みんなの就職の悩みランキング｜実際に多い不安と解決方法

就職活動は、多くの学生にとって人生で初めて経験する大きな挑戦です。

希望する企業から内定をもらうまでの道のりは長く、時には不安や焦りに押しつぶされそうになることもあります。

そんな中、「他の就活生はどんなことで悩んでいるのだろう？」と気になる人も多いでしょう。

本記事では、就活生が抱える悩みをランキング形式で紹介し、その解決方法について具体的に解説します。

就職活動の悩みランキング【TOP10】

就職活動を進めていくうえで、大小問わず悩みは必ずでてきます。

では、就活生はどのようなことに悩んでいるのでしょうか。

ここからは、就職活動の悩みをランキング形式で紹介します。

就職活動や転職活動の悩みを専門家に相談したい方は、こちらのサービスをご検討ください。

 就職活動では、自分に合った業界や職種がわからず悩む学生が多く存在します。

多くの就活生は、社会人経験がありません。

そのため、仕事内容や働き方を具体的に想像しにくくなります。

また、情報量が膨大なため、自分に必要な情報を取捨選択しなければなりません。

さらに、周囲の意見や世間的なイメージに影響され、自分の本当の適性を見失うこともあります。

 面接でうまく話せないことに悩む学生は少なくありません。

面接という非日常的な場面に緊張してしまい、頭が真っ白になることがあります。

また、準備不足で自己PRや志望動機を整理できていないため、言葉がまとまらないこともあります。

さらに、採用担当者の反応を気にしすぎて、自信を持って自分の考えを伝えられなくなることも面接でうまく話せない原因のひとつです。

 就職活動では、エントリーシートが通らないことに悩む学生が多く見られます。

就職活動では、複数の企業に向けてエントリーシートを提出しなければなりません。

複数企業のエントリーシートを一気に作成すると、抽象的で他の企業にも当てはまる内容になってしまうことがあります。

また、自己PRに具体性や成果が欠けており、説得力を持たせられないケースも少なくありません。

さらに、表現が曖昧で読み手に印象を残せず、数多くの応募の中で埋もれてしまうこともあります。

 就職活動では、内定が出ないことに悩む学生が数多く存在します。

一例として、志望業界や企業を絞りすぎて、チャンスを狭めてしまうことがあります。

また、面接やエントリーシートでのアピールが不十分で、採用担当者の印象に残らないことも少なくありません。

さらに、選考での失敗を振り返らず改善できないことが、結果的に繰り返し不採用につながる要因となります。

 就職活動では、周囲と比較されて落ち込むことに悩む学生が少なくありません。

一例として、友人や同級生が内定を得ると、自分が遅れているように感じて焦りを募らせることがあります。

また、SNSなどで成功体験だけが目に入ることで、現実以上に差を意識してしまうこともあるでしょう。

その結果、自分の努力や成長を正しく評価できず、自己肯定感が下がります。

 就職活動では、自己PRが思いつかないことに悩む学生が少なくありません。

一例として、自己分析で過去を振り返った際、特別な経験がないと感じ、自分にはアピールできる強みがないと思い込んでしまうことがあります。

また、アルバイトやサークル活動など身近な体験を価値あるエピソードとして認識できないこともあります。

さらに、自分の成果を客観的に整理する力が不足しており、言葉にできないことも自己PRが思いつかない原因のひとつです。

 就職活動では、企業研究がうまくできないことに悩む学生が多く存在します。

企業研究は、事業内容や経営理念などを網羅的にインプットしなければなりません。

しかし、どこに注目すべきかわからず表面的な理解にとどまってしまうことがあります。

また、公式サイトの内容だけでは実際の働き方や社風が見えにくく、志望動機に深みを持たせられないこともあります。

さらに、競合との違いを整理できず、自分なりの志望理由を説得力ある形で伝えられないことも企業研究がうまくできない原因のひとつです。

 就職活動では、キャリアプランが描けないことに悩む学生が少なくありません。

ほとんどの就活生は、社会人経験がありません。

そのため、将来の仕事や成長のイメージを具体的に持ちにくいことがあります。

また、情報収集しても企業説明が抽象的で、自分の未来像に結び付けられないこともあるでしょう。

さらに、自分の価値観や優先順位を整理できていないことが、将来の方向性を不明確にする原因になります。

内閣府の調査では、2024年度時点で、48.3%の就活生が就活の始まりから終わりまで9カ月程度以上かかったと回答しました。

 就活と学業・プライベートとの両立が難しいことに悩む学生は少なくありません。

説明会や面接の予定が立て込むと、授業や卒業論文とのスケジュールが衝突してしまうことがあります。

また、限られた時間で優先順位をつけられず、どちらも中途半端になってしまうことも少なくありません。

さらに、無理な生活リズムが続くことで、体調や精神面に負担がかかり、集中力を保てないことがあります。

株式会社マイナビによると、2024年時点で子供の就職活動に「高い関心がある」または「関心があった」と回答した保護者は、70%いました。

また、同調査で56.9%の保護者が子供の就職活動に対して不安を感じていると回答しました。

 就職活動では、親や周囲からのプレッシャーに悩む学生が少なくありません。

一例として、「安定した企業に入るべき」や「大手企業を目指すべき」といった期待が、重圧としてのしかかることがあります。

また、自分の意思や希望よりも他人の意見を優先してしまい、選択に迷いが生じることもあるでしょう。

その結果、就職活動そのものを楽しめず、不安やストレスが増大してしまいます。

就職活動を成功させるポイント

就職活動の進め方は、人によって異なります。

しかし、就職活動を成功させるポイントの中には、多くの就活生に共通していることもあります。

限られた時間の中で的確に行動することは、効率的な就職活動の実現につながるでしょう。

そこで、ここからは多くの就活生にあてはまる就職活動を成功させるポイントを就職活動の各段階にわけて紹介します。

これから就職活動を始めようとしている方や就職活動でお悩みの方は、参考にしてください。

  インターンシップとは、学生が在学中に企業や団体で就業体験できる制度のことです。

実際の仕事や職場の雰囲気を知ることで、業界や職種への理解を深め、自分に合ったキャリアを考えるきっかけになります。

インターンシップにはいくつかの種類があり、目的や期間、内容によって分類されます。

主なインターンシップの種類は、以下のとおりです。

インターンシップの中には、採用選考に直結するものもあります。

そのため、以下のようなことを意識しながら参加しましょう。

インターンシップについて詳しく知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

  自己分析とは、自分の強み・弱み、価値観、興味関心、経験などを整理して理解するプロセスのことです。

就職活動においては、自分を深く知ることで以下のようなことを明確にできます。

自己分析を成功させるためには、以下のようなことを意識してみましょう。

効率よく自己分析を進めたい方は、こちらの記事をご覧ください。

  業界・企業研究とは、就職活動において志望する業界や特定の企業について情報を集め、理解を深めることです。

「どんな業界が自分に合うのか」、「その企業はどんな特徴を持っているのか」を明確にすることで、ミスマッチを防ぎます。

業界・企業研究では、以下のような情報源を活用します。

また、業界・企業研究で集める主な情報は、以下のとおりです。

業界・企業研究を成功させるためには、以下のようなことを意識しましょう。

業界分析のコツについて詳しく知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

就職活動では、各企業の新卒採用にエントリーしたり、書類選考を受けたりするために応募書類を作成しなければなりません。

  主な応募書類は、「履歴書」と「エントリーシート（ES）」の2つです。

2つの書類には、以下のような項目が設けられています。

応募書類を準備するときは、以下のようなことを意識してください。

履歴書について詳しく知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

  筆記試験・適性検査とは、企業が応募者の基礎学力や思考力、性格などを把握するために実施する選考方法です。

面接前の足切りや、面接だけでは判断しにくい能力を客観的に評価する目的があります。

筆記試験・適性検査は、目的や形式によって以下のように分類されます。

適性検査の一種であるWeb適性検査について詳しく知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

筆記試験・適性検査を成功させるためには、以下のようなことを意識しましょう。

  グループディスカッション（GD）とは、複数の応募者がグループを作り、与えられたテーマについて議論する選考方法です。

単に議論の結論だけでなく、コミュニケーション能力や協調性、リーダーシップ、論理的思考力などを評価する目的で実施します。

グループディスカッションは、テーマや形式によって以下のように分類されます。

グループディスカッションを成功させるためには、以下のようなことを意識しましょう。

  面接は、新卒採用において重要な選考プロセスのひとつです。

性格や協調性、コミュニケーション能力など、書類だけではわからない応募者の特性を把握したり、選考を受けている企業への志望度を見極めたりします。

面接は、選考ステージや目的などによって以下のように分類されます。

面接を成功させるためには、以下のようなことを意識しましょう。

面接のコツについて詳しく知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。