第2新卒とは何歳まで？新卒との違いや転職市場での強みなどを紹介

「第2新卒」という言葉を耳にしたことはあるものの、実際にどの年齢までを指すのか、また新卒とどのように違うのか、疑問に思う方は多いのではないでしょうか。

とくに、社会人経験を積み始めた20代前半の方にとって、「自分はまだ第2新卒として転職できるのか？」という点は、キャリア選択に直結する大切なテーマです。

さらに、第2新卒は、企業からの採用ニーズが高まっている世代でもあります。

このように、転職市場における第2新卒の強みやメリットを把握することで、自分の将来をより有利に切り拓けるでしょう。

本記事では、第2新卒の定義や対象年齢、新卒との違い、転職市場での評価や強み、成功のポイントなどをわかりやすく解説します。

この記事を参考に、自分のキャリアを前向きに見直し、理想の転職を実現させましょう。

第2新卒とは？

  「第2新卒」とは、一般的に「学校を卒業して一度就職したものの、数年以内に転職活動を始める人材」を指す言葉です。

厳密に法律や制度で定義されているわけではなく、企業や求人サイトによって解釈がやや異なります。

多くの場合、第2新卒の対象年齢は、大学卒業後から1〜3年ほど経過している22歳〜25歳程度とされます。
なお、26歳や27歳でも「新卒入社後に数年しか経っていない」というキャリア背景であれば、第2新卒枠として扱われるケースも少なくありません。

第2新卒と新卒の主な違いは、以下のとおりです。

項目	新卒	第2新卒
定義	学校を卒業して就職経験のない人材	卒業後、一度就職し数年以内に転職を考える人材
社会人経験	なし	短期間あり
就職活動のタイミング	卒業年度の一斉採用（新卒採用枠）	卒業後1〜3年程度で随時（中途採用枠）
採用で重視される点	学歴・人物像・将来性	社会人基礎力・適応力・成長意欲
選択できる求人枠	新卒採用枠のみ	中途採用枠（第2新卒歓迎求人含む）
企業からの印象	ゼロから育成が必要な人材	基礎スキルがあり、柔軟に育てられる若手人材
リスク要素	実務経験がないため教育コストがかかる	短期離職の懸念を持たれる可能性がある

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第2新卒として転職するメリット【3つ】

「若さ」と「将来の成長性」を兼ね備えている第2新卒は、転職市場での需要が高まっています。

その一方で、第2新卒としての転職は、企業だけでなく転職者にもさまざまなメリットがあります。

ここからは、第2新卒として転職するメリットを3つ紹介します。

第2新卒は、異業種や未経験職種へ挑戦しやすい立場です。

 第2新卒は、前職での経験は浅くなりますが、ビジネスマナーや仕事の基本を理解している点は新卒よりも有利です。

また、キャリアの方向性を早い段階で修正できます。

そのため、未経験の分野にも前向きに取り組む姿勢をアピールすることで、採用担当者に好印象を持ってもらえるでしょう。

未経験転職を検討している方は、こちらの記事をご覧ください。

第2新卒は、若さによる適応力や吸収力が期待されている立場です。

 第2新卒は、まだ社会人としてのキャリアが浅いため、新しい環境や職場のルールを柔軟に受け入れやすいと評価されています。

さらに、学習スピードも早く、新しい知識やスキルを短期間で習得できる点も企業にとって大きな魅力といえるでしょう。

さらに、採用する側は「長期的に育てていける人材」としての将来性を重視しているため、第2新卒は伸びしろのある存在として歓迎されます。

第2新卒は、採用企業側の期待値が高い人材として注目されています。

 第2新卒は、社会人として働いた経験があるため、基本的なビジネスマナーや仕事への取り組み方を理解していると考えられています。

加えて、他の年齢層よりもキャリアの固定観念が少なく、新しい環境や業務に柔軟に適応できると評価されるでしょう。

さらに、企業にとっては教育コストを抑えつつ、将来的に大きく成長してくれる人材を確保できるというメリットがあります。

このように、早い時期から転職を考えている人にとって、第2新卒としての期待値の高さは自分の強みを伝える大きなポイントになります。

第2新卒として転職するデメリット【3つ】

第2新卒として転職することは、決していいことばかりではありません。

ここからは、第2新卒として転職するデメリットを3つ紹介します。

第2新卒は、早期離職を懸念されることがあります。

 第2新卒は、入社して数年以内に退職しているため、企業からは「またすぐに辞めてしまうのではないか」という不安を抱かれることが少なくありません。

また、採用には教育コストや時間がかかるため、定着して長く働いてくれるかどうかが重要視されます。

第2新卒は、即戦力として見られにくい傾向があります。

 第2新卒は、社会人経験がまだ浅いため、専門的なスキルや実績が十分に身についていないと判断されます。

また、「将来性や成長意欲には期待できるが、すぐに成果を出せる人材ではない」と考えている企業も少なくありません。

そのため、第2新卒の転職では、スキル面よりも学ぶ姿勢や柔軟性をアピールすることが求められます。

第2新卒は、人間関係の構築が難しいことが少なくありません。

 第2新卒は、新しい職場では年齢が近い同期が少なく、同世代とのつながりを築きにくくなります。

また、先輩社員からは「すでに社会人経験がある人」として見られるため、仕事に早く慣れることを期待されます。

その一方で、自分はまだ経験が浅いために気後れしてしまうため、積極的に関係を築くのが難しくなるでしょう。

そのため、第2新卒として転職する方は、人間関係を前向きに広げる姿勢が求められます。

第2新卒の転職を成功させるポイント【5つ】

第2新卒としての転職を成功させるためには、いくつか気を付けるべきことがあります。

ここからは、第2新卒の転職を成功させるポイントを5つ紹介します。

  | 第2新卒の転職を成功させるためには、転職市場の動向を把握しましょう。

具体的には、以下のようなことを事前に確認してください。

求人の数や募集職種の傾向を把握することで、自分に適した企業や業界を効率よく探せます。

さらに、市場のニーズを理解することで、企業が求めるスキルや人物像に沿った自己PRや志望動機を作成できるでしょう。

第2新卒として転職を考えている方は、転職市場の動向を把握し、第2新卒としてのアドバンテージを最大限に活かしましょう。

転職活動時の情報収集方法について詳しく知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

  | 第2新卒の転職を成功させるためには、キャリアビジョンを明確化しましょう。

一例として、以下のようなキャリアビジョンが挙げられます。

自分が将来どのような仕事や役割を目指すのかを整理することで、応募先企業とのミスマッチを防げます。

また、面接や応募書類で一貫した志望理由を伝えられるため、企業に前向きな印象を与えやすくなるでしょう。

さらに、長期的な成長やスキル習得を意識した職場選びができるため、転職後のキャリアの満足度も高まります。

第2新卒として転職を考える方は、明確なビジョンを持つことで自分に合った企業との出会いを増やしましょう。

  | 第2新卒の転職を成功させるためには、自分の実績やスキルを棚卸しましょう。

具体的には、以下のような実績やスキルを棚卸ししてください。

これまでの仕事で得た経験や身につけた能力を整理することで、応募先企業に具体的にアピールできます。

また、自分の強みや改善点を把握することは、面接での説得力のある回答や職務経歴書の作成に役立ちます。

第2新卒として転職を考える方は、実績やスキルの棚卸しにより、自信を持って転職活動に臨みましょう。

転職に役立つ資格について知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

  | 第2新卒の転職を成功させるためには、前向きな転職理由を考えましょう。

企業は、第2新卒に対して短期間での離職を懸念しています。

ネガティブな理由だけを伝えてしまうと、かえって採用担当者に不安を与えてしまうでしょう。

そのため、「スキルを伸ばしたい」や「成長できる環境で挑戦したい」というように、前向きな理由を伝えてください。

また、面接や職務経歴書で一貫した内容を伝えることで、意欲や成長意識をアピールできます。

第2新卒として転職を目指す方は、転職に対して前向きな姿勢を示すことで、企業からの評価を高めましょう。

転職理由の考え方について知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

  | 第2新卒の転職を成功させるためには、転職活動のスケジュールを決めましょう。

一例として、以下のようにスケジュールを定めてみてください。

応募書類の準備や面接対策、求人の情報収集を計画的に進めることで、効率よく活動を進められます。

また、スケジュールを立てることで、応募のタイミングを逃さず、複数の企業にバランスよくアプローチできるでしょう。

さらに、転職活動を計画的に進めることで、焦りや不安を減らし、自分のペースで納得のいく転職先を見つけやすくなります。

第2新卒として転職を考える方は、スケジュール管理を意識することで成功率を高めてください。

第2新卒の求人情報でチェックすべきこと【8つ】

第2新卒として転職するためには、転職準備を進めることと並行して自分のキャリアビジョンにあった求人情報を探す必要があります。

ここからは、第2新卒の求人情報でチェックすべきことを8つ紹介します。

  | 第2新卒の求人情報を見るときは、第二新卒の採用に前向きかをチェックしましょう。

前向きでない企業では、即戦力を求められたり、経験不足を不利に判断されたりすることがあります。

第二新卒の採用に前向きな企業は、若手育成の体制や研修制度が整っており、入社後の成長を支援してもらいやすくなります。

また、採用方針を事前に把握しておくことで、自分に合った職場を効率的に探せるでしょう。

  | 第2新卒の求人情報を見るときは、入社後の研修やOJTの有無をチェックしましょう。

研修制度やOJTが整っていないと、自己流で業務を覚えなければなりません。

そのため、成果を出すまでに時間がかかります。

その一方で、研修やOJTが充実している企業では、社会人経験が浅い第2新卒でも業務にスムーズに馴染み、必要なスキルを効率的に習得できます。

また、入社後のサポート体制を事前に確認することで、自分の成長スピードやキャリア形成に合った職場を選べるでしょう。

  | 第2新卒の求人情報を見るときは、具体的な業務内容や役割が明確に示されているかをチェックしましょう。

入社後の役割が不明確な求人は、思っていた業務と異なったり、成長機会が少なくなったりすることがあるため、注意しなければなりません。

業務内容が具体的に示されている企業を選ぶことで、入社後にどのような仕事を任されるかイメージできるため、ミスマッチを防げます。

また、自分のキャリアビジョンやスキルを活かせる職場かどうか判断する材料にもなります。

  | 第2新卒の求人情報を見るときは、未経験でも応募できるかをチェックしましょう。

社会人経験が浅い第2新卒は、前職での専門スキルや経験が必ずしも十分でないことがあります。

即戦力が求められる求人に応募すると、選考通過率が下がるだけでなく、入社できても長期的に働けない恐れがあります。

未経験者を歓迎している求人に応募することで、自分のポテンシャルにマッチした企業へ転職できるでしょう。

  | 第2新卒の求人情報を見るときは、昇進・昇給のペースやポジション例をチェックしましょう。

具体的には、若手社員がどのくらいの期間で昇進したり、どのようなポジションに就いたりしているかを把握しましょう。

具体的なキャリアパスが示されていないと、将来的な成長や目標設定が難しくなります。

昇進や昇給の機会が明確な企業は、努力や成果が評価されやすく、モチベーションを維持しながら働けます。

  | 第2新卒の求人情報を見るときは、自分のライフスタイルや希望勤務地に合うかをチェックしましょう。

勤務地や通勤時間が自分の生活スタイルに合わないと、日常の負担が増え、仕事に集中しづらくなります。

働き方や残業時間、休日制度などもライフスタイルに合っているかを確認することで、無理なく長く働けられるでしょう。

また、自分に合った条件の企業であれば、仕事のパフォーマンスを高めつつ、プライベートも充実させられます。

  | 第2新卒の求人情報を見るときは、売上や業績、将来性をチェックしましょう。

業績が安定しておらず将来性が不透明な企業では、早期退職やキャリアの停滞につながるリスクがあります。

企業の安定性や成長性を事前に把握することで、入社後に長期的に働けるかどうかを判断できます。

また、成長中の企業であれば、新しい業務や責任あるポジションに挑戦できるチャンスが多く、自己成長も期待できるでしょう。

  | 第2新卒の求人情報を見るときは、働き方や社員の雰囲気が自分に合うかをチェックしましょう。

職場の雰囲気や働き方が自分に合わないと、仕事のストレスが増えたり、長期的に成果を出すのが難しくなったりします。

社員同士のコミュニケーションやチームの文化を事前に把握することで、入社後にスムーズに馴染めるかを判断できるでしょう。

また、働き方が自分のライフスタイルに合っているか確認することで、効率的に業務をこなしながら成長できます。