転職の面接は土日でも行われる？対応してもらえる企業の特徴と注意点

転職活動を始めようと考えたとき、多くの人が最初に不安を抱くのが「面接の日程調整」です。

とくに、在職中に転職活動を進める方は、平日に時間を確保するのが難しいケースも多いでしょう。

しかし近年は、働き方の多様化や人材獲得競争の激化が進んでいます。
その影響で、土日面接に対応する企業も徐々に増えています。

本記事では、土日にも中途採用の面接を受け付けている企業の特徴を解説します。
あわせて、土日面接を希望する際の注意点についても紹介します。

土日に面接を受け付けている企業の特徴【5つ】

一般的に、中途採用の面接は企業が営業している平日の日中帯に開催されています。

しかし、なかには平日だけでなく土日にも面接を受け付けている企業もあります。

では、土日に面接を受け付けている企業とそうではない企業の違いはどこにあるのでしょうか。

ここからは、土日に面接を受け付けている企業の特徴を5つ紹介します。

  中途採用に積極的な企業は、即戦力となる人材をできるだけ早く確保したいと考えています。
そのため、応募者の都合に合わせた柔軟な日程調整を重視する傾向があります。

また、求職者の中には在職中に転職活動を進めている人が多いことも理解しています。
平日に時間を確保できないことを前提に、選考日程を調整してくれる企業も少なくありません。

このように、中途採用に対して前向きな企業は、平日以外にも土日面接を設定し、応募機会を逃さない体制を整えています。

  働き方が柔軟な企業は、土日面接にも対応しやすい傾向があります。

たとえば、フレックスタイム制やリモートワークを導入している企業では、時間や場所に縛られない働き方が前提となっています。
そのため、面接日程についても柔軟に調整しやすく、土日面接を設定できるケースが少なくありません。

また、休日出勤分の代理休暇を取得しやすいことも土日面接を設定しやすい要因のひとつです。

このような働き方に対する考え方が採用活動にも反映され、面接日時についても固定的な運用を取り入れない企業が増えています。

柔軟な働き方のひとつであるフレックスタイム制について詳しく知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

  シフト制を採用している企業は、土日にも面接を設定しています。

一例として、小売業界や飲食・サービス業界などでは、業務自体が土日を含めて稼働しています。

そのため、管理職や採用担当者が出勤していることも珍しくありません。

とくに、法人向けビジネスなど平日の方が忙しくなりやすい企業では、土日での選考を推奨していることもあります。

このように、シフト制を採用している企業では、通常業務の延長として土日に面接対応しています。

  ベンチャー企業では、土日にも面接を受け付けやすい傾向があります。

多くの企業が即戦力となる人材の確保を重視しており、選考スピードを優先するケースも少なくありません。

そのため、優秀な人材を逃さないよう、面接日程に柔軟性を持たせている企業も見られます。

また、ベンチャー企業では組織規模が小さく意思決定が早いため、画一的なルールに縛られず柔軟に対応できます。

こうした背景から、応募者の希望に応じて土日面接を設定するケースが自然と生まれています。

  AI面接とは、人工知能を活用して、応募者の回答や表情、話し方などを分析する面接手法です。
企業の採用選考を支援する目的で導入されています。

この仕組みにより、時間や場所の制約を受けにくくなります。
応募者は、都合の良いタイミングで受験できる点が特徴です。

そのため、企業側が土日に人員を配置しなくても選考を進められます。

  このように、AI面接を採用している企業では、曜日に左右されない選考体制が整っています。
結果として、土日でも面接機会を提供しやすくなっています。

AI面接について詳しく知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

土日面接を希望するときの注意点【6つ】

土日面接には、メリットがある一方で、デメリットもいくつかあります。

ここからは、土日面接を希望するときの注意点を6つ紹介します。

  | 土日面接を依頼するときは、求人票や企業の公式ページに土日面接を受け付けていることが記載されているかを確認しましょう。

事前に土日面接の実績があるかを確認することで、土日面接の希望を伝えやすくなります。

中途採用の選考について、求人票や採用ページに記載されていない場合は、カジュアル面談や転職イベントなどを通じて、実際に働いている人から聞いてみましょう。
また、企業の担当者へ直接聞くのが難しい場合は、転職エージェントを経由して確認するのもおすすめです。

  | 土日面接を希望するときは、企業側への配慮を忘れないようにしましょう。

土日の面接対応は、定常的な対応であるとは限りません。

休日出勤や業務時間外対応になる場合があります。

土日面接の日程調整では、一方的な要望にならないよう、感謝の気持ちを伝えましょう。

また、丁寧な姿勢で依頼することにより、選考以前の印象を損なわずに日程の希望を伝えられるようにしましょう。

  | 土日面接を希望する場合は、複数の候補日を提示しましょう。

ひとつの日時だけを指定すると、企業側の都合と合わず、日程調整が難航する恐れがあります。

また、候補日がひとつだけだと、企業への配慮が足りないと感じられることも少なくありません。

複数の時間帯や曜日を提示することで、スムーズに日程調整できるようにしましょう。

  | 土日面接に応じてくれることがわかったら、それが例外対応なのかを見極めましょう。

土日面接を受け付けている企業の中には、土日出勤を当然としているブラック企業も潜んでいます。

そのような企業に入社すると、早期退職する恐れがあります。

土日面接の希望を伝えた際、「よくある対応です」や「問題ありません」と即答された場合は、土日面接が定着している可能性を危惧しましょう。

また、土日面接に人事担当者や現場責任者が複数参加している場合も、組織全体として土日対応が可能になっている可能性があります。

  | 土日面接を希望する場合は、早めに日程調整を進めましょう。

土日は、面接枠が限られているだけでなく、他の求職者も多数希望しています。

そのため、直前の日程調整では希望が通らないことも少なくありません。

また、余裕をもって希望を伝えることで、企業側もスケジュールを確保しやすくなります。

双方にとって無理のない形で面接を設定するためにも、早めの日程調整を意識しましょう。

  | 土日面接を希望する場合は、なぜ土日でないと対応できないのかを伝えましょう。

土日面接を希望する理由を伝えることで、企業側が求職者の事情を理解できるため、日程調整がスムーズになります。

また、やむを得ない事情があることが伝わると、土日面接を前向きに検討してもらえます。

なお、土日面接を希望する理由を伝えるときは、プライベート都合を強調したり、企業側の事情を無視したりしないようにしましょう。

日程調整以外で面接前にやるべきこと【8つ】

面接前の準備は、日程調整だけではありません。

ここからは、日程調整以外で面接前にやるべきことを8つ紹介します。

  | 転職エージェントを活用している方は、面接対策の第一歩として転職エージェントから積極的に情報を引き出しましょう。

転職エージェントとは、求職者と企業の間に立ち、求人紹介から選考対策、条件交渉までを無料で支援する転職支援サービスです。

転職エージェントは、企業ごとの選考基準や評価ポイント、面接官の特徴などを把握していることがあります。

事前に転職エージェントから情報を収集しておくことで、面接対策をスムーズに進められるでしょう。

また、転職エージェントによっては模擬面接に対応してくれることもあるため、ぜひ活用してみてください。

特定の業界に特化した転職エージェントからのアドバイザーがほしい方は、以下のようなサービスも検討してみてください。

  | 面接前に履歴書や職務経歴書などの応募書類を提出した場合は、面接前にもう一度見直しましょう。

中途採用の面接では、履歴書や職務経歴書の内容を前提に質問されることがほとんどです。

とくに、自己PRなどに記載した実績や成果については、背景や工夫した点まで説明できるようにしましょう。

また、書類と発言内容に一貫性を持たせることも意識してください。

応募書類のひとつである履歴書の書き方について詳しく知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

  | 採用担当者に好印象を与えられる受け答えを目指すためには、面接前に企業や応募ポジションへの理解を深めましょう。

一例として、以下のようなことを把握してください。

エントリーしたり、応募したりした段階では、企業や応募ポジションについて、理解しきれていないことがあります。

企業や応募ポジションへの理解不足のままだと、志望度が低いと判断される恐れがあります。

自分の経験やスキルがどの業務で活かせるのかを考えながら企業や応募ポジションをチェックしましょう。

  | 面接を受ける前に、志望動機はできるだけ具体的に整理しましょう。

志望動機は、面接でよく聞かれる質問のひとつです。

なぜこの業界なのか、なぜこの企業なのかを分けて考えると、志望動機を伝えやすくなります。

また、他社にも当てはまる内容になっていないことを確認しながら志望動機を考えましょう。

志望動機の書き方について詳しく知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

  | 志望動機と併せて転職理由も整理しましょう。

転職理由が曖昧なままだと、質問ごとに内容がぶれやすくなります。

また、転職理由は志望動機やキャリアビジョンと深く結びつくため、面接前に整理しておくことで、説得力のある受け答えが期待できます。

点力理由を考えるときは、前向きな内容にしつつ、志望動機との一貫性も意識しましょう。

転職理由の書き方について詳しく知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

  | 面接を受ける前に、聞かれそうな質問を事前に洗い出しましょう。

一例として、自己紹介や強み・弱み、実績に関する質問は聞かれやすい傾向があります。

事前に質問を想定しておくことで、採用担当者からの質問に対して的確に応えられるでしょう。

また、志望動機や転職理由などとの一貫性も保てます。

面接本番で落ち着いて対応するためにも、質問をリストアップしましょう。

  | 面接を受ける前に、逆質問を複数用意しておきましょう。

企業によっては、応募者が企業に対して質問する「逆質問」の機会を面接の終盤に設けていることがあります。

逆質問は、企業理解や志望意欲を示す重要な機会です。

事前に何を聞くかを決めておくことで、企業や応募ポジションへの理解を深めるだけでなく、採用担当者に好印象を与えられます。

逆質問では、業務内容やチーム体制、入社後に期待される役割などを質問しましょう。

なお、条件面ばかりを聞いたり、公式サイトなどに記載されていることを聞くと、採用担当者に悪い印象を与えることもあるため、注意してください。

逆質問の考え方について知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

  | 面接に必要なアイテムは、事前に準備しておきましょう。

一例として、対面面接では書類や筆記用具、オンライン面接では通信環境や機器の確認が欠かせません。

面接直前に必要なアイテムを準備しようとすることは、トラブルや焦りの原因になります。

前日までに一通り確認しておくことで、面接本番で高いパフォーマンスを発揮できるようにしましょう。

面接に必要なアイテムについて知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。