によっても異なります。

ここからは、年収アップを狙いやすい職種を6つ紹介します。

  コンサルタントは、転職によって年収アップを狙いやすい職種です。

コンサルタントは、事業や財務など、企業の経営に関わる重要なテーマを担当するため、案件単価が高い傾向があります。

さらに、無形商材を取り扱うコンサルタントは、設備や材料への投資が少ない分、利益率が高くなることも年収が高くなる要因のひとつです。

実際、株式会社リクルートの調査では、2025年12月1日時点で経営・戦略・業務・ビジネスコンサルタントの想定年収は892万円、ITコンサルタントの想定年収は950万円でした。

このように、これまでの経験を活かしながら高年収を狙いたい方には、コンサルタントがおすすめです。

  営業職は、売上や契約数など数値で実績を示せるため、成果が評価に直結しやすい傾向があります。

さらに、業界や商材によってはインセンティブ制度が整っており、実績次第では短期間で年収水準が高くなるケースも少なくありません。

また、未経験者を積極的に募集している求人情報も多いため、他業界・他業種への転職を検討している方にもおすすめです。

営業職とコンサルタントについて詳しく知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

  ITエンジニアは、需要の高さから年収アップを狙いやすい職種です。

ITエンジニアは、システム開発やインフラ、クラウドなど専門分野ごとに市場価値が明確に分かれているため、適切員評価されやすい傾向があります。

実際、株式会社リクルートによると、2025年12月1日時点でプログラマー・Webエンジニアの想定年収は635万円、社内SEの想定年収は677万円と比較的高い傾向にあります。

さらに、研修制度や資格補助制度などが整っている企業も多いため、成長意欲が高い方にもおすすめです。

  企画・経営職は、年収アップを狙いやすい職種のひとつです。

株式会社リクルートによると、2025年12月1日時点で企画職の想定年収は、725万円でした。

とくに、事業企画や経営企画では、戦略立案など経営への影響が大きい業務を担うため、成果次第で待遇が大きく見直されることもあります。

さらに、業界知識や分析力など、他業種で培ったスキルが活かせるため、未経験領域への転職を検討している方にもおすすめです。

  アナリストは、年収が上がりやすい職種のひとつです。

一例として、データ分析や市場分析など、専門性が高く代替が難しいスキルや実績を求められます。

また、金融やIT、コンサル業界など活躍の場が広く、経験に応じた年収レンジが設定されています。

これから転職活動を始める方にとっては、専門スキルを強みにしやすい職種といえます。

実際、 株式会社リクルートの調査では、日本国内のビジネスアナリストの平均年収が約710万円であることからもアナリストの年収水準が高いことが明確です。

なお、専門性の高さが求められるアナリストは、未経験歓迎の求人が少ない傾向があるため、注意しましょう。

  マーケティング職は、成果が事業成長に直結しやすく、年収アップを目指しやすい職種です。

とくに、デジタルマーケティング分野では、専門知識を持つ人材の需要が高まっています。

実際、OpenWorkの調査では、2024年5月時点でマーケティング職の平均年収は、728万円でした。

また、企業規模が大きい企業やブランド力が高い企業では、業務における責任も大きくなるため、その分待遇が見直されやすくなります。

転職による年収アップで注意すべきこと【3つ】

転職を通じて年収アップを目指すうえで、いくつか意識すべきことがあります。

ここからは、転職による年収アップで注意すべきことを3つ紹介します。

  | 求人に記載されている年収を確認するときは、内訳を正しく把握しましょう。

年収には基本給だけでなく、賞与やインセンティブ、各種手当が含まれている場合があります。

また、年収の中には、固定残業代が含まれていることもあります。

とくに、営業職やコンサルティングなどでは、歩合給や固定残業代を含めた年収を提示していることも多いため、注意が必要です。

内訳を理解したうえで転職先を判断することで、入社後のギャップを防ぎましょう。

  | 転職先を選ぶときは、入社時の年収額だけで転職を判断しないようにしましょう。

初年度の年収が高くても、昇給や昇格の余地が少ないことは珍しくありません。

評価制度やキャリアパスを確認せずに決めてしまうと、現職よりも収入が下がる恐れがあります。

求人に記載されているキャリアパスの具体例や口コミ・体験談などを参考にしつつ、長期的な視点で転職先を検討してください。

  | 転職先を探すときは、現職との条件を総合的に比較したうえで判断しましょう。

転職先を決める時には、年収だけでなく、福利厚生や働き方、残業時間、スキル習得の機会などを確認することも求められます。

一見すると年収アップに見えても、労働環境が大きく変わるケースも少なくありません。

求人情報全体を確認することで、納得感のある転職を目指しましょう。