高卒就活のリアル｜内定獲得までの流れと求人の選び方

高校卒業後に社会へ出て働くことを考えたとき、

というような不安を抱く方は多いのではないでしょうか。

実際、高卒就活は大学生の就活とは仕組みが異なります。

そのため、正しい流れやルールを知らないまま動いてしまうと、チャンスを逃しかねません。

本記事では、高卒就活のリアルな現状から、内定獲得までの流れや高卒就活を成功させるポイントまで詳しく解説します。

高卒就活のリアルな現状

文部科学省によると、2026年3月に高校を卒業する予定の学生が931,928人であり、その内就職希望者は127,149人でした。

また、就職希望者の内、76.0%が内定を獲得しています。

属性別の内定獲得率は、以下のとおりです。

このように、年代によって大幅な増減はありますが、近年は3月時点での高卒者内定率が70〜80%前後に保たれています。

  このように、進学する学生が多いものの、高校から就活を始める人はさまざまな学部に存在しており、内定数を一定の水準を担保しています。

一方で、職場選びの基準として条件面だけでなく環境や安定性など、働きやすさに重きを置いている学生が多い傾向があります。

厚生労働省によると、2025年7月時点で高校新卒者の有効求人倍率は3.69倍であり、同年の一般職業紹介の有効求人倍率である1.22倍よりも高い（売り手市場）傾向があります。

さらに以下の有効求人倍率の推移からもわかるように、年々高卒の売り手市場化が強くなっています。

このように高卒就活市場が売り手市場化している背景には、少子高齢化にともなう生産年齢人口の減少があるとされています。

また、令和6年賃金構造基本統計調査によると、高卒の賃金は2023年時点で281.9千円だったのに対し、2024年は288.9千円でした。

このように、進学率が高い現代において高卒で働き始める人材はそこまで多くないものの、人材不足などの要因により、高卒採用の需要は高まっています。

高卒就活の主な流れ

高卒就活は、大学生の新卒採用とは異なるスケジュールで進められています。

ここでは、高卒就活の主な流れを8つのステップにわけて紹介します。

これから高卒就活を始める方は、参考にしてください。

  | 高校就活を進めるうえで始めにやるべきことは、自己分析により自分にどのようなスキルや適性があるか見極めることです。

一例として、自分の得意なことや興味のある分野、どのような働き方をしたいのかを整理することで、応募する職種や業界の方向性が明らかになります。

そのため、高卒就活では大学生の新卒採用と比較すると応募できる企業数が限られるため、より早い段階で自分に合う仕事を考えておきましょう。

さらに、価値観や考え方は時間が経つと変化するため、就活を始めるときだけではなく、就活中も定期的に自己分析してみてください。

就活における自己分析のコツについて知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

  | 自己分析により自分の強みや適性を整理できたら、自分の就職希望や将来の方向性を学校側と相談しましょう。

進路について担任の先生や進路指導の先生と話し合うことで、希望する職種や適性に合った企業についてアドバイスを受けられます。

とくに、個人で就職活動を進めることが一般的な大学生の新卒採用とは異なり、高卒就活は学校を通して応募することが多いため、先生との相談が就活成功における重要な土台になります。

進路相談を受けるときは、自分がどのような仕事に興味があるのかを整理し、疑問に思っていることや不安に感じていることを遠慮せずに質問しましょう。

  | 進路相談により応募する業界や職種を固めたら、実際に求人票を確認しましょう。

一般的に、高卒就活の求人票が公開される時期は、7月1日頃です。

高校生向けの求人は主にハローワークを通して学校に届き、仕事内容や勤務地、給与、勤務時間などの情報が求人票として公開されます。

一方、大学生の新卒採用では、就職サイトから自由に応募することがほとんどですが、高卒就活では学校に届いた求人票をもとに企業を選ぶため、学校と連携しながら求人票をチェックしましょう。

求人票の味方に付いて知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

  | 気になる求人が見つかったら、実際に職場を見学することで企業のリアルな情報を取得しましょう。

一般的に、高卒向けの求人を提出している企業では、求人票を公開した後、夏休みの期間を中心に企業見学を開催しています。

企業見学は、応募前に職場の雰囲気や仕事内容を実際に確認できる大切な機会です。

大学生の就職活動でも会社説明会はありますが、高卒就活では応募前の企業見学が重視されることが多く、企業選びの判断材料として重要な役割を果たします。

実際の工場や事務所などの現場を見学することで、求人票だけでは分からない職場環境や働く人の様子を把握しましょう。

  | 進路相談や企業見学などにより十分な判断材料を収集したら、実際に応募する企業を決めましょう。

大学生の就活では、複数の企業へ同時に応募することが一般的です。

しかし、高卒就活では、学校推薦制度や内定辞退の防止などの理由により、最初の応募の段階では1人の生徒が応募できる企業を1社に限定する「一人一社制」を取り入れている学校もあります。

一人一社制を廃止している地域もありますが、応募できる企業数が限られている高卒就活においては、最初の企業選びが特に重要とされています。

  | 応募する企業が決まったら、応募書類を作成・提出しましょう。

高卒就活では、以下のような応募書類を提出します。

大学生の新卒採用では、本人が直接企業にエントリーすることがほとんどですが、高卒就活では学校が窓口になることが一般的です。

そのため、スムーズに応募するためにも、担任の先生や進路指導の先生からの確認を受けながら早めに書類を準備しましょう。

応募書類のひとつである履歴書について知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

  | 応募書類を提出したら、選考を受けるための準備を進めましょう。

高卒就活では、企業が応募者の人物像や適性を確認するために以下のような選考が実施されます。

大学生の新卒採用では、複数回の面接や長い選考プロセスになることもあります。

その一方で、高卒就活では比較的シンプルな選考が多く、1〜2回の面接で結果が出ることも珍しくありません。

その分、1回の選考の重要性が高まるため、入念な準備が求められます。

  | 面接や試験に合格すると、企業から内定通知が出され、就職先が決定します。

一般的に、内定の連絡や手続きも学校を経由して進められます。

大学生の新卒採用では、複数の企業から内定を獲得することもありますが、高卒就活では応募数が限られるため、内定を承諾するまで気を緩めないようにしましょう。

また、内定承諾後は、企業から案内される書類を提出し、健康診断や入社前研修などを通して、社会人として働く準備を進めます。

高卒就活では卒業後すぐに社会人になるため、生活面や働く環境の準備も含めて早めに整えておきましょう。

就活における内定後の流れについて知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

高卒就活を成功させるポイント【5つ】

高卒就活では、大学生の新卒採用とは異なるポイントを意識する必要があります。

ここからは、高卒就活を成功させるポイントを5つ紹介します。

高卒就活に不安を抱いている方は、ぜひ参考にしてください。

  | 高卒就活を成功させるためには、できるだけ早い段階から就活準備を進めましょう。

高卒採用は、長期間で複数の企業へ応募する大学生の新卒採用とは異なり、求人票の公開から選考までの期間が比較的短いため、事前に業界や職種について調べておくことが求められます。

とくに、一人一社制など応募できる企業数が限られる場合もあるため、早い段階で方向性を考えておきましょう。

  | 高校就活の成功率を高めるためには、学校にどのような就職支援制度があるのかを確認しておきましょう。

高校の中には、進路指導の先生による就職相談や面接練習、履歴書の添削など、就活をサポートするさまざまな制度を用意していることがあります。

さらに、学校が企業との窓口になることも多いため、学校のサポートを積極的に活用することで、高卒就活の成功を目指しましょう。

  | 高卒就活で悩みや不安があるときは、家族や友人に相談してみましょう。

身近な人に話を聞いてもらうことで、自分では気づかなかった考え方や新しい視点を得られます。

また、同じ時期に就職活動している友人とリアルタイムで情報交換することで、より効率的に高卒就活を進めやすくなります。

就職先は将来の生活にも大きく関わるため、一人で悩み続けるのではなく周囲の意見も参考にしながら高卒就活を進めましょう。

  | 就職活動を有利に進めるためには、興味のある分野に関連する資格を取得しましょう。

特別に難しい資格でなくても、パソコン関連の資格や業界に関連する資格を取得しておくと、企業から前向きな姿勢として評価されることがあります。

さらに、資格を保有することで、仕事に対する意欲や基礎的な知識を企業にアピールしやすくなります。

自分が目指すキャリアに合った資格を取得し、高卒就活を成功させましょう。

  | 就職活動を有利に進めるためには、学校側からの紹介と併せて高卒向けの就活支援サービスを活用して情報収集を進めましょう。

求人サイトや就職支援サービスを利用することで、企業情報や仕事内容を比較しながら自分に合った職場を探しやすくなります。

さらに、学校の求人だけでは出会えない企業を知るきっかけにもなります。

さまざまなサービスを活用し、キャリアの選択肢を広げましょう。

高卒向けの求人を探すなら、自分に合った職場が見つかる「ネクストバッテリー」を活用してみましょう。

高卒就活に関するQ&A【7選】

社会人経験がある中途採用とは異なり、高卒就活ではさまざまな不安を抱えている方がいます。

ここからは、高卒就活でよくある質問をQ&A形式で7つ紹介します。

一例として、早く社会に出て経験を積みたい場合は就職、専門的な知識や資格を身につけたい場合は大学や専門学校への進学が向いています。

進路について悩んでいるときは、担任の先生や進路指導の先生、家族などにも相談しながら、自分の適性や将来の目標に合った進路をじっくり検討しましょう。

企業への応募や選考などの本格的な就職活動は、高校3年生の夏以降に始まるのが一般的です。

しかし、自分の性格や強み、興味のあることを整理する自己分析を進めたり、興味のある仕事や業界について調べたりするなど、就活を有利に進めるために高校1,2年生からも取り組めることがあります。

なお、早い段階から進学する可能性が低い場合でも、成績が選考の指標となることもあるため、就活準備だけでなく、学業や部活動なども大切にしましょう。

一例として、「なぜこの会社を志望したのか」、「高校生活で力を入れたことは何か」、「長所と短所は何か」といった内容がよく聞かれます。

高卒就活の面接では、難しい専門知識よりも人柄や仕事への意欲を確認する質問が多いため、自分の経験や考えを落ち着いて伝えることを意識しましょう。

また、企業によって質問の傾向も異なるため、過去に選考を受けた人からの情報を参考にしながら選考対策を進めましょう。

高卒就活は、1社のみ応募する一人一社制が一般的です。

しかし、不合格の場合は学校と相談して新しい企業へ応募できます。

そのため、複数企業へ応募する場合も同じ流れで選考を受けることになるため、始めに受けた選考の反省点を参考にしながら専攻準備を進めましょう。

大手メーカーやインフラ企業、製造業などでは高卒採用を導入している企業も多く、毎年多くの高校生が就職しています。

なお、有名企業は応募人数が多い傾向があるため、企業研究や面接対策などの準備を入念に進めましょう。

高校が企業に対して生徒を就職候補者として推薦する「学校推薦」などでは、1校から応募できる学生の人数が決まっています。

企業が求めている人数以上に希望者がいる場合は、成績や出席状況、生活態度、志望理由などをもとに学校側が応募者を決定します。

校内選考を受けるときは、企業の選考を受けるときと同様になぜその企業に応募したいのかを明確にしつつ、就職への意欲をしっかり伝えましょう。

企業は応募者の努力や継続力を確認するため、学校での取り組みや活動実績を参考にすることがあります。

ただし、成績が良かったり、部活の実績があったりするからといって、必ず内定を獲得できるというわけではありません。

面接での受け答えや仕事への意欲、人柄なども総合的に評価されることがあります。

自己分析により自分の強みや適性を明確にしつつ、どのようにアプローチすべきかを担任の先生や進路指導の先生と相談しましょう。