あなたの市場価値はいくら？転職前に必ず確認すべきポイントを徹底解説

転職を意識し始めたとき、多くの方がこのような不安や疑問を抱きます。

とくに、近年は終身雇用が崩壊したことにより、キャリアを主体的に選ぶ時代へと変化しています。

そのような中で重要になるのが「自分の市場価値を正しく理解すること」です。

市場価値を把握せずに転職活動を進めると、希望条件と現実のギャップに悩んだり、本来得られるはずのチャンスを逃したりする恐れがあります。

本記事では、自分の市場価値を確認する方法について解説します。

転職前に市場価値を把握すべき理由【4つ】

  市場価値とは、「あなたがどの程度求められている人材なのか」を示す指標です。

年収の高さだけでなくスキルや経験、専門性、将来性など、さまざまな要素を総合して評価されます。

ここからは、転職前に市場価値を把握すべき理由を4つ紹介します。

転職前に市場価値を把握するためには、社内評価や感覚的な自己判断だけでなく、転職市場で求められるスキルや経験と照らし合わせなければなりません。

  転職市場の傾向を理解したうえで自己分析を進めることで、自分の強みや弱みを客観的に理解できます。

その結果、自分では当たり前だと思っていた経験が評価対象になることもあるでしょう。

このように、自分の市場価値を理解することは、最初に取り組むべき重要な準備といえます。

転職活動に役立つ自己分析のコツについて知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

  転職前に市場価値を把握すると、どのような方向性で転職すべきかが明確になります。

一例として、市場価値を把握し、適正な年収を見極めることで、転職の軸として「想定年収より低くない」や「未経験を対象とした求人にはエントリーしない」などの判断軸を設定できます。

なんとなくの不満や憧れだけで転職先を選ぶと、転職後も上手く定着できず早期転職のリスクが高まるでしょう。

適切な市場価値に基づき自分が評価されやすい業界や職種を見極めることで、応募先を効率よく絞り込めます。

  面接や内定後の面談では、求人で提示されている条件を交渉により変更できることがあります。

自身の相場を理解していると、無理のある条件を提示したり、条件を妥協したりすることを避けられるでしょう。

とくに、転職活動を始めたばかりの人にとって、市場価値の理解により条件面の迷いを減らせることは、大きなメリットであるといえます。

転職における条件交渉のコツについて知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

  転職前に市場価値を把握すると、転職後を見据えたキャリア設計がしやすくなります。

市場価値を明確にすることで、今の自分に足りないスキルや、今後伸ばすべき分野が明確になります。

さらに、転職するかどうか迷っている人にとっても、転職するか現職で経験を積むかを冷静に判断する材料として役立つでしょう。

このように、自身の市場価値を理解することは、これから転職活動を始める人にとって有益です。

市場価値を構成する主な要素【5つ】

市場価値は、さまざまな要素により構成されています。

ひたすら専門性を高めたとしても、必ず転職市場で評価されるとは限りません。

ここからは、市場価値を構成する主な要素を5つ紹介します。

  市場価値を構成するうえで、スキル・専門知識は最も基本となる要素です。

業務を通じて身につけた専門スキルや知識は、企業が即戦力かどうかを判断する重要な基準になります。

また、特定の職種に特化したスキルだけでなく、他社や他業界でも応用できる知識があるかどうかも重要です。

とくに、これから転職活動を始める人は、自分がどのスキルを強みとして持っているのか整理しておく必要があります。

  市場価値は、これまで積み重ねてきた経験や実績によって大きく左右されます。

経験や実績を振り返るうえで重要なことは、単に在籍年数が長いかどうかではありません。

転職市場では、どのような役割を担い、どのような成果を出してきたかが評価対象になります。

このように、転職活動を始める前に自身の経験や実績を振り返ることは、転職の成功につながります。

市場価値において重要なのは、個人の能力だけではありません。

  業界や職種の需要によっても変わります。

一例として、成長している分野や人材不足の職種では、同じスキルや経験でも高く評価されやすい傾向があります。

一方で、需要が低下している業界では、スキルや実績があったとしても、なかなか評価が伸びないこともあるでしょう。

このように、転職市場全体の動向を理解することは、転職の成功に欠かせません。

業界・職種の需要をはじめとした転職市場に関する情報収集の方法について知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

  市場価値を判断するうえで、年齢とキャリアの一貫性も重要な要素のひとつです。

年齢そのものよりも、これまでの経験がどのようにつながっているかが重視されます。

さらに、キャリアの流れに一貫性があると、今後の成長イメージを企業が描きやすくなるでしょう。

このように、転職活動を始める前から自分のキャリアを整理しておくと、転職活動をスムーズに進められます。

  再現性とは、環境や会社が変わっても、同じスキルや考え方を使って似た成果を出せることです。

  市場価値を構成する要素として、成果の再現性は欠かせません。

特定の環境や人に依存せず、別の会社でも同様の成果を出せることは、企業にとって採用後の活躍をイメージしやすい材料になります。

とくに、これから転職活動を始める人は、自分の能力や成果がどのような条件で再現できるのかを整理しておきましょう。

市場価値を把握する方法【5つ】

市場価値は、ひとつの方法だけで判断できるものではありません。

複数の視点から確認することで、より現実的に理解できます。

ここからは、市場価値を把握する方法を5つ紹介します。

  | 市場価値を把握するためには、これまでのスキルや実績を棚卸ししましょう。

担当してきた業務内容や成果を振り返ることで、自分がどのような価値を提供してきたのかを理解できます。

なお、スキルや実績を棚卸するときは、業務年数だけでなく、工夫した点や達成した結果を整理しましょう。

また、単にスキルや実績を箇条書きにするのではなく、以下のようにエピソードなどを交えながら棚卸ししてください。

また、以下のような資格は、多くの業界や職種で役立つ「ポータブルスキル」の証明として活用できます。

転職活動に役立つ資格について知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

  | 市場価値を把握するためには、市場価値診断ツールを利用しましょう。

市場価値診断ツールは、スキルや経験を入力することで、年収目安や評価ポイントを簡易的に確認できます。

診断結果はあくまで参考情報ですが、客観的に自分の立ち位置を知るきっかけになるでしょう。

転職活動を始めたばかりの人でも手軽に活用できるため、ぜひ活用してみてください。

  | 市場価値を把握するためには、転職エージェントに相談しましょう。

エージェントは転職市場の動向を把握しており、客観的な視点で評価してくれます。

そんな転職のプロである転職エージェントへ相談することで、自分では気づきにくい強みや改善点を把握できるでしょう。

転職エージェントは、基本的に無料でさまざまなサービスを利用できるため、これから転職活動を始める方は、ぜひ検討してみてください。

転職エージェントについて知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

  | 市場価値を把握するためには、同僚や上司からフィードバックしてもらいましょう。

転職において、応募者のスキルや実績を評価するのは、応募者自身ではなく採用担当者です。

周囲からの客観的な評価を聞くことで、自分では認識していない強みや課題を把握できます。

とくに、転職を考え始めた段階で意見をもらうことは、転職活動を進めるうえで有益です。

なお、同僚や上司からフィードバックしてもらうときは、転職の意志があることをほのめかすような言動は避けましょう。

  | 市場価値を把握するためには、実際に掲載されている求人情報をチェックしましょう。

自分の経験やスキルに近い人材を求めている求人を見ることで、企業が求める条件や相場感を理解できます。

さらに、複数企業の年収や必須スキルを比較することで、転職市場での評価水準が明確になるでしょう。

幅広い業界や職種の求人情報を比較したい方は、求人サイトのような転職支援サービスを利用してみてください。

求人情報を見るときのポイントについて知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

市場価値を高めるためにやるべきこと【6つ】

市場価値は、一度決まったら変えられないものというわけではありません。

転職を考え始めた段階からでも、意識的に高められます。

ここからは、市場価値を高めるためにやるべきことを6つ紹介します。

  | 市場価値を高めるためには、現職で成果や実績を残しましょう。

具体的には、日々の業務をこなすだけでなく、以下のようにどのような結果を出したのかを意識しましょう。

とくに、数値や具体的な改善内容として説明できる実績は、選考時の評価材料になります。

転職活動直前だとできることは限られますが、ひとつずつ着実にこなしましょう。

  | 市場価値を高めるためには、専門性やポータブルスキルを磨きましょう。

特定分野での専門知識は即戦力として評価されやすく、転職活動を有利に進められます。

あわせて、コミュニケーション力や課題解決力など、どの職場でも活かせるスキルも重要です。

専門性やポータブルスキルをバランスよく伸ばすことで、選択肢が広がります。

なお、すでに転職したい業界や職種を絞っている場合は、該当の業界や職種にあわせたスキルを身につけましょう。

どのようなスキルを身に付ければいいかわからないという方は、転職エージェントなどのプロに相談してみてください。

  | 市場価値を高めるためには、社内外を問わず、尊敬できる人のキャリアを参考にしましょう。

一例として、実業家である前澤友作氏のような人物を目指す場合は、事業を動かす側のポジションを募集している求人を探したり、独立支援制度がある企業を検討してみたりしてください。

自分が将来なりたい姿を具体的にイメージすることで、必要なスキルや経験が明確になります。

身近に目標になりそうな人物がいない場合は、ビジネス本を見たり、SNSをチェックしたりしてください。

  | 市場価値を高めるためには、社外の人とのかかわりを持ちましょう。

異なる業界や職種の考え方に触れることで、自分の立ち位置を客観的に見られるようになります。

さらに、勉強会や交流会、オンラインコミュニティなどは視野を広げる機会になります。

近年は、社外のコミュニティを形成したい方向けのSNSやポータルサイトなども誕生しているため、積極的に活用してみてください。

  | 市場価値を高めるためには、現在の課題を明確にしましょう。

一例として、以下のように市場価値を高めることへ重きを置き、課題を書き出してみてください。

自分に不足しているスキルや経験を把握することで、次に取るべき行動を見極められます。

また、課題を放置せず、改善に取り組む姿勢は、採用担当者にも好印象を与えられます。

なお、現職の課題を解決したことについて面接などでアピールするときは、ネガティブな表現を避けましょう。

  副業などで実績をつくることも市場価値を高める手段として有効です。

本業以外での経験は、スキルの幅や実践力を証明することにつながります。

さらに、小さな実績でも、具体的に説明することで、採用担当者へ好印象を与えられます。

なお、現職を続けながら副業を始める場合は、転職活動とのバランスを考えましょう。

また、データ入力などの単純作業や単発で終わる仕事などは、市場価値を高めることにつながらないため、注意しましょう。

副業同様、市場価値向上に必要な実績づくりに役立つ「社会人インターンシップ」について知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。