内定者が語る就活のリアル｜インタビューで見えた就活成功の秘訣とは？

就職活動は、多くの学生にとって人生で初めて迎える大きな試練です。

大学生活の集大成として挑む就職活動は、希望に満ちている一方で、思いもよらぬ壁に直面することも少なくありません。

本記事では、実際に内定を得た学生たちへのインタビューを通じて、就活のリアルな体験談や就活成功のコツについて深掘りします。

就活経験者から学ぶ就活の意外な落とし穴

人生の節目である就活に向け、入念に準備を進めている方も少なくないでしょう。

しかし、就活は思いもよらぬところに落とし穴があります。

ここからは、就活の落とし穴を新卒採用に特化した求人サイト「リクスタ」を利用していた就活経験者のインタビュー内容を踏まえて解説します。

内定者が語る「就活の始め方」での失敗談

就活の始めたときの失敗談として最も多かった声が「準備不足で出遅れた」というものでした。

ある内定者のAさん（文系・メーカー内定）はこう語ります。

さらに、Aさんはこのように続けます。

また、なぜ就活に出遅れてしまったのかを以下のように振り返っています。

さらに、準備不足がどんな影響を及ぼしたのかについても語ってくれました。

就活は、短期決戦のように見えるかもしれません。

しかし、実は1年以上の準備期間を要する長期戦です。

  とくに、近年は企業が正式に新卒採用の広報活動や選考を開始できる日である「就活解禁日」以前から新卒採用を始める企業が増えたため、早い時期から就活準備を進めることが必要になりました。

また、情報収集や自己分析を早めに始めた人ほど、自信を持って臨める傾向があります。

就活の具体的なスケジュールについて知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

新卒採用に特化した求人サイト「リクスタ」を利用したAさんは、以下のように語っています。

自己分析の落とし穴は自分の本当の魅力を見逃してしまうこと？

自己分析は、就活の基本中の基本です。

しかし、実際には多くの学生が「上辺だけ」で終わらせてしまいます。

Bさん（理系・IT企業内定）は就活の自己分析について、次のように振り返ります。

自己分析で躓いてしまったBさんは、自己理解を深めるために大学のキャリアセンターを活用しました。

さらに、Bさんは自分の経験を細かく整理する中で、以下のような気づきを得たといいます。

  このように、自己分析は「自分の性格を一言で表す作業」ではなく、「経験の中から行動と成果を抽出し、自分の強みを裏付ける証拠を見つける作業」といえます。

キャリアセンターについて詳しく知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

また、Bさんは、キャリアセンターと併用して、新卒採用に特化した求人サイト「リクスタ」を活用しました。

Bさんは、就活支援実績が豊富なアドバイザーから聞いた自己分析のヒントをもとに自分の経験を深掘りしたことで、自分の強みを整理でき、面接でも自分らしく話せるようになりました。

エントリーシート（ES）の誤解

エントリーシート（ES）を「面接に向けただの通過点」と軽視する学生も少なくありません。

しかし、実際にESは最初の大きな関門です。

Cさん（文系・金融業界内定）はこう語ります。

また、Cさんは読み手の立場を意識することの大切さにも触れました。

このようなエピソードからわかることは、ESは単なる書類ではなく「最初の面接官代わり」ということです。

  自分の強みや人柄を伝える第一歩として、時間をかけて丁寧に書くことが求められます。

就活における強み弱みの考え方について知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

また、新卒採用に特化した求人サイト「リクスタ」では、就活支援実績が豊富なアドバイザーがESの書き方をはじめとした、就活に役立つアドバイスを提供してくれます。

興味がある方は、利用してみてください。

苦手意識を抱きやすい面接はどう克服するべき？

面接は、多くの学生が最も苦手意識を抱く選考です。

準備してきたはずなのに、緊張でうまく話せなかったという声も多くありました。

ここからは、Dさん（教育業界内定）の体験談を紹介します。

さらに、Dさんは面接における「準備」の幅を広げる重要性を実感したと語ります。

  このように、面接は単なる暗記ではなく、相手との対話を通じて自分を伝える機会です。

緊張を完全になくすことはできなくても、十分な準備と経験の積み重ねが自信につながります。

面接のコツを就活のプロに教えてもらいたい方は、新卒採用に特化した求人サイト「リクスタ」をご利用ください。

グループディスカッション（GD）の誤算

グループディスカッション（GD）は「目立つこと」が評価されると思っている方も少なくないでしょう。

しかし、実際には「協調性」や「建設的な姿勢」が見られています。

Eさん（商社内定）はこう語ります。

Eさんは、このような経験から、「GDは個人戦ではなくチーム戦」であることを痛感したそうです。

さらに、EさんはGDを突破するためのコツについても語ってくれました。

GDは一見「声の大きさ」が勝敗をわけるように感じられます。

  しかし、実際には冷静に議論を支え、他者と協力しながら成果を導ける人が高く評価されます。

新卒採用に特化した求人サイト「リクスタ」では、GDのコツなどもアドバイザーが提供してくれます。

インターンシップは早期内定を狙える絶好の機会

インターンは単なる職業体験ではなく、実際には企業側の採用活動の一環です。

とくに、近年は「インターン参加者から早期選考に案内する」というケースが増えており、学生にとってもキャリア形成の重要なチャンスとなっています。

Fさん（理系・メーカー内定）は、自身の経験をこう振り返ります。

また、Fさんはインターン中に意識していたポイントについても共有してくれました。

さらに、Fさんはインターンについて「評価の場」であると同時に「学びの場」でもあると語りました。

  このように、インターンを本選考と切り離して考えてしまう方もいますが、実際にはその後の就活に大きな影響を与えます。

インターンシップについて詳しく知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

また、インターンシップへ参加するために必要なことやインターンシップを早期内定につなげるコツなどを就活のプロに聞きたいという方は、新卒採用に特化した求人サイト「リクスタ」をご利用ください。

内定者が伝えたい就活成功のコツ【5つ】

ここまでは、新卒採用に特化した求人サイト「リクスタ」の利用者の体験談をもとに就活でよく見られる失敗を紹介しました。

就活経験者の失敗談を通じて、就職活動に対する不安が増したという方も少なくないでしょう。

しかし、就活はいくつかのポイントをおさえることで、成功させられます。

ここからは、内定者が伝えたい就活成功のコツを5つ紹介します。

転職成功のコツをプロから聞きたい方は、こちらのサービスもご検討ください。

早めに準備を始める

就活を成功させるためには、早めに準備を始めましょう。

自己分析や業界・企業研究は、想像以上に時間がかかります。

エントリー開始直前に慌てて取り組むと、表面的な理解で終わりかねません。

  | 就活を成功させるためには、現状にあわせた明確な目標を設定しましょう。

一例として、以下のような目標があります。

目標があることで行動の優先順位がつき、無駄な時間を減らせます。

また、業界や企業を選ぶ際の判断基準がはっきりするため、自分に合う選択がしやすくなるでしょう。

さらに、進捗を振り返る指標にもなるため、モチベーションを維持しやすくなります。

言語化できるまで自己分析する

  | 就活を成功させるためには、自己分析を言語化できるまで深めましょう。

強みや価値観を言葉にできないと、面接やエントリーシートで説得力を持たせることが難しくなります。

一方、自己分析結果を言語化することで、自分がどんな場面で力を発揮できるのかが明確になるでしょう。

その結果、志望動機や自己PRが一貫性を持ち、採用担当者に伝わりやすくなります。

効率的に自己分析を進めたい方は、こちらの記事をご覧ください。

就活仲間をつくる

  | 就活を成功させるためには、インターンシップや就活イベントなどを通じて信頼できる就活仲間をつくりましょう。

同じ境遇の仲間がいると、情報交換できるだけでなく、最新の選考情報や企業の雰囲気を把握できるようになります。

また、模擬面接しあうことで、客観的なフィードバックを得られ、自分では気づけない改善点を発見できます。

さらに、精神的にも支え合えるため、不安や焦りを和らげ、前向きに就活を続けやすくなるでしょう。

モチベーションを保つための楽しみをつくる

  | 就活を成功させるためには、モチベーションを保つための楽しみをつくりましょう。

就活は長期戦になりやすく、緊張や不安で心が疲れてしまうことがあります。

以下のような小さな楽しみを用意することで、努力の合間にリフレッシュでき、気持ちを前向きに保てます。

就活のモチベーションが上がらないときの対処法について知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。