転職で給与交渉はできるのか？タイミングやコツなどを解説

転職時の給与交渉は、スキルや経験を基に適正な報酬を得るための重要なプロセスです。

希望額を明確にし、企業の提示額と比較して交渉することで、満足度の高い条件を得やすくなります。

本記事では、給与交渉のタイミングやコツなどを紹介します。

給与UPを目指して転職活動しようと考えている方は、参考にしてください。

転職で給与交渉するメリット【5つ】

自分の経験や市場価値にもとづき、適正な報酬を求めます。

ここからは、転職で給与交渉するメリットを5つ紹介します。

株式会社マイナビによると、2022年に転職した人の39.5%が年手が上がったとされています。

 転職時に給与交渉することで、希望する給与水準を確保できます。

給与交渉は、経験やスキル、実績を踏まえた上で、新しい職場にどのように貢献できるかを示す機会です。

とくに、自分の市場価値を調べたり、業界水準や競合他社の給与レンジを把握したりすることで、希望に沿った条件を提示しやすくなります。

また、企業も優秀な人材を確保するために、交渉に応じるケースが多いため、適切にアピールすると、理想に近い条件を獲得できるでしょう。

 給与交渉により納得のいく待遇で新しい職場に入社できると、転職後のモチベーションが大きく向上します。

とくに、希望の給与が実現すると、自分のスキルや経験が正当に評価されたと感じ、自信を持って新たな業務に取り組めるようになるでしょう。

また、期待する報酬が得られることで、将来のキャリアビジョンが明確になり、成長意欲が湧きやすくなります。

さらに、自己投資や生活水準の向上が可能となるため、仕事に集中しやすく、長期的な目標に向けて努力する意欲が高まる効果も期待できます。

 給与交渉を通じて、どのスキルや経験が特に重視されるか、会社がどのような人材を求めているかが明確になります。

一例として、同業での経験や専門知識が評価されやすい場合は、会社は即戦力を期待している可能性が高く、逆に成長ポテンシャルが重視されるなら研修や育成体制が整っていると判断できるでしょう。

会社の評価基準などの情報は、今後のキャリア形成や会社との相性を考える上で非常に役立ちます。

 転職時の給与交渉は、単に金銭面の条件を求めるだけでなく、キャリアアップへの意欲を示す場ともなります。

交渉によって、自分のスキルや経験をどのように評価してほしいか、また今後の成長目標がどのようなものであるかを会社側に伝えられます。

こうしたやり取りは、向上心の高さを印象づけるきっかけにもなり、将来の昇進や責任あるポジションでの活躍を期待されるでしょう。

転職時の給与交渉は、自分の市場価値を確認できる機会です。

転職市場では、同じ職種や役職であっても業界や企業ごとに評価が異なります。

 そのため、希望する給与を提示し、それに対する企業の反応を見ることで、自分のスキルや経験がどれだけ評価されているかを把握することは、転職活動に効果的とされています。

また、企業側が提示する金額やその根拠から、現在の市場での価値や需要を理解できるため、今後のキャリア戦略を立てる上でも役立つでしょう。

転職で給与交渉するデメリット【5つ】

転職で給与交渉することは、いいことばかりではありません。

ここからは、転職で給与交渉するデメリットを5つ紹介します。

 転職で給与交渉すると、採用担当者から「条件面での要望が強い」、「仕事に対する熱意より報酬に関心が高い」と受け取られることがあります。

とくに、過度な交渉や相場を無視した高額な給与を要求すると、他の候補者と比較して「適応力が低い」、「協調性に欠ける」と捉えられるでしょう。

また、転職先の給与制度に不満があるように見え、入社後も報酬や待遇に対して不満を抱きやすい人物と思われるリスクもあります。

 自己評価にもとづいて希望する給与額を提示しても、企業側が同じ評価を共有しないと、自分の評価が誤解されることがあります。

一例として、高額な給与を希望する理由として自分の実績やスキルを強調しても、企業側がそれを評価基準に組み込んでいないと、過大評価と受け取られる可能性があります。

また、転職市場での給与相場と比較して企業が求める条件と一致しない場合、交渉が「自己中心的」や「市場価値を理解していない」と判断されるでしょう。

転職時の給与交渉によっては、入社時点で給与額が通常よりも高く設定されることがあります。

 給与額が高く設定されると、入社後の昇給に影響が出ることがあるでしょう。

一般的に企業は、在籍期間や実績に応じて段階的に給与を昇給させます。

しかし、転職時に高い給与を提示すると、その後の昇給幅が狭まったり、昇給時期が遅れたりすることも少なくありません。

また、初期設定の給与が高いために「即戦力」としての高い期待を持たれ、入社後も安定した成果を求められます。

転職で給与交渉し、希望の待遇が得られると、企業からの評価や待遇への期待が自然と高まります。

 しかし、入社後に業務内容や職場環境が想像と異なったり、希望通りの業績評価が得られなかったりすると、かえって不満の原因になることがあります。

加えて、待遇面が入社時にピークとなり、昇給や追加の福利厚生の改善が見込めなくなると、モチベーション低下や転職の検討を再び始める要因にもなりかねません。

 自分に有利な条件で入社すると、既存の社員との給与差や待遇差が生じることがあります。

とくに、同じ部署やチームで働く社員と比べて高い待遇が知られると、周囲からの嫉妬や不満を引き起こし、人間関係に影響が出ることがあります。

また、他の社員が同様の業務を担っていると、不公平感から職場の雰囲気が悪化し、協力的な関係が築きにくくなるでしょう。

転職で給与交渉するタイミング【5つ】

という方のために、転職で給与交渉するタイミングを5つ紹介します。

 面接で希望年収を聞かれた際に給与交渉すると、自分の経験やスキルに見合った適正な報酬を得られます。

希望年収の提示は、転職先の評価基準や給与体系を知るきっかけになります。

また、自分の市場価値を確認することにもつながるでしょう。

さらに、収入面での不満が解消されると、入社後のパフォーマンスや仕事への集中力も高まり、成果を出しやすくなります。

 面接での逆質問で給与交渉すると、自分のスキルや経験が評価される形での待遇を確保できます。

入社後の期待される役割や成果目標と、それに見合う報酬水準を面接段階で確認することで、将来のギャップや不満を未然に防げるでしょう。

また、逆質問で交渉することで、採用担当者がどのように候補者の価値を捉えているかを把握でき、給与以外の福利厚生や昇給制度についても具体的に理解が進みます。

 最終面接終了直後に実施される人事担当者との面談で給与交渉すると、内定が決まる前の最後のタイミングで自分の希望条件を明確に伝えられます。

人事担当者との面談は、面接官の評価結果を踏まえて報酬に関する期待を示しやすく、相手にとっても検討材料が整っている状態です。

また、早期に給与の合意を取ることで、入社後の条件面での不安を取り除き、自分の価値に見合う待遇を確認できます。

 内定が出た直後に給与交渉すると、企業も自分の能力やスキルに関心を示しており、条件調整に柔軟に応じてくれる可能性が高まります。

また、交渉によって希望する待遇や報酬が確定すると、入社後の働く意欲や満足度も向上しやすく、転職後の環境でポジティブなスタートが切れます。

さらに、条件を確認してから入社することで、不満や誤解を減らせるでしょう。

 内定を承諾する直前に給与交渉すると、入社前に待遇面の期待を明確にし、入社後のギャップや不満を防げます。

内定承諾直前は、企業が採用を決定し、こちらへの評価が確定しているため、条件が通りやすくなります。

また、給与や条件が希望と合致しているかを最終確認することで、入社後のモチベーション維持にもつながり、働き始める際にスムーズなスタートを切れるでしょう。

給与交渉するときのコツ【7つ】

転職時の給与交渉のコツを理解することで、自分の経験やスキルを的確にアピールし、交渉の余地を残せます。

ここからは、給与交渉するときのコツを7つ紹介します。

  | 転職時に給与交渉する際には、企業や業界の給与相場を事前に調べましょう。

相場を知ることで、希望する給与額が現実的かつ適切であるかを確認できます。

仮に、相場より高すぎる金額を提示してしまうと、採用担当者に悪印象を与えたり、交渉が不成立になるリスクが高まるでしょう。

一方で、相場以下の金額で交渉を始めてしまうと、自分の市場価値に見合わない条件で働くことになりかねません。

相場を把握することは、適正な交渉と納得のいく転職につながります。

  | 転職時の給与交渉では、希望する給与に見合う強みや経験をアピールしましょう。

強みや経験を強調することで、企業側にとってその給与額にふさわしい人材であると納得させ、自分の価値を効果的に伝えられます。

また、給与に見合った貢献が期待できることを具体的に示すことで、給与交渉を有利に進められるでしょう。

  | 前職の給与額をもとに交渉することは、企業に対して市場価値や実績に基づいた希望額であることを示すために有効です。

前職の給与は、具体的な指標となり、実績や貢献度が給与に反映されている場合は特に説得力が増します。

また、企業側も給与の妥当性を評価しやすくなるため、交渉がスムーズに進むでしょう。

さらに、前職を基準にすることで、新しい職場でも自分の価値に見合う待遇が得られ、後悔の少ない転職につながります。

  | 具体的な金額を提示しつつも上限を設けず、希望額の幅や調整の余地を示すことで、企業にとっても応じやすい提案となります。

また、企業側が提示する福利厚生や評価基準に対しても好意的な対応をしやすくなり、結果的に条件面が充実したり、期待以上の待遇が得られたりするでしょう。

  | 給与交渉時の給与額は、給与以外の福利厚生や待遇面も含めて考慮しましょう。

給与のみで判断すると、入社後に予想以上の出費が発生したり、望んでいたワークライフバランスが得られません。

福利厚生や待遇面も考慮することで、実際の生活やキャリアに見合った待遇が選べるようになります。

また、研修やキャリア支援制度の有無も長期的な成長に関わります。

  | 転職後の給与額は、企業の予算を理解した上で交渉しましょう。

企業側には、給与水準の範囲や、業務内容やポジションごとに設定された人件費の予算があります。

予算内であれば、給与交渉がスムーズに進み、双方が納得できる形で採用契約が結ばれる可能性が高まります。

また、企業の制約を理解することで、印象を損ねずに入社後の良好な関係を築けるでしょう。

  | 転職で給与交渉する際は、希望条件が断られたときに備え、柔軟に交渉を進められるようになりましょう。

交渉が成立しないときに即座に代替案として他の希望条件を提示することで、相手に前向きな姿勢を示せます。

また、交渉が難航した場合も冷静な対応ができると、企業側に対する印象も良くなり、今後のキャリア形成において好影響をもたらすでしょう。

さらに、事前準備により、落ち着いた交渉姿勢で信頼感を醸成することが期待されます。

口頭で給与交渉するときの回答例

という方のために口頭で給与交渉するときの回答例を5つ紹介します。

文面で給与交渉するときの例文

給与交渉は、口頭だけでなく、メールやチャットツールで実施することもあります。

ここからは、文面で給与交渉するときの例文を5つ紹介します。