カジュアル面談とは？選考との違いと聞かれること・服装を解説

転職活動を始めると、「カジュアル面談」という言葉を目にすることも少なくありません。

カジュアル面談は、一般的な面接とは異なり「選考ではありません」と案内されることもあります。

そのため、どのように準備すればいいのかわからないという方もいるでしょう。

そこで、本記事ではカジュアル面談と選考の違いやカジュアル面談でよく質問されること、カジュアル面談へ参加するときの服装などについて解説します。

カジュアル面談とは？

  カジュアル面談とは、企業と候補者が相互理解を深めることを目的とした非公式の面談です。

株式会社学情によると、カジュアル面談を実施している企業の割合は36.7%、カジュアル面談を検討している企業は30.1%でした。

カジュアル面談は、一般的な採用面接のように企業が候補者を評価して合否を決めることを主な目的としていません。

企業から仕事内容や職場の雰囲気、募集背景などについて説明し、候補者からも疑問や希望を伝えることで、お互いに入社後のイメージを具体化していきます。

そのため、応募するかどうかを決める前の段階で実施されることも珍しくありません。

また、カジュアル面談と選考には他にも以下のような違いがあります。

比較項目	カジュアル面談	面接
主な目的	企業と候補者がお互いについて理解を深める	企業が候補者の経験やスキル、人柄などを確認し、採用するか判断する
選考との関係	情報交換や相互理解のため	採用選考の一環
実施されるタイミング	応募前や選考に進む前	書類選考後など、正式に応募した後
会話の進め方	面接よりも対話形式で進む	面接官から質問され、それに候補者が回答する
参加時の心構え	「企業から評価される場」と考えすぎず、自分に合う企業か確認する機会とする	採用につながる場であることを意識し、自分の経験や強みを適切に伝える

カジュアル面談と類似している「リクルーター面談」について知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

カジュアル面談に参加するメリット【3つ】

選考に直結することがほとんどないカジュアル面談ですが、カジュアル面談に参加することで選考を有利に進められることがあります。

そこで、ここからはカジュアル面談に参加する主なメリットを3つ紹介します。

 カジュアル面談に参加するメリットのひとつは、求人票や企業の採用ページだけではわからない、企業のリアルな情報を得られることです。

カジュアル面談では、企業の担当者と直接会話できます。

そのため、具体的な仕事内容や職場の雰囲気、チームの構成などについて質問できます。

それにより、実際の働き方をイメージしやすくなり、自分の希望する仕事内容や職場環境と合っているかを見極めやすくなるでしょう。

 正式な選考に進む前に企業について詳しく把握し、選考準備にかかる労力を軽減できることもカジュアル面談に参加するメリットのひとつです。

基本的にカジュアル面談は選考に影響しないため、一般的な面接よりも自由な雰囲気で開催されます。

そのため、企業側の担当者と気軽に情報交換できるでしょう。

さらに、カジュアル面談を通して仕事内容や募集背景などを確認することで、正式に応募する段階で企業研究に必要な情報を集めやすくなります。

 カジュアル面談に参加することで、これまで転職先として考えていなかった企業や仕事を発見し、キャリアの視野を広げられます。

カジュアル面談は、正式な応募を決める前に企業から話を聞けるため、求人情報だけでは判断できなかった選択肢にも触れられます。

さらに、企業の仕事内容やキャリアパスについて詳しく知ることで、自分がこれまで考えていなかった働き方や、経験を生かせる分野に気付けるでしょう。

カジュアル面談の当日の流れ

カジュアル面談の進め方は企業によって異なりますが、共通点もいくつか存在します。

そこで、ここからはカジュアル面談の当日の流れを5つのステップにわけて紹介します。

企業ごとにカジュアル面談がどのように異なるかについて専門家へ相談したい方は、こちらのサービスをご利用ください。

  カジュアル面談では、まず企業の担当者と候補者が挨拶を交わし、簡単に自己紹介します。

具体的には、企業側から会社や担当者について説明した後、候補者が現在の仕事内容やこれまでの経験などを簡潔に伝える流れが一般的です。

自己紹介では、職務経歴を細かく説明する必要はありません。

  | そのため、氏名や現在の仕事、これまで経験してきた業務などを1分程度で話せるよう準備しておきましょう。

また、その後の会話をスムーズにするためにも、今回の面談で特に伝えたい経験や興味のある仕事内容をあらかじめ整理しておきましょう。

  自己紹介が終わったら、企業側から会社や募集しているポジションに関する説明を受けます。

具体的には、事業内容や仕事内容、配属予定の部署、チームの構成、募集に至った背景などについて説明されることがあります。

  | カジュアル面談は求人票だけではわからない情報を把握する絶好の機会なので、説明を聞きながら気になった点をメモしましょう。

とくに、入社後の仕事内容や働き方など、事前に確認したい内容を整理しておくと、後の質問時間を有効に活用できます。

  会社説明の後は、企業側から候補者に対してこれまでの仕事内容や転職を考えたきっかけなどについて質問します。

一般的に、カジュアル面談は選考を目的としていません。

そのため、面接のように回答を一言一句準備する必要はありませんが、自分の経験や希望について簡単に説明できるようにすると、スムーズにカジュアル面談を進められます。

  |とくに、現在どのような仕事をしているのか、今後どのような仕事に挑戦したいのかは、必ず整理しておきましょう。

また、質問に対してすぐに答えが思い浮かばない場合は、無理に取り繕わず、現在考えていることを自分の言葉で伝えることを意識してください。

  企業からの質問が一通り終わったら、候補者から企業へ質問する時間に移ります。

候補者からの質疑応答では、会社説明や企業との会話を通して気になった仕事内容や職場の雰囲気、キャリアパスなどについて具体的に確認できます。

  | また、カジュアル面談は候補者側も企業を把握するための機会なので、疑問に思ったことがあれば遠慮せず質問してみましょう。

さらに、事前に質問を複数用意したうえで、面談中に新たに気になった内容も加えると、企業についてより深く理解しやすくなります。

  カジュアル面談の終盤には、カジュアル面談後の連絡や正式な選考に進む場合の手続きなど、今後の流れを確認します。

企業によっては、カジュアル面談後に候補者が応募するかどうかを検討することもあれば、そのまま選考について案内されるするもあります。

  | そのため、「面談後はどのような流れになりますか」や「応募を希望する場合はどのように手続きすればよいですか」というように、次に必要な行動を確認しておきましょう。

また、その場で応募を決める必要がない場合は、カジュアル面談で得た情報を整理し、自分の希望やキャリアと照らし合わせたうえで、選考に進むか検討してみてください。

カジュアル面談でよく聞かれること【5つ】

カジュアル面談は、候補者の疑問や不安を払拭することが主な目的です。

その一方で、企業から候補者に向けて質問されることもあります。

そこで、ここからはカジュアル面談でよく聞かれることを5つ紹介します。

  カジュアル面談では、なぜ転職を考えているのか、その理由について質問されることがあります。

企業側は、候補者が現在の仕事で感じていることや、今後どのような働き方を希望しているのかを知ることで、自社の仕事内容との接点を探ります。

  | 転職理由を伝えるときは、前職への不満だけを話すのではなく、今後挑戦したいことや実現したいキャリアについても説明しましょう。

まだ転職先を具体的に決めていない場合は、「今後のキャリアを考える中で、仕事内容について詳しく知りたいと感じています」というように、現時点での考えを素直に伝えてみてください。

また、転職理由を考えるときのコツについて知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

  企業に興味を持ったきっかけも、カジュアル面談でよく聞かれる質問のひとつです。

「求人サイトで募集を見つけた」、「企業からスカウトを受けた」、「知人から紹介された」というように、興味を持った経緯は人によって異なります。

  | 企業に興味を持ったきっかけについて答えるときは、単に「求人を見たから」と答えるだけでなく、仕事内容や事業内容、働き方など、どの部分に関心を持ったのかを具体的に伝えましょう。

また、事前に求人票や企業の公式サイトを確認し、興味を持ったことについていくつか整理しておくと、企業側との会話も広げやすくなります。

  これまでに経験した業務についても、カジュアル面談で確認されることがあります。

企業側は、候補者がどのような仕事に携わってきたのかを通じて、募集しているポジションとの接点や、今後詳しく説明すべき内容を把握しようとします。

  | これまでに経験した業務について回答するときは、職務経歴書の内容をすべて読み上げるのではなく、現在または直近の仕事内容を中心に、担当していた業務や役割を簡潔に説明しましょう。

また、今回の求人に関連する経験がある場合は、具体的な業務内容や身に付けたスキルも伝えられるようにしましょう。

  カジュアル面談では、今後どのような仕事に挑戦したいのかや、将来のキャリアについて質問されることがあります。

企業側は、候補者の希望する方向性を把握することで、自社で経験できる業務やキャリアパスとの接点を説明しやすくなります。

  | 明確なキャリアプランが決まっていなくても、今後のキャリアについて回答するときは現時点で興味を持っている分野や身に付けたいスキルなどを伝えてみましょう。

また、「これまでの経験を生かしながら新しい業務にも挑戦したい」など、具体的な希望を整理しておくと、企業側との相互理解を深めやすくなります。

  転職先を選ぶ際に何を重視しているのかという「転職の軸」についても、カジュアル面談で質問されることがあります。

企業はカジュアル面談では転職の軸を確認することで、候補者と企業のミスマッチを防ぎ、お互いが納得したうえで選考に進めるか判断しています。

  | すべての希望を細かく伝える必要はありませんが、転職の軸について回答するときは「専門性を高められる仕事がしたい」や「チームで協力しながら仕事を進めたい」というように、自分が何を重視しているのか具体的に伝えましょう。

また、転職理由と転職の軸に一貫性があると、自分の希望を企業側に理解してもらいやすくなります。

カジュアル面談で聞いておくべき逆質問【5つ】

カジュアル面談では、逆質問を通して求人票や企業の公式サイトだけではわからない仕事内容や職場環境について、より詳しい情報を確認できます。

さらに、自分が転職先に求めている条件や働き方と企業の環境が合っているかを確認する機会にもなります。

その一方で、カジュアル面談へ参加する方の中には、どのようなことを質問すればいいかわからないという方も少なくないでしょう。

そこで、ここからはカジュアル面談で聞いておくべき逆質問を5つ紹介します。

逆質問を考えるときのポイントについて知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

  | カジュアル面談では、入社後に担当する具体的な仕事内容について質問しておきましょう。

求人票だけでは把握しにくい一日の業務の流れや、入社直後に任される仕事、チーム内での役割などを確認すると、自分の経験やスキルを生かせる環境なのか、希望している働き方と合っているのかを判断しやすくなります。

「入社した場合、最初はどのような業務を担当しますか」や「現在のチームではどのように役割分担していますか」というように、具体的な質問を用意しましょう。

  | カジュアル面談では、入社後に担当する具体的な仕事内容について質問しておきましょう。

求人票だけでは把握しにくい一日の業務の流れや、入社直後に任される仕事、チーム内での役割などを確認すると、自分の経験やスキルを生かせる環境なのか、希望している働き方と合っているのかを判断しやすくなります。

「入社した場合、最初はどのような業務を担当しますか」や「現在のチームではどのように役割分担していますか」など、具体的な質問を用意しておきましょう。

  | 入社後にどのようなキャリアを築けるのかについても、カジュアル面談で確認しておきましょう。

同じ仕事で専門性を高めるのか、将来的に別の業務やマネジメントなどに挑戦できるのかを把握することで、自分のキャリア希望との相性を考えやすくなります。

「入社後はどのようなキャリアを歩む方が多いですか」や「経験を積んだ後に挑戦できる仕事には何がありますか」など、自分が希望するキャリアと関連付けて質問してみてください。

  | 今回募集しているポジションで、企業がどのような人物を求めているのかも質問しておきましょう。

求められるスキルだけでなく、仕事への取り組み方や周囲との関わり方などを確認することで、自分の経験や強みを生かせる環境かどうかを判断できます。

「このポジションでは、どのような経験や強みを持つ方が活躍していますか」や「現在のチームで特に求められている役割は何ですか」など、具体的に聞いてみてください。

  | カジュアル面談後に応募を検討している場合は、その後の選考の流れや、選考で確認されるポイントについても質問しておきましょう。

企業によっては、カジュアル面談後に候補者が応募するかどうかを判断する場合もあれば、そのまま正式な選考について案内されることもあります。

「選考に進む場合は、どのような流れになりますか」や「選考ではどのような点を重視していますか」など、答えられる範囲で教えてもらえるよう質問してみてください。

カジュアル面談の服装で意識するべきこと【4つ】

カジュアル面談の服装は、企業によって異なります。

そこで、ここからはカジュアル面談の服装で意識するべきことを4つ紹介します。

  | カジュアル面談に参加するときは、企業から服装について指定されているかを確認しましょう。

「スーツ」や「私服」、「服装自由」など、企業によって指定や考え方が異なるため、案内に合わせて服装を選びましょう。

また、事前に案内メールや面談の日程調整に関する連絡を確認し、指定が見つからなければ、担当者に服装について問い合わせるのもひとつの方法です。

  | 「私服可」と案内されている場合でも、普段の休日に着るようなラフすぎる服装は避けましょう。

カジュアル面談は面接よりも気軽な雰囲気で開催されますが、企業の担当者と仕事について話す機会であることには変わりありません。

シャツやブラウス、ジャケット、きれいめのパンツやスカートなどを選ぶと、堅くなりすぎず適度にきちんとした印象を与えられます。

  | カジュアル面談では、服装の種類だけでなく、全体的な清潔感にも気を配りましょう。

カジュアル面談の目的は相互理解を深めることですが、相手と気持ちよく会話するためにも、身だしなみを整えておくことが重要です。

カジュアル面談前に衣服にシワや汚れがないか、靴やバッグが汚れていないかなどを確認しましょう。

また、服装に加えて髪型や爪なども整え、落ち着いて面談に参加できる身だしなみを意識してください。

  | オンラインでカジュアル面談を受ける場合も、対面と同じように仕事の場に適した服装を選びましょう。

画面に映るのは上半身が中心になることが多いものの、服装が相手に与える印象を意識して準備しておくことが重要です。

上半身はシャツやブラウスなど、清潔感のある服を選び、カメラに映ったときに乱れていないか事前に確認しておきましょう。

また、服装だけでなく背景や照明、カメラの位置、マイクなども確認し、落ち着いて会話できる環境を整えてください。

オンラインでのカジュアル面談を成功させたい方は、こちらの記事をご覧ください。