転職市場で差がつくリスキリングとは？転職で注目される理由と活用方法を解説！

転職市場でよく耳にする「リスキリング（Reskilling）」についてご存知でしょうか？

テクノロジーの進化や働き方の多様化により、企業が求めるスキルは大きく変化しており、これまでの経験だけでは評価されにくいことも少なくありません。

その一方で、新たなスキルを身につけた人材は、業界未経験でも採用される可能性が高まり、キャリアの選択肢を広げられます。

これから転職活動を始める方にとって、リスキリングは単なる「学び直し」ではなく、自分の市場価値を高める重要な戦略です。

どのようなスキルを習得すべきか、どのように活かせばよいのかを理解することで、転職成功の確率は大きく変わります。

本記事では、リスキリングの概要をはじめ、転職活動でリスキリングを活かす方法などを解説します。

リスキリングとは？

  リスキリング（Reskilling）とは、新しい職種や業務に対応するために必要なスキルを学び直すことです。

日本政策金融公庫総合研究所によると、約49%の人がリスキリングに取り組んだことがあるとされています。
また、帝国データバンクの調査にて、約26%の企業がリスキリングに対して積極的に取り組んでいることが判明するなど、求職者だけでなく企業側からもリスキリング人材の需要が高まっています。

企業がリスキリングに力を入れている主な理由は、以下の5つです。

  企業がリスキリングに力を入れている理由のひとつが急速に進む技術の変化へ対応するためです。

令和7年版 情報通信白書によると、日本にある企業のうち、約50%が生成AIを積極的に活用したいまたは、領域を限定して活用したいと考えています。

また、IPA（Information-technology Promotion Agency, Japan：情報処理推進機構）の調査では、2024年時点で約70%の企業がDX（Digital Transformation）の推進に必要な人材が不足していると考えています。

デジタル化やAIの普及によって業務内容や求められる能力が大きく変化している現代では、従来のスキルだけでは十分に対応できないことは少なくありません。

このような状況において、リスキリングにより社員が新しい知識や技術を習得することで、環境変化への適応力が高まり、企業は競争力の維持を実現できます。

  事業全体を成長させるために必要な人材を確保することも、リスキリングを推奨している理由のひとつです。

新たなスキルを持つ人材が増えると、業務改善や新規事業の創出が進みやすくなり、組織全体の生産性向上が期待できます。

また、変化に強い人材基盤を整えることは、市場における優位性を高めることにもつながるでしょう。

このように、リスキリングは企業価値の向上に寄与すると考えられています。

  社内のスキルギャップを解消することも企業がリスキリングを推進する背景のひとつです。

とくに、ITやデータ活用などの分野では必要とされる能力と現場のスキルに差が生じやすい傾向があります。

ITやデータ活用などの分野で劣ってしまうと、業務効率の低下を招きかねません。

実際に、帝国データバンクの調査では、リスキリングに取り組んでいる企業のうち、約20%が情報サービス関連の人材を求めているとされています。

このように、リスキリングにより不足している分野を重点的に学び直すことで、組織全体の能力水準が底上げされ、より安定した事業運営が期待できるでしょう。

株式会社マイナビによると、2024年度の中途採用費用平均は、約565万円でした。

中途採用において、企業は上記のような採用にかかる費用だけでなく、採用した人材を育成するためにもコストを支払わなければなりません。

  リスキリングへの投資は、このような採用コストの削減につながります。

一例として、専門性の高い人材を外部から採用するには多くの時間と費用が求められますが、既存社員の専門性を高めることで、新たな人材を採用する手間が省けます。

また、社内で必要なスキルを補える体制を整えることで、採用活動による人材確保への依存を抑えられ、長期的に人材戦略を安定させられることが期待できるでしょう。

  リスキリングは、従業員のモチベーションを向上させる施策としても注目されています。

一例として、学習機会が提供される環境では、自身の成長を実感しやすく、仕事への主体性や挑戦意欲の向上が期待できます。

また、成長を支援する企業姿勢が明確になることで、働きがいも高まり、人材の定着や組織活性化にもいい影響を与えられるでしょう。

このように、リスキリングの推進は、従業員のモチベーションへ影響します。

転職活動におけるリスキリングのメリット【4つ】

リスキリングによる恩恵を受けるのは、企業だけではありません。

求職者にもいい影響を与えます。

ここからは、転職活動におけるリスキリングのメリットを4つ紹介します。

特定の業界でリスキリングがどのように役立つかを知りたい方は、
以下のようなサービスで各業界に特化したアドバイザーに相談してみてください。

 求職者がリスキリングする最大のメリットは、自身の市場価値を高められることです。

  市場価値とは、個人が持つスキルや経験、成果などが労働市場においてどれだけ評価され、求められているかを示す指標です。

新しいスキルや専門知識を習得することで企業からの評価が向上し、業務に対して柔軟に対応できる人材として認識されやすくなります。

また、リスキリングにおける学習意欲を評価されると、将来際のある人材として期待されるでしょう。

このように、リスキリングは、市場価値を高め、より良いキャリアを歩むためのきっかけになります。

市場価値を高める方法について知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

 応募できる求人の幅が広がることも、リスキリングのメリットです。

特定のスキルがあることを中途採用の応募条件にしている企業は少なくありません。

リスキリングにより幅広い知識やスキルを身につけることで、これまで経験不足で対象外だった職種や業界にも挑戦しやすくなります。

また、複数の分野に適応できる知識やスキルを身につけることで、自分の希望条件に合致する企業と出会える可能性も高まります。

 リスキリングした経験は、選考におけるアピール材料として有効です。

一例として、主体的に学習へ取り組んだ過程を説明することで、成長意欲や行動力をアピールできます。

また、習得したスキルをどのように業務へ活かせるかまで伝えると、採用担当者からの印象が良くなります。

昇給・昇進を目指すためには、さまざまな知識やスキルが求められます。

一例として、管理職になるためには、各分野の専門知識だけでなく、マネジメントスキルなどが必要です。

 リスキリングにより専門性を高めることで、より責任のある業務を任されやすくなり、昇進や待遇改善が期待できます。

また、リスキリングにより環境の変化にも柔軟に対応できる能力を身につけることで、将来のキャリア形成においても安定性を確保しやすくなります。

転職活動でリスキリングを活かす方法【4つ】

リスキリングを通じて転職活動を成功させるためには、リスキリングで得た知識やスキル、経験を採用担当者へアピールしなければなりません。

ここからは、転職活動でリスキリングを活かすために意識するべきポイントを4つ紹介します。

  | リスキリングにより転職活動を成功させる第一歩として、リスキリングによって習得した知識やスキル、経験をリスト化しましょう。

学習した分野や使用できるツール、実践した内容などを整理することで、自分の強みを客観的に把握しやすくなります。

また、習得した知識やスキル、経験を言語化しておくことで、応募書類の作成や面接対策などがスムーズに進められます。

習得した知識やスキル、経験をリスト化するときは、内容に具体性を持たせつつ、定量的な成果や実績なども洗い出しましょう。

  | 習得した知識やスキル、経験を洗い出したら、それらの情報をもとに自分に合った求人を探しましょう。

自分の強みと企業が求める条件が一致している求人を選ぶことで、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。

業務内容や応募条件などで選ぶことも重要ですが、転職支援サービスを利用している方は、アドバイザーに相談してみてください。

また、カジュアル面談などのリアルな情報によりどのような知識やスキルが役立つかを把握することも効果的です。

  | 応募書類や面接などで志望動機を考えるときは、リスキリングで得た知識やスキル、経験などを活かしましょう。

なぜそのスキルを学んだのか、どのように企業へ貢献できるのかを一貫して説明できるようにすると、採用担当者へ自身のキャリアの軸を明確に示せます。

また、学習の背景と企業選びの軸が一致していると、学習意欲の高さだけでなく、計画性なども評価されます。

リスキリングで得た知識やスキル、経験などをもとに志望動機を考えるときは、以下のように具体的な実績を踏まえつつ、明確に伝えるようにしましょう。

志望動機を考えるときのポイントについて知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

  | 選考でリスキリングの経験をアピールするときは、取得した知識やスキルだけでなく行動力や継続力なども強調しましょう。

仕事と両立しながら学習を続けた経験や目標達成までの工夫を伝えることで、主体的に取り組める姿勢をアピールできます。

また、結果だけでなく努力のプロセスも具体的に示すことで、採用担当者が入社後のイメージを持ちやすくなります。

入社後の再現性をアピールするためにも学習の過程も伝えることで、行動力や継続力などをアピールしましょう。

強みのアピール方法について知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

リスキリング講座を選ぶときのポイント【6つ】

リスキリング講座とは、新しい職種や業務に対応するために必要な知識やスキルを体系的に学べる教育プログラムのことです。

独学でリスキリングを目指すことも可能ですが、未経験の分野への挑戦には、膨大な時間と労力が求められます。

とくに、社会人は働きながら学習を進めなければならないため、効率的な勉強方法が求められています。

そのような方にお勧めなのがリスキリング講座です。

しかし、さまざまなリスキリング講座の中から自分に合った講座を探すのは、非常に困難でしょう。

そこで、ここからはリスキリング講座を選ぶときのポイントを6つ紹介します。

  | リスキリング講座を選ぶときは、学習目的を明確にしましょう。

「専門資格を取得するために必要な知識を身につける」や「実務をこなせるようになるための知識やスキルを身につける」など、目的によって適した講座が異なります。

学習目的が不明確のままリスキリング講座を受講してしまうと、知識やスキルは身に付くかもしれませんが、自身のキャリアへ活かしにくくなるでしょう。

将来就きたい職種や習得したい能力を具体化しておくことで、自分に適した講座を選べるようにしましょう。

  | リスキリング講座を選ぶときは、プログラム期間をチェックしましょう。

リスキリング講座は、数日間だけの講座もあれば、数年かけて学習する講座もあります。

短期間で集中的に学ぶ形式は効率的にスキルを習得しやすい一方、仕事と両立する場合は負担が大きくなります。

また、長期間で学ぶ形式は、知識やスキルの基盤が定着しやすい一方で、今すぐ転職活動を始めたい方にとっては不向きです。

自分のライフスタイルや学習目的などを踏まえ、無理なく継続できるリスキリング講座を選びましょう。

  | リスキリング講座を選ぶときは、講座名や概要だけで判断するのではなく、プログラムの詳細もチェックしましょう。

基礎知識のみを身につけられる講座もあれば、演習や実践課題などのアウトプットがある講座など、同じ分野でもプログラム内容は全く異なります。

また、対面での講座かオンラインでも受講可能なのかも学習の進めやすさを左右します。

プログラム内容を事前に把握することで、受講後のミスマッチを減らしましょう。

  | プログラムの内容も重要ですが、サポート体制が充実しているかも確認しましょう。

リスキリング講座の中には、受講者の学習スピードに合わせて受講者の質問を受け付けたり、メンター制度を導入したりしている口座があります。

また、キャリア相談や転職支援などを実施している講座もあります。

学習が遅れてしまったとしても、このようなサポートを活用することで、知識やスキルが定着しやすくなるでしょう。

プログラム内容と併せて、サポート体制も確認することで、効率よく学習を進められるようにしましょう。

  | 実際に学べる知識やスキルも重要ですが、講座の費用対効果もリスキリング講座を選ぶときのポイントです。

受講料が高いリスキリング講座は、手厚いサポートを受けられますが、金銭面で生活に影響を及ぼします。

とくに、休職中にリスキリング講座を受講したい人にとって、費用面は必ずチェックすべきポイントのひとつです。

また、受講料が安い講座は、受講へのハードルが下がるものの、学習目的に合った知識やスキルが得られない恐れが高まります。

習得できるスキルやサポート内容とのバランスを考えながら、受講する講座を選びましょう。

  | 講座の実績もリスキリング講座を選ぶときのポイントのひとつです。

リスキリング講座の実績には、「日商簿記2級合格者30名」や「受講者の年収が50万円UP」などがあります。

プログラム概要だけ見ても、他の講座とどこが異なるのかわからないという方も少なくないでしょう。

一方で、受講者数や転職成功例、修了生の進路などの情報は、講座の信頼性を判断する材料になります。

また、第三者の評価や口コミも参考にしながら比較検討すると、安心して受講できる講座を見極めやすくなります。

プログラムの詳細と併せて、実績もチェックしましょう。