その求人は本当に大丈夫？新卒が知っておくべき求人票の落とし穴

就職活動を進めていくうえで、たくさんの求人票を目にするでしょう。

皆さんは、求人票に記載されている言葉の意味をきちんと理解していますか？

求人票一例として、ベテラン社員が定着しておらず、若手しか在籍していない職場であ

の内容を理解しないまま内定を承諾すると、入社後に後悔することがあります。

そこで、本記事では求人票について知っておくべきことを紹介します。

求人票とは？

  求人票とは、企業が新しく人を採用する際に、その募集内容や条件などを記載して、求職者に向けて公開する文書や情報のことです。

求人票には、会社名や連絡先などの基本情報以外にも以下のような企業選びに必要な基本的な情報が求人票に含まれます。

  求人票には、入社後にどのような業務に携わるかが記載されています。

業務内容を把握することで、入社後のキャリアをイメージしやすくなります。

しかし、簡単な説明だけで、具体的な業務の範囲がわかりにくいことも少なくありません。

一例として、業務内容に「営業」と記載されていたとしても、新規開拓やルート営業、電話対応などやることは多種多様です。

一見同じ職種に見えても、会社によって求められるスキルや働き方が大きく異なります。

また、入社後に全く別の業務を任されることもゼロではありません。

仕事内容の詳細が気になる場合は、説明会や面接で「1日の仕事の流れ」などを質問してみましょう。

  求人票には、入社時の雇用形態についても記載されています。

雇用形態は、働き方や将来の安定性に大きく関わる重要な情報です。

同じ仕事内容でも、雇用形態によって昇給・賞与・福利厚生の内容が変わることがあります。

正社員と書かれていても、試用期間中は契約社員扱いということも少なくありません。

とくに、新卒採用では求人票に「正社員登用あり」と書かれていたとしても、実際にどのようなキャリアを歩んでいるのか面接やOBOG訪問などで確認しましょう。

また、雇用形態には「契約社員」や「業務委託」のように、雇用主との関係が異なる働き方も含まれるため、注意しましょう。

  求人票には、入社後にどこで働くかが記載されています。

求人票の勤務地は、自分が働く環境を把握するために重要な情報です。

働く場所によって生活環境や通勤時間、金銭的負担も大きく変わります。

「東京都」などの表記だけでは、具体的な支店やエリアが分からない場合もあります。

とくに、全国展開している企業の場合、転勤の有無や配属先の決定方法などは必ず確認しましょう。

また、「全国各地」や「応相談」といった曖昧な表現にも注意が必要です。

疑問に思った点は、説明会や面接で具体的に質問し、自分の希望とのずれがないかを確かめましょう。

  求人票の募集人数は、企業がどの程度の規模で採用を予定しているかを示す情報です。

一例として、「若干名」と書かれている場合、1〜2名の採用にとどまることがあります。

一方で、「10名以上」などの記載がある企業は、大規模な採用活動を進めていることがわかります。

なお、人数の多さだけで応募のしやすさや職場環境を判断するのは危険です。

募集人数が多いときは、退職者が多く補充を急いでいたり、離職率が高かったりすることも考えられます。

採用の背景や配属予定の人数についても、求人票だけで読み取れない場合は、面接時に確認しておきましょう。

  求人票の給与は、入社後にどのくらいの収入を得られるかを示す重要な情報です。

「月給〇万円」と書かれていても、その中に基本給・手当・固定残業代などが含まれていることがあります。

とくに、給与に固定残業代が含まれている場合、残業時間に対する支給条件を必ず確認してください。

また、給与には手取り額ではなく額面金額が記載されているため、社会保険料や税金を差し引くと実際の手取りは下がります。

「年収例」が記載されている場合は、その条件やポジションなども確認しましょう。

新卒の平均年収について知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

  求人票の勤務時間は、働き方や生活リズムに直結する重要な情報です。

平均残業時間の記載がある場合でも、繁忙期などは例外的に長くなることも想定されます。

一例として、「9:00〜18:00」などと書かれていても、実際には残業が常態化している職場も存在します。

勤務時間の記載がシンプルすぎる場合は、実働時間や休憩の取り方も確認しましょう。

また、シフト制やフレックスタイム制を採用している企業では、働く時間帯が日によって異なる場合もあります。

勤務時間について気になる点がある場合も、面接や説明会で社員の1日の流れを聞きましょう。

フレックスタイム制について知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

  求人票の福利厚生は、働きやすさや生活に役立つ制度の有無を示す情報です。

福利厚生には、住宅手当や交通費支給、育児・介護休業制度などがあります。

中には、社内イベントや資格取得支援、社員食堂など独自の制度を設けている企業もあります。

福利厚生の内容が不明確な場合は、具体的にどのような福利厚生があるかを確認しましょう。

  求人票の応募条件は、企業がどのような人材を求めているかを示すための情報です。

「未経験可」や「学部不問」と書かれていても、実際には業界知識や特定スキルが求められることもあります。

応募条件を満たしていないと、選考対象外になる可能性が高くなります。

そのため、表現の裏にある企業の本音を読み取る視点が必要です。

また、応募条件には「要普通自動車免許」や「Excel操作ができる方」など、業務上の必須条件が含まれている場合もあります。

自分の経験や能力と照らし合わせながら、応募前にしっかり確認しておきましょう。

求人票の重要性【4つ】

就職活動において何気なく目にする求人票ですが、実は重要な役割を担っています。

ここからは、就職活動において求人票が重要であるとされる理由を4つ紹介します。

求人票は、給与や休日制度、勤務地、福利厚生などの基本情報が網羅されています。

  そのため、求人票に記載されている情報を把握することで、自分の希望と合うかを判断できるでしょう。

また、求人票により企業が求めている人財の人物像や、業務内容の具体性から会社の考え方や雰囲気も把握できます。

このように、求人票を利用することで表面的なイメージに流されず、数字や条件をもとに企業を比較検討できるでしょう。

企業選びのコツについて知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

求人票は、入社後のギャップを少なくするための重要な情報源です。

企業や業界への理解が少ないまま入社してしまうと、パフォーマンスの低下や早期転職につながります。

  求人票には、仕事内容や勤務時間、休日制度、給与体系などが具体的に書かれているため、事前に働くイメージを持てるでしょう。

とくに、残業時間の目安や福利厚生の内容を把握することで、期待とのズレを防げます。

また、応募条件や職種の説明から、自分に求められる役割をある程度予測できます。

選考が始まる前から求人票をしっかり読み込み、疑問点を整理しておきましょう。

求人票は、志望動機や逆質問を考える材料として役立つ情報源です。

  求人票には企業が求める人物像や業務内容が記載されているため、自分の経験とどう結びつくかを考えるヒントになります。

一例として、「チームワークを重視」と記載されている場合は、以下のように関連したエピソードを盛り込めます。

また、福利厚生や勤務体系などで気になった点についても逆質問として活用できます。

企業ごとに異なる情報に目を向けることで、応募先企業への理解を深めましょう。

求人票は、条件の交渉材料として有効に活用できる情報源です。

求人票に記載されている給与や勤務時間、福利厚生などは、企業が公式に提示している前提条件です。

  そのため、内定後に待遇面で疑問が生じた際には、求人票を根拠として話を切り出せます。

一例として、記載されていた内容と実際の提示条件が異なる場合、求人票をもとに確認や調整を求められます。

また、求人票をもとに複数の企業を比較することで、自分の希望と他企業との違いを具体的に把握できるでしょう。

冷静かつ客観的に交渉を進めるためにも、求人票の情報を正しく読み取りましょう。

求人票における優良企業の特徴【3つ】

就職活動を進めるにあたって、求人票でブラック企業がどうかを見分けたいという方も少なくないでしょう。

そこで、ここからは求人票における優良企業の特徴を3つ紹介します。

就職活動の専門家から企業選びのコツを聞きたい方は、「リクスタ」をご利用ください。

  優良企業では、応募者に安心感と納得感を与えるために求人票の内容を詳細に明記しています。

また、優良企業は詳細な情報を提示することで、透明性や信頼性もアピールしています。

仕事内容や給与、福利厚生などの条件を具体的に把握することで、採用後のトラブルや早期離職を避けられるでしょう。

  優良企業は、応募者との認識のずれを防ぐために抽象的な表現を避けています。

一例として、「やりがいのある仕事」や「裁量をもって働ける」というような表現だけでは、仕事内容や職場環境を正確に伝えられません。

そのため、信頼性の高い企業ほど、実際の業務内容や働き方を具体的に記載する傾向があります。

正確な情報にもとづいてエントリーする企業を選ぶことで、入社後のギャップや早期離職を防げるでしょう。

  優良企業は、採用活動においても自社の価値観を大切にしています。

そのため、理念に共感した人材を採用することで、入社後のミスマッチや早期離職のリスクを減らしています。

「チームで成果を出す文化」や「挑戦を後押しする風土」などの企業理念や方針が記載されていると、就活生も自分と企業との相性を考えやすくなるでしょう。

求人票に関するQ&A【6つ】

求人票について、さまざまな疑問を抱えている方もいるでしょう。

そこで、ここからは求人票についてよくあるQ&Aを6つ紹介します。