女性自動車整備士のリアルな働き方｜職場環境や悩み、キャリアパスを紹介

日本自動車整備振興会連合会によると、整備要員数に占める女性の割合は、4.8%でした。

このように女性比率が低い自動車整備士業界ですが、近年

というような思いから、自動車整備士を目指す女性が少しずつ増えています。

とはいえ、

というような疑問を抱えている方も多いのではないでしょうか。

女性が働きやすい職場の見極め方【7つ】

日本自動車整備振興会連合会によると、令和6年時点で自動車整備士業界には約72,000社の企業があります。この規模の中で、女性が働きやすい職場も少なくありません。

もちろん、すべての職場が女性にとって働きにくいわけではありません。
たとえば、女性専用の更衣室や柔軟な勤務時間を導入している企業もあります。

しかし、女性が活躍しやすい職場を選ぶのは簡単ではありません。どのような判断軸を定めればよいか、迷ってしまう方も多いでしょう。

そこで、ここからは、女性が働きやすい職場の見極め方を7つ紹介します。

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🚙求人票や採用ページに女性の採用を意識した文言があるか

  | 求人票や企業の採用ページを使うと、女性が働きやすい職場を見つけやすくなります。特に、女性の採用を意識した文言があるか確認しましょう。

例えば、『女性活躍中』や『未経験の女性歓迎』といった表現が見られる企業があります。このような企業は、女性の採用に対して前向きな傾向があると言えます。
さらに、女性が働きやすい職場環境や制度について記載されている企業も注目です。このような記載があると、入社後の満足度が高くなるでしょう。

転職支援サービスを利用する際は、アドバイザーに相談するのも有効です。特に、女性向けの求人を探していることを伝えてみてください。

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🚙女性の採用実績があるか

  | 女性が活躍できる職場を探すときは、女性の採用実績があるかをしましょう。

近年、自動車整備士業界では女性の割合が増加しています。一方で、女性の採用実績がない企業も少なくありません。

こうした企業では、男性社会の風潮が強く根付いている場合があります。その結果、女性が自動車整備士として活躍するうえでの妨げになることもあります。

また、女性の離職率が高い企業も注意が必要です。

一方で、条件面も転職活動において重要な要素です。そして、自動車整備士業界で転職活動を進める場合は、転入率にも注目してみましょう。

🚙女性に配慮した設備があるか

  | 自動車整備士業界で自分に合った企業を探すときは、扱っている設備にも注目しましょう。

例えば、更衣室やトイレ、休憩スペースが男女別になっているかは重要です。これらは日々の働きやすさに直結します。

また、タイヤリフターや電動チェーンホイストのような機器にも注目しましょう。これらは力仕事の負担を軽減する重要なポイントです。

公式サイトで設備情報を確認できる場合もあります。さらに、面談や面接で働いている人の意見を聞くのもおすすめです。

🚙働き方が柔軟か

  | 女性が長期的に働ける職場かを見極めるときは、働き方に注目してみましょう。

一般的に、自動車整備士は土日も顧客対応を行う職種です。そのため、シフト制を採用している企業が多く見られます。

そのような中で、柔軟にシフト調整できる企業では、私生活との両立がしやすくなります。

とくに、結婚や出産などのライフイベントが控えている方には、働き方の柔軟性が重要です。こうした柔軟性があると、長く働き続けやすくなります。

平均労働時間や休日の取りやすさを確認することが大切です。また、面接などでリアルな情報を得て、実際の働き方をイメージしておきましょう。

🚙制度の利用率が高いか

  | 企業を選ぶ際には、導入されている制度も確認しましょう。ただし、制度の種類だけでなく、その利用率も重要です。

自動車整備士業界では、基本的な福利厚生が整っている企業が多いです。また、資格取得をサポートする制度や自動車購入割引制度を導入している企業もあります。

しかし、採用されている制度の中には、使用条件が厳しいものもあります。そのため、制度の利用率が低い場合も少なくありません。

企業の制度を調べる際は、求人票や採用ページで概要を確認しましょう。さらに、面談や面接で制度の利用状況を直接聞くことも大切です。

🚙休日日数や労働時間は適切か

  | 女性が活躍できる職場を探すときは、休日日数や労働時間を確認しましょう。

厚生労働省によると、1企業当たりの平均年間休日数は約112日とされています。

また、毎月勤労統計調査では、1ヶ月当たりの総労働時間の平均は約137時間とされています。

このような平均的な休日日数や労働時間よりも大幅に乖離している職場では、プライベートとの両立が難しくなるでしょう。

一方で、勤務時間や年間休日数が明確な企業は、労務管理の意識が高いといえます。こうした企業では、働きやすい環境が整っている可能性が高いです。

なお、求人票などに記載されている残業時間などはあくまで目安です。実際の労働時間や休日出勤の割合などを知りたい方は、入社前に確認しておきましょう。

🚙女性を歓迎する職場環境か

  | 職場を見学する際は、従業員と直接コミュニケーションを取る機会を探しましょう。その際、女性を歓迎する雰囲気が職場全体にあるかを見極めることが大切です。さらに、社員同士のやり取りや現場の雰囲気にも注目すると良いでしょう。

例えば、自動車整備士業界では、チーム単位で業務を進めることが一般的です。

企業が女性の採用を促進していても、従業員が女性に抵抗感を持っている場合があります。その結果、職場での連携がうまくいかないこともあります。

性別に関係なく意見を尊重する文化がある職場は、安心して働ける環境です。

さらに、現場の空気感や社員の対応も確認しましょう。それを踏まえて、自分が職場に馴染めそうかを想像してみてください。

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女性が自動車整備士業界で長期的に活躍するためのポイント【6つ】

女性が自動車整備士業界で活躍するために必要なことは、自分に合った職場を選ぶことだけではありません。

ここからは、女性が自動車整備士業界で長期的に活躍するためのポイントを6つ紹介します。

自動車整備士業界への転職が決まり、これから自動車整備士としての準備を進める方は、参考にしてみてください。

自己分析と聞くと、就職活動や転職活動のときに実施するイメージがあるかもしれません。

しかし、女性が自動車整備士として長期的に活躍するうえでも役立ちます。

一例として、整備の技術を極めたいのか、検査員やフロント職を目指したいのかを考えてみましょう。また、定期的に振り返ることで、自分の現在地と目標のギャップを把握できます。

また、自分の進歩を認識することはモチベーションの維持にも効果的です。

  | 自分の価値観は少しずつ変化するため、転職活動終了後も定期的に実施してみてください。

手軽に自己分析する方法を知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

  | 女性が自動車整備士業界で長期的に活躍するためには、将来どのような自動車整備士になりたいのかを具体的にイメージし、キャリアプランを明確にしておきましょう。

一般的なキャリアパスは、以下のとおりです。

このようなキャリアパスの中で、現場で技術を極めるのか、検査員やフロント職を目指すのかによって、必要な経験や資格は異なります。そのため、自分が目指すキャリアを明確にすることが重要です。

さらに、早い段階から目標を持つことで、日々の業務にも主体的に取り組みやすくなるでしょう。

加えて、ライフイベントも視野に入れつつ、長期的なキャリアを設計しましょう。

  | 自動車整備士としてキャリアアップするためには、資格の取得を検討しましょう。
特に、専門性を高めるためには資格が大きな武器となります。

整備補助や簡単な部品交換などは、資格がなくても担当できます。
そのため、未経験からでも整備士としての仕事をスタートすることが可能です。

しかし、自動車整備士としてキャリアアップするためには、資格の取得が欠かせません。
資格を取得することで、より複雑な作業や責任ある役割を担うことができるようになります。

一般的に、自動車整備士の資格は、扱う車種や試験の難易度により以下のように分類されます。
どの資格を目指すかは、自分のキャリア目標に合わせて選びましょう。

保有する資格によって担当できる業務が異なるため、自分のキャリアパスと併せて取得する資格を検討してみてください。

また、企業によっては資格取得支援制度や研修制度を整えている企業もあるため、ぜひ活用してみてください。

自動車整備士の資格について詳しく知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

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  | 自動車整備士として長く活躍するためには、スキルや経験が重要です。ただし、体調管理にも注意が必要です。
特に、日々の疲労を軽減する工夫が必要です。

自動車整備士の仕事は立ち作業が中心です。そのため、十分な休息や適度な運動を取り入れることが欠かせません。

疲労をため込まない生活習慣を整えることで、集中力の維持にも役立ちます。

このように、習慣を取り入れることで、日々の作業効率も向上します。

長く活躍するためには、以下のようなことを実践しましょう。仕事と同じくらい、自分の健康を優先することが大切です。

また、スポーツジムやフィットネス補助、ストレスチェック制度を活用するのもおすすめです。さらに、カウンセリングサービスがあれば、それも積極的に利用しましょう。
これらの制度を利用することで、体力やメンタルの維持がより簡単になります。

  | 自動車整備士としての専門的な知識やスキルを身につけるとともに、社内で良好な人間関係を構築しましょう。

自動車整備の現場では、チームワークが求められます。

職場内に相談しやすい関係性があると、安心して業務を進められるでしょう。

また、信頼関係が構築されることで、困難な作業にも協力して取り組みやすくなります。

転職後の定着率を高めるためにも入社直後から人間関係の構築に注力してみてください。

自動車整備士としてキャリアアップするためには、社外の人間関係も重要です。

同業者との交流があると、職場だけでは得られない情報や価値観に触れる機会が増えます。

また、悩みや課題を共有できる場があると、精神的な余裕ができるため、業務における視野が広がるでしょう。

  | 社外でのコミュニティを形成したい方は、セミナーや勉強会、オンラインコミュニティなどを活用してみてください。

自動車整備士業界に女性が少ない原因【5つ】

自動車整備士業界は、女性が少ない傾向があります。

では、なぜ自動車整備士業界に女性が少ないのでしょうか。

ここからは、自動車整備士業界に女性が少ない原因を5つ紹介します。

自動車整備士業界への理解を深めたい方は、参考にしてみてください。

 固定観念が、女性が自動車整備士業界に少ない理由のひとつです。『自動車整備士は男性の仕事』という考えが、社会全体に広がっています。」

自動車整備士業界は、長年にわたり男性中心で構成されていました。

そのため、「機械や車に強いのは男性」というイメージが自然に形成されました。

このような風潮のため、自動車に興味を持っていても、女性は自分に向いていないと感じることがあります。その結果、進路の選択肢から自動車整備士を外してしまう人も少なくありません。

さらに、女性が自動車整備士を目指すと、周囲から批判される場合があります。このような状況が、挑戦の機会を狭める原因になっています。

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 自動車整備士は体力が求められる仕事だというイメージがあることも、女性が自動車整備士を目指しにくい要因のひとつです。

例えば、エンジンやタイヤなど重い部品を扱う印象が強く、身体的な負担が大きい職種だと思われることも少なくありません。

実際には、車を持ち上げるリフトや電動工具、専用の運搬機器などの導入によって負担は軽減されていますが、そのような実態は十分に認知されていません。

こうした認識のギャップが心理的なハードルとなり、自動車整備士関連の学校に進学したり、自動車整備士の求人に応募したりするのをためらう女性が存在しています。

 女性向けの職場環境が十分に整備されていないことも、自動車整備士業界における女性の割合が増えない理由のひとつです。

例えば、女性専用の更衣室やトイレが設けられていなかったり、配置や指導方法が整っていなかったりします。

近年は、自動車整備士業界を含めたさまざまな業界で多様化が進んでいることにともない、環境改善は進んでいるものの、「働きにくいのではないか」という不安を完全に払拭できているわけではありません。

このように、安心して長く働けるイメージが持てないことが、職業選択の段階で敬遠される要因になっています。

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  ロールモデルとは、自分の将来像や目標を描く際、行動や価値観を参考にできる人物のことです。
特に、自分と似た境遇の人がいることで、より明確な目標を持ちやすくなります。

長年女性の割合が低く、ロールモデルが不足していることも、自動車整備士業界を志望する女性が増えにくい背景のひとつです。
そのため、業界全体で女性の活躍を支援する取り組みが求められています。

似たような境遇で活躍している人が身近にいないと、将来像を描きにくく、「長く続けられるのか」という疑問を抱きやすくなります。
これにより、業界でのキャリアを諦めてしまうケースも少なくありません。

また、情報発信の機会が少ないことで、キャリアの広がりや働き方の実例を知る機会も限られてしまいます。
そのため、業界の魅力が十分に伝わらず、志望者が減少する可能性があります。

結果として具体的なイメージを持てず、他業界へ関心が移ることも少なくありません。
しかし、ロールモデルや情報発信を増やすことで、この状況を改善することができます。

X Mile株式会社によると、自動車整備士の17.3%がライフイベントを理由に退職しています。このデータからも、ライフイベントが仕事に与える影響が大きいことが分かります。

 このような出産や育児などのライフイベントと両立できるかという不安は、自動車整備士業界における女性比率が伸びにくい要因です。

一例として、立ち仕事が中心であることや勤務時間が不規則になりやすい印象があります。そのため、長期的に働き続けられないのではないかと考える人もいます。

また、近年は産休や育休制度を導入する企業が増えています。しかし、これらの取り組みが広く認知されているとはいえません。

このように、将来の生活とのバランスを考えると、安定性を重視する人が増えています。その結果、自動車整備士以外の職種を選ぶケースが多くなっています。

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