オヤカクとは？内定後に親から反対されないための対策法

就職活動を進めるなかで、「オヤカク」という言葉を耳にしたことがある方もいるのではないでしょうか。

オヤカクとは、企業が内定者の親に対して、入社への理解や同意を確認することです。

近年では、学生本人だけでなく、保護者に企業の情報を伝えたり、会社説明会へ招待したりする企業も増えています。

そこで、本記事ではオヤカクの概要や親から反対されないためにやるべきことなどについて解説します。

オヤカクとは？

  オヤカクとは、「親確認」を略した言葉です。

企業が内定者の親（保護者）に対して、入社することへの理解や同意を確認します。

保護者に企業や仕事内容などを説明する「親向けオリエンテーション（オヤオリ）」と混同する方もいるかもしれませんが、オヤカクとオヤオリには以下のような違いがあります。

項目	オヤカク	オヤオリ
意味	保護者に入社への理解・同意を確認する	保護者に企業や仕事内容などを説明する
実施時期	内定後など	内定後など
特徴	「入社についてどう考えているか」を確認する	「企業がどのような会社なのか」を知ってもらう

オヤカクは、すべての企業が実施しているわけではありません。

実際に、株式会社マイナビによると2025年時点でオヤカクを経験した保護者は45.2%でした。

企業の採用方針によって異なりますが、一般的に以下のような企業でオヤカクを実施しています。

また、オヤカクは以下のような目的で実施されます。

  企業がオヤカクを実施する目的のひとつは、保護者からの反対による内定辞退を防ぐことです。

新卒採用では、学生本人が入社を希望していても、保護者から「その会社に入社して大丈夫なのか」と心配されることにより、進路を考え直すことは少なくありません。

とくに、学生が就職活動を通して初めて知った企業などは、保護者にとってなじみがなく、入社することに対して不安を抱くことがあります。

そのため、オヤカクを通じて企業が保護者に会社の情報を伝えたり、入社について理解を得たりすることで、学生の就職先に対する不安を減らしています。

  保護者が企業に対して抱いている不安を解消することも、企業がオヤカクを実施する目的のひとつです。

就活生のほとんどは、社会人として初めて働く企業を選ぶことになります。

そのため、「安心して働ける会社なのか」、「長く働き続けられる環境なのか」というようなことを気にする保護者も少なくありません。

また、学生自身は企業説明会や就職活動を通じて情報を得ていても、その内容が十分に保護者へ伝わっていないこともあります。

そこで、オヤカクを通じて企業への理解を深めてもらうことで、保護者が感じていた不安が和らぎ、学生の入社を安心して見守ってもらいやすくなります。

  学生と保護者の企業に対する認識をすり合わせ、入社後のミスマッチを防ぐこともオヤカクの目的です。

就活生の多くは社会人経験がない状態で就活を進めます。

そのため、仕事内容や職場環境、働き方などを具体的にイメージできないまま入社する就活生も少なくありません。

また、保護者が企業について十分に理解していないと、学生本人が入社後の働き方について悩んだ際に、企業に対して異なる印象を持つ恐れもあります。

そのため、オヤカクを通じて企業が保護者に仕事内容や勤務条件、福利厚生などを説明しておくことで、学生と保護者の認識のずれを小さくし、入社後のミスマッチや早期離職を防いでいます。

オヤカク以外に就活でよく耳にする言葉の意味を知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

オヤカクの主な方法【5つ】

オヤカクするタイミングや方法は、企業によって異なります。

オヤカクの方法を事前に理解しておくと、急遽オヤカクが実施されることになったとしても、落ち着いて対応できるでしょう。

そこで、ここからはオヤカクの主な方法を5つ紹介します。

これからオヤカクを始めようとしている方は、参考にしてください。

  内定者の保護者を会社説明会や保護者向け説明会に招待することは、オヤカクの手法のひとつです。

一般的には、企業から内定者に説明会の開催日時や内容を案内し、学生から保護者に参加を依頼してもらいます。

また、会社説明会では企業の事業内容や経営方針、仕事内容、福利厚生などを紹介し、保護者からの質問を受け付けることもあります。

会社説明会を通じて直接企業のことを説明してもらうことで、学生がどのような会社で働くのかを具体的に理解してもらいやすくなるでしょう。

会社説明会を含めた就活関連のイベントについて知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

  会社案内や採用パンフレットなどを保護者に送付することで、オヤカクを実施する企業も少なくありません。

具体的には、企業から内定者の自宅へ資料を郵送したり、学生に資料を渡して保護者へ届けてもらったりします。

また、企業から送付される資料には、企業の事業内容や経営状況、仕事内容、福利厚生、勤務条件など、入社を検討するうえで必要な情報が掲載されます。

このように、資料を利用したオヤカクでは、保護者は自分の都合のよいタイミングで資料を確認できるため、説明会への参加が難しい場合でも企業について把握できます。

郵送で書類を送付するときに注意するべきことについて知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

  企業の採用担当者などが、内定者の保護者に電話やメールで直接連絡することも珍しくありません。

一例として、あらかじめ学生から保護者の連絡先について確認し、企業側から入社への感謝や歓迎の意を伝えたうえで、企業について説明しています。

さらに、電話やメールでは、入社に関して保護者が疑問や不安に感じていることを確認し、必要に応じて資料の送付や説明会への参加を案内します。

このように、電話やメールを利用したオヤカクでは、保護者が企業の担当者と直接やり取りできるため、会社の対応や雰囲気への理解を深めやすくなるでしょう。

企業と電話やメールでやり取りするときに気を付けることについて知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

  内定式や入社式などの社内イベントに保護者を招待することも、オヤカクでよく見られる方法のひとつです。

一例として、企業から内定者に保護者の参加について案内し、日時や会場、当日の内容などを伝えたうえで、保護者に参加してもらいます。

また、内定式では経営者や社員からのあいさつ、内定者への説明などを実施し、入社式では新入社員として迎え入れる様子を見てもらうことがあります。

保護者が実際に会社を訪問し、経営者や社員、ほかの内定者と接することで、入社後の環境をイメージしやすくなるでしょう。

内定式や入社式以外で内定後にやるべきことについて知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

  内定者の保護者を対象とした懇親会や食事会を開催することも、オヤカクの代表的な手法です。

一例として、企業が保護者向けのイベントを企画し、内定者を通して参加を案内したり、企業から直接招待状などを送付したりします。

さらに、経営者や採用担当者、現役社員などが参加し、会社の事業内容や仕事内容について説明した後、保護者と交流する時間を設けることもあります。

このように、懇親会では保護者は企業の担当者や社員と直接話せるため、資料だけではわからない職場の雰囲気や働き方について把握できるでしょう。

志望企業を保護者に反対される理由【5つ】

保護者は、必ずしも応募者が志望企業へ入社することに賛成するわけではありません。

実際に、株式会社マイナビの調査では、2021年9月時点で内々定先企業について否定的な意見や反対を受けたことがある学生の内、父親や母親から否定的な意見や反対を受けた人の割合は69.9%でした。

そのため、オヤカクでは保護者から入社への理解や同意を得られないこともあります。

ここでは、志望企業を保護者に反対される主な理由を5つ紹介します。

就職先について保護者に相談しようとしている方は、参考にしてください。

 学生が志望している企業について保護者が把握していないことにより、入社を反対されることは少なくありません。

学生にとっては、就職活動を通じて企業の事業内容や社風などを理解していても、保護者には企業名すらなじみがないことがあります。

とくに、BtoB企業など一般消費者との接点が少ない企業は、知名度が低くても安定した事業を展開していることがあります。

そのため、志望企業への理解を得るためには、志望企業に対する理解を深めてもらうことが欠かせません。

 給与や休日、福利厚生などの待遇が十分なのかわからないことも、保護者から反対される理由のひとつです。

学生本人は社会人として働いた経験がないため、提示された給与や待遇が一般的な水準なのか判断しにくいことがあります。

そのため、保護者のなかには「入社後に生活していけるのか」、「十分な休みを取れるのか」というような不安を抱く方も少なくありません。

そのため、就職先を選ぶときは、仕事内容だけでなく給与や福利厚生などの条件面を含めて総合的な要素から判断することが求められます。

 勤務地が自宅から離れていたり、転勤する可能性があることも、保護者が心配する要因のひとつです。

全国転勤がある企業では、「どこに配属されるのかわからない」や「将来的に遠方へ転勤するのではないか」といった懸念を持たれることがあります。

とくに、初めて親元を離れて生活する学生の場合、住居探しや通勤、生活環境などについて保護者が不安を感じることも少なくありません。

そのため、志望企業に納得してもらうためには、勤務地や転勤について保護者理解してもらうことが求められます。

 長時間労働や休日の少なさなど、労働環境に対する不安から志望企業への入社を反対する保護者も少なくありません。

保護者は、子どもが心身ともに無理なく働き続けられるかという視点から、勤務時間や休日、残業の状況などを気にする傾向があります。

中には、業界や職種のイメージだけで「忙しい会社なのではないか」と判断されてしまうこともあります。

そのため、就職先選びでは労働環境に関する情報を収集することが欠かせません。

 自分が希望している業種や職種が、保護者の考える「安定した仕事」や「向いている仕事」と異なることも入社を反対される要因のひとつです。

保護者はこれまでの経験や価値観から子どもの将来を考えているため、学生とは異なる基準で就職先を評価することがあります。

一例として、保護者が公務員や大手企業などをすすめている一方で、学生がベンチャー企業や専門性の高い職種を志望しているケースなどが考えられます。

そのため、志望企業について保護者から反対されないようにするためには、志望している業界や企業について理解を深めてもらうことが欠かせません。

志望企業の入社について保護者から反対されたときの対処法【5つ】

志望企業の入社について保護者から反対されたからといって、必ずしも入社を諦めなければならないというわけではありません。

反対された後の言動によっては、保護者の考えを変えられます。

そこで、ここからは志望企業の入社について、保護者から反対されたときの対処法を5つ紹介します。

志望企業についてなかなか保護者から理解を得られないという方は、参考にしてください。

  | 志望企業への入社を保護者から反対されたときは、企業の採用担当者や就職エージェントへ相談してみましょう。

保護者が企業について抱いている疑問や不安のなかには、学生だけでは正確に回答できない内容もあります。

採用担当者であれば、仕事内容や待遇、勤務地、転勤の有無などを具体的に説明できるため、保護者の疑問を適切に解消できるでしょう。

また、転職支援サービスを利用している方は、就職エージェントへ保護者から反対されている理由を伝え、第三者の立場から企業について説明してもらうのもおすすめです。

保護者の説得方法を含めた就活の進め方について就職エージェントへ相談したい方は、以下のようなサービスをご利用ください。

  | 保護者に志望企業への入社を反対された場合は、なぜ反対しているのかを落ち着いて聞いてみましょう。

反対の理由を確認しないまま自分の考えを主張すると、お互いの意見がかみ合わず、話し合いが進まなくなることがあります。

「どのような点が心配なのか」、「何が理由で反対しているのか」を明確にすることで、保護者が感じている不安を整理できるようにしましょう。

そのうえで、給与や待遇、勤務地、労働環境など、指摘された内容をひとつずつ確認し、必要な情報を集めながら話し合うことで理解を得やすくなります。

保護者だけでなく就活生が抱えやすい悩みについて知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

  | 志望企業へ入社することに対して保護者に納得してもらうためには、志望企業について客観的な情報を集め、説得材料を増やしましょう。

学生本人は企業説明会や面接を通して多くの情報を得ていますが、保護者は企業の実情を十分に把握していないことは珍しくありません。

志望企業について詳しく説明できるようになるためにも、企業の公式サイトや求人票などを確認し、事業内容や仕事内容、給与、福利厚生、勤務地、休日、転勤の有無などを整理しておきましょう。

求人票を通じて必要な情報を収集したい方は、こちらの記事をご覧ください。

  | 志望企業へ入社することについて保護者からの理解を得るためには、なぜその企業で働きたいのかを具体的に伝えましょう。

単に「自分が行きたい会社だから」と説明するだけでは、保護者が抱えている不安を解消できません。

「どのような仕事に携わりたいのか」や「将来どのようなキャリアを築きたいのか」というように、今後のキャリアを含めて詳しく説明すると、入社への意欲を理解してもらいやすくなります。

また、企業を選んだ理由だけでなく仕事内容や自分の適性、将来の目標と結び付けて話すことで、十分に考えたうえで入社を希望していることを伝えられます。

企業の志望動機を考えるときのポイントについて知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

  | 保護者から強く反対された場合でも、感情的になってすぐに入社するかどうかの結論を出すのは避けましょう。

自分の意思を否定されたように感じると、保護者の意見を聞かずに入社を決めたくなることもあります。

しかし、保護者はやみくもに志望企業への入社を反対しているわけではありません。

入社を反対する背景には、何らかの心配や懸念が隠れています。

まずは入社に反対している理由を聞き、企業の情報を調べたうえで、自分自身の考えと照らし合わせてみましょう。

そして、一度時間を置いてから改めて話し合うことで、冷静に意見を伝えたり、保護者の考えを受け入れたりしやすくなります。