リクルーター面談は選考に影響する？質問内容やNG回答などを解説！

リクルーター面談とは、企業の社員が学生と1対1で実施する、非公式な情報交換や見極めの場です。

選考前や選考途中に実施されます。

採用選考の面接とは異なるため、どのように振舞えばいいかわからない方もいるでしょう。

そこで、本記事ではリクルーター面談でよく聞かれる質問や、リクルーター面談当日の持ち物などを紹介します。

リクルーター面談とは？

  リクルーター面談とは、企業のリクルーター（採用担当者）と実施するカジュアルな面談です。

表向きには選考とは言えないものの、実質的な選考や選考ルートの短縮手段として選考前や選考途中に実施されます。

株式会社ディスコによると、2020年卒就活生の48.1%がリクルーター面談を経験しました。

リクルーター面談の起源は、日系大手企業の「青田買い」文化とされています。

とくに、日本では、新卒採用において企業が優秀な学生を早期に囲い込む目的で、リクルーターを通じて接触したのが始まりです。

リクルーター面談は、1970年代〜1980年代頃に広まりました。

現在では、外資系企業やコンサル業界でもリクルーター面談が一般的となっており、学生や転職希望者との関係構築や企業理解を深める手段として利用されています。

リクルーター面談は、選考に影響する場合としない場合があります。

それぞれのリクルーター面談は、以下のような特徴があります。

リクルーター面談でリクルーターが注目しているポイント【7つ】

選考へ影響するリクルーター面談では、リクルーターが就活生を評価するために注目するポイントがいくつかあります。

ここでは、リクルーター面談でリクルーターが注目しているポイントを7つ紹介します。

  リクルーター面談では、社会人としての基本素養を備えているかを見極めるために、ビジネスマナーをチェックします。

また、挨拶や言葉遣い、身だしなみ、態度などから、企業で円滑に働けるかを見極めます。リクルーター面談での印象は、後の選考やフォローに影響することもあるため、基本的なビジネスマナーは事前に把握しておきましょう。

リクルーター面談や採用面接時のマナーについて詳しく知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

  リクルーター面談では、就活生の志望度や事前準備の丁寧さを見極めるために、企業や業界への理解度をチェックします。

企業研究が不十分だと、本気度が伝わりません。

また、企業や業界への理解が薄いまま入社すると、ミスマッチを引き起こす可能性が高まるでしょう。

そのため、企業は就活生の理解度を通じて将来的な活躍や定着の可能性を判断します。

また、理解が深い学生には選考の後押しをする場合もあります。

  リクルーター面談では、学生が本当にその企業に興味を持ち、入社意欲があるかを早期に見極めるために企業や業界への志望度をチェックします。

志望度が高いと、今後の選考での優遇や特別なフォローを検討する材料にもなります。

また、志望度が低い学生に対しては動機を深掘りし、モチベーションを高める働きかけることもあるでしょう。

  リクルーター面談では、職場での円滑な人間関係やチームワークの基盤となる力を見極めるためにコミュニケーション能力をチェックします。

具体的には、質問への受け答えや話の展開力、相手の意図をくみ取る力などから、社会人としての適応力や協調性を判断します。

一般的に、リクルーター面談は対話形式のため、自然な会話の中での対応力も評価のポイントです。

  リクルーター面談では、企業の価値観や職場の雰囲気に合うかどうか”を見極めるために、就活生の人柄や適性をチェックします。

具体的には、スキルや学歴だけでなく、信頼感や誠実さ、協調性といった人間性に着目します。

リクルーター面談を通じて、職場に適した人材を探すことで、定着率を高められるでしょう。

  リクルーター面談では、学生が自分の将来をどれだけ具体的に考えているか、そしてその方向性が企業と合っているかを見極めるために、キャリアビジョンをチェックします。

目指す姿と企業の成長機会が一致していると、長期的に活躍できる可能性が高まるでしょう。

また、将来像が明確な就活生は、仕事への意欲や主体性が高いと評価されやすくなります。

  リクルーター面談では、入社後に自ら学び挑戦し続ける姿勢があるかを見極めるために就活生の成長意欲をチェックします。

変化の激しいビジネス環境では、成長意欲が高い人材ほど柔軟に対応し、早期に活躍できる傾向があります。

また、成長意欲は主体性やモチベーションの高さとも関係するため、将来の伸びしろを判断する重要な指標となっているのです。

リクルーター面談でよくある質問内容【6つ】

リクルーター面談では、リクルーターから多岐にわたる質問を受けることがあります。

ここからは、代表的な質問を回答例とともに6つ紹介します。

リクルーター面談をはじめとした就活の疑問を専門家へ相談したい方は、「リクスタ」をご利用ください。

リクルーター面談では、志望度や企業理解を早期に見極めるために志望動機を聞かれることがあります。

また、学生の本気度やマッチ度を把握し、今後の選考やフォローに活かします。

  | 志望動機を答えるときは、「なぜその企業か」を具体的に語りましょう。

企業の特徴や価値観と自分の経験・目指す姿が一致していることを伝えることで、志望度の高さや納得感が伝わりやすくなります。

  ガクチカとは、「学生時代に力を入れたこと」の略称です。

リクルーター面談では、学生の人柄や価値観、努力の過程を知るためにガクチカを聞かれることがあります。

また、ガクチカを通じて基礎的な能力や思考力、行動力の有無を把握し、企業と就活生との相性を見極めます。

  | ガクチカを答えるときは、「何に取り組み、どう工夫し、どんな成果を得たか」を具体的に伝えましょう。

また、自分の強みや思考・行動の特徴を伝わりやすくするために、エピソードに一貫性を持たせることも効果的です。

リクルーター面談では、企業との方向性の一致や志向性を確認するためにキャリアビジョンを聞くことがあります。

また、将来の目標を把握することで、長期的な活躍が見込める人材かどうかを見極めます。

  | キャリアビジョンを答えるときは、自分の将来像と企業での成長がどうつながるかをアピールしましょう。

実現したい姿に対し、なぜその企業で働きたいのかを明確に伝えると、説得力が増します。

リクルーター面談では、学生の価値観や判断基準を把握し、自社との相性や志望度を見極めるために企業選びの軸を聞くことがあります。

また、企業選びの軸を把握することで、入社後のミスマッチを防ぎ、より精度の高い選考・フォローに役立てます。

  | 企業選びの軸を答えるときは、自分の価値観や将来像をもとに、一貫性を持たせながら伝えましょう。

企業選びの軸とリクルーター面談を受けている企業の特徴が合致していることをアピールすることで、志望度や企業理解の深さが伝わりやすくなります。

リクルーター面談では、学生の志望度や就活の進捗を把握し、自社がどの段階でアプローチすべきかを判断するために他社の選考状況を聞くことがあります。

また、他社の選考状況を把握することで、内定承諾の可能性や競合他社の状況を見極めます。

  | 他社の選考状況を答えるときは、正直に答えることを意識しましょう。

進行中の選考や内定がある場合でも、焦らず自社への志望度が高いことを伝えることで、リクルーターに対する信頼感を与えられます。

リクルーター面談では、逆質問を通じて、学生の企業理解や関心度を測るとともに、主体性や選考準備の徹底度を確認します。

また、逆質問により双方向のコミュニケーションを促し、企業との相性を正確に把握します。

  | 逆質問では、企業や業務に対する具体的な興味を示しましょう。

事前に調べた情報をもとに、業界のトレンドや企業の文化、成長の機会について質問することで、企業への関心の深さをアピールできます。

リクルーター面談に必要なもの【5つ】

ここからは、リクルーター面談当日に準備すべきものを5つ紹介します。

  | リクルーター面談に参加するときは、筆記用具とメモ帳を持参しましょう。

リクルーター面談では、企業情報やアドバイスなど重要な話が多く出ます。

筆記用具とメモ帳があると、その場で記録できるため、面談後の振り返りや選考対策に役立ちます。

また、メモを取る姿勢は真剣さのアピールにもなるため、必ず持参しましょう。

  | リクルーター面談に参加するときは、履歴書やエントリーシートのコピーを持参しましょう。

リクルーター面談では、履歴書やエントリーシートの内容に基づいて質問されます。

コピーを持参することで、自分の経歴や志望動機を正確に把握しながら話せます。

また、履歴書やエントリーシートの内容を把握することで、受け答えのズレを防ぎ、自信を持って臨めるようになるでしょう。

リクルーター面談時に持参する履歴書の作成方法を知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

  | リクルーター面談に参加するときは、企業研究・自己分析のメモを持参しましょう。

企業研究や自己分析のメモがあると、自分の志望理由や強みを整理した状態で面談に臨めます。

また、企業理解の深さや準備の姿勢も伝わり、リクルーターに好印象を与えられます。

  | リクルーター面談に参加するときは、身分証明書を持参しましょう。

リクルーター面談がオフィスや会場で実施される場合、入館手続きや本人確認のために身分証明書が求められることがあります。

スムーズな受付やセキュリティ対応のためにも、学生証や運転免許証などを持参しておくと安心です。

  | リクルーター面談に参加するときは、現金や交通系ICカードを持参しましょう。

リクルーター面談の際、移動に必要な交通費や飲食を伴う場合の支払いに備えて、現金や交通系ICカードを持っておくと安心です。

また、急な予定変更や立替が必要な場面にも対応でき、余裕を持って行動できるでしょう。

なお、交通系ICカードを利用するときは、残高があることを事前に確認しておきましょう。